Социально-экономический анализ рынка труда

     Скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу. 

     Скрытая безработица - в командной экономике - наличие избыточных работников при  одновременной низкой производительности труда. 

     16. Агрегаторы вакансий, их характеристики, использование для  целей анализа  рынка

     Агрегаторы  вакансий – это поисковые системы вакансий, которые предоставляют возможность при помощи одного поискового запроса найти вакансии с множества сайтов.

     Агрегаторы  вакансий, при должном качестве сервисов и поисковых свойств, могут сэкономить время на поиск информации о вакансиях.  В ситуации кризиса это может стать хорошим подспорьем для постоянного мониторинга рынка труда, анализа ситуации по нужной специальности и поиска работы.

     JobsMarket (jobsmarket.ru) - поисковый сервис "Вакансии Рунета", проект компании JobsMarket.

     JobsMarket – первый российский агрегатор вакансий, стартовал в августе 2006 года. За 2,5 года прошел серьезные этапы развития для того, чтобы обеспечить пользователям должное качество сервисов.

     Главный актив ресурса – это более 1 500 000 вакансий, опубликованных примерно на 200  job-сайтах за период 2 месяца. Это самая большая база актуальных вакансий.

     Каталог вакансий по 42 направлениям деятельности и более чем 2000 специальностей обеспечивает легкий поиск вакансий для тех, кто  затрудняется в написании запроса  по ключевым словам. Это очень удобный  сервис, поскольку значительная часть  соискателей не умеют составлять эффективные поисковые запросы  и в результате не могут найти  нужные вакансии. Такой детальный  каталог упростит поиск вакансий.

     Поисковая система вакансий JobsMarket имеет фильтры: период публикации вакансии, детальный  фильтр городов. Наличие двух операторов поиска обеспечивают точный поиск с  учетом заголовка и без его  учета.

     JobsMarket – единственный агрегатор вакансий в мире, который позволяет соскателю после авторизации отправлять резюме, созданное в системе JobsMarket, на вакансии с любых сайтов.

     Вам не нужно переходить на другой сайт, регистрироваться и размещать резюме в базе множества сайтов с последующей  его отправкой работодателю.  Вы сможете очень быстро найти нужные вакансии и сразу же отравить на них отклики, не переходя на другие сайты. Это существенно ускорит поиск работы.

     Агрегатор вакансий JobsMarket сегодня абсолютный лидер по количеству актуальных вакансий в России. Одно из его достоинств – вы никогда не столкнетесь с ситуацией, когда найденная вакансия отсутствует на сайте-источнике, и вы не можете связаться с работодателем. JobsMarket обеспечивает мгновенную и простую коммуникацию с работодателем.

     100 rabot (metajob.ru) - проект компании HeadHunter. Сайт предоставляет сервисы с октября 2007 года.

     При помощи его сервисов вы можете найти  вакансии с 20 популярных job-сайтов.

     Актив сайта –  639 885 вакансий, опубликованных в течение последних 6 месяцев. Есть краткий каталог вакансий по 68 наиболее популярным должностям, сгруппированным в 10 направлений.  

     Из  удобных сервисов можно назвать  подробные фильтры по городам (метро), специальности, работодателю и сайту-источнику, подписку на новые вакансии, статистику зарплатных предложений, страницы компаний, на которых собраны их вакансии, опубликованные на разных сайтах. Есть возможность сохранения запросов, написания комментариев к вакансиям. Сайт имеет неплохой дизайн и удобен в использовании.  

     Однако  поиск вакансий на этом сайте показывает ряд затруднений. Вакансии в рекламном  блоке, размещенные на главной странице, - недоступны: при переходе на вакансию, Вы увидите, что вакансии уже давно  нет на источнике, а сохраненная  копия не содержит контактных данных.

     Переходим к поиску тестовой вакансии «Бухгалтер»  в Москве при помощи поискового сервиса. Качество выдачи по релевантности (соответствия запросу) вполне удовлетворительное. Однако в выборке изредка попадаются и несоответствующие запросу  вакансии. Но главная проблема этого  сервиса лежит в иной плоскости  – сортировке вакансий по дате публикации (сохранения). Применяем сортировку «По дате». Свежие и устаревшие вакансии перемешаны на странице даже при применении сервиса сортировки. Это очень  неудобно, поскольку на первой странице могут быть вакансии 2-х месячной давности, а свежие вы можете найти  и на 10 странице. Для поиска нужной информации придется затратить много  времени.

     Вторая  проблема поиска работы на сайте 100rabot – отсутствие на сайте-источнике устаревшей вакансии. Сохраненная копия, как правило, не содержит контактной информации, и вам не удастся ни оправить резюме, ни перезвонить.

     Хранение  вакансий в базе ресурса 6 месяцев  приводит к тому, что значительное количество вакансий не могут обеспечить коммуникацию: возможность отправки резюме или перезвонить. На сайте  много устаревших вакансий, которые  перемешаны с актуальными вакансиями даже при фильтрации «По дате».  Если же Вам повезло, и Вы нашли интересные вакансии, опубликованные на сайте hh.ru и superjob.ru, вам придется зарегистрироваться на обоих сайтах, создать на обоих сайтах резюме и отправить его на вакансии. Отсутствие контактной информации в вакансии усложняет поиск работы необходимостью регистрации и создания резюме на множестве сайтов.

     Для поиска работы важно не общее количество вакансий ресурса, по которым осуществляется поиск, а количество свежих вакансий доступных для поиска. Актуальность вакансии зависит от должности: для  вакансии секретаря, продавца, водителя – это 1-14 дней. Для вакансий специалистов – 1-30 дней. При поиске вакансий руководителей  имеет смысл просматривать вакансии, которые были опубликованы за период 60 дней.

     Улов-Умов (ulov-umov.ru) - проект компании РБК. Проект стартовал в конце 2007 года.

     В базе сайта 1 037 494 записей о вакансиях, опубликованных  за период 10 месяцев примерно на 15 сайтах.

     Из  наиболее удобных сервисов можно  назвать каталог, содержащий 31 раздел и около 400 должностей и большое количество фильтров: регион, период публикации вакансии, категория должности, уровень зарплаты, компания-работодатель, тип работы, сайт-источник. Сортировки по релевантности, дате и зарплате также облегчают поиск вакансий. Вакансии можно сохранять и писать заметки.

     Для оповещения соискателей о новых  вакансиях предусмотрен сервис подписки.

     У сайта простой дружественный  интерфейс. Есть возможность опубликовать резюме и продвигать его в аналогичном  агрегаторе резюме.

     Rambler вакансии (nova.rambler.ru/vacansy) - проект компании Rambler.

     Это самый молодой проект на рынке  агрегаторов вакансий – стартовал  в конце 2008  года.

     По  официальным сведениям осуществляет поиск более чем по 400 000 вакансиям. Количество сканируемых сайтов не декларируется, но на первый взгляд их точно больше 30. Поиск осуществляется только по вакансиям, опубликованным за последний месяц, соответственно и цифры по количеству вакансий по тем или иным запросам – корректны.

     Каталог вакансий - менее развернутый, чем  у других агрегаторов вакансий –  только 15 рубрик. Не автоматизирован  поиск по должностям для тех, кто  затрудняется в составлении поисковых  запросов. На главной странице лишь 20 наиболее популярных профессий.

     Тем не менее, сайт имеет множество удобных  фильтров и сортировок, позволяющих  легко искать нужные вакансии: рубрика, город, зарплата, компания-работодатель, период публикации. Сортировки предусмотрены  по дате, релевантности и зарплате.  

     Отличительное достоинство от других агрегаторов  вакансий  – расширенный поиск. Расширенный поиск для искушенных пользователей поисковых систем позволяет детально настроить параметры поиска и добиться высокой точности результатов поиска.

     Основные  выводы: Агрегаторы вакансий – простой и эффективный инструмент для быстрого поиска работы. Основное их достоинство – вы можете при помощи одного поискового запроса найти вакансии с множества сайтов. В ситуации экономического кризиса эффективнее использовать сайты, где находится максимальное количество вакансий. Размещение резюме в базе job-сайта и ожидание откликов – не даст быстрого результата. В кризисе нужно проявлять активность, искать вакансии и отправлять резюме, максимально быстро осуществлять коммуникацию с работодателем, чтобы опередить конкурентов.

     Популярные  сайты, которые предоставляют платные  сервисы работодателям, где раньше было много вакансий, в ситуации избытка соискателей на рынке труда и экономии бюджетов на персонал теряют свою эффективность для тех, кто ищет работу. 

18. Понятие и характеристики внутреннего рынка труда, факторы его формирования и развития, основные функции

     Внутренний  рынок труда представляет собой  систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ее размещение и распределение определяются не спросом и предложением, а административными  правилами и процедурами. Под внутренним рынком труда (ВРТ) понимается перемещение рабочей силы в пределах одного и того же предприятия, при котором заработная плата и размещение работников в значительной мере определяются правилами и процедурами самой организации. ВРТ противопоставляется внешнему рынку труда, на котором происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

     Основными причинами возникновения и существования  внутренних рынков труда следует  считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции, существующие на данном предприятии; неоднородность благ, обмениваемых на рынке труда; экономию на издержках на труд, связанных  с обучением и переподготовкой  работников; экономию на трансакционных издержках на рынке труда. Основой для формирования и роста внутреннего рынка труда является солидная база для подготовки кадров непосредственно на предприятиях, а также деятельность коммерческих структур.

     Внутренние  рынки труда имеют целый ряд  отличительных особенностей:

     - относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников ВРТ от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке;

     - заполнение вакансий происходит, в первую очередь, путем продвижения персонала по карьерной лестнице;

     - имеют место долгосрочные отношения между работодателями и работниками;

     - существует положительная зависимость величины заработной платы и стажа работы с положением работника на предприятии.

     - относительная независимость относящихся к нему работников от внешней конкуренции;

     - сравнительно малое число агентов на рынке;

     - ограниченность мест приложения труда;

     - относительно небольшое число вариантов мобильности;

     - большая значимость административных методов регулирования;

     - быстрое перемещение работников без больших затрат;

     - управленческие решения по управлению персоналом принимаются исходя из внутриорганизационной информационной базы.

     Безусловно, к положительным факторам функционирования внутрифирменного рынка труда можно  отнести,  уменьшение издержек предприятия  на поиск, подбор, найм и обучение сотрудников. Снижение ее текучести приводит как  к более высокой и устойчивой производительности труда, так и  лучшему и равномерному использованию  основных и оборотных фондов. ВРТ  развивают внутреннюю  систему  мотивации труда. В частности, угроза безработицы не оказывает серьезного воздействия на работников, принадлежащих  к внутреннему рынку труда, что  способствует развитию творческих способностей работников и активизирует их собственные  вложения в образование. С другой стороны, внутренний рынок труда самостоятельно ограничивает выбор кадров и производит замену сотрудников даже в том случае, когда претенденты на их должности со стороны обладают гораздо более высоким уровнем профессионализма.