Шпаргалка по "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

-    текущие расходы (затраты, возникающие с каждым периодом или циклом производства: заработная плата рабочих, стоимость сырья и мате­риалов, ежегодно полностью относимые на себестоимость), обусловленные внедрением мероприятия;

-    единовременные (капитальные) затраты, окупаемые в течение ряда лет.

Важным моментом в расчётах экономической эффективности меро­приятий по совершенствованию организации труда является сопоставление ожидаемого (расчетного) и фактически достигнутого экономического эф­фекта и анализ факторов, определивших их различия.

Социальная эффективность внедрения мероприятий по организа­ции труда проявляется в обеспечении роста доходов работников в следствие достижения более продуктивной производственной деятельности, и, на ба­зе этого, появлении больших возможностей для удовлетворения своих со­циальных потребностей (в получении образования, укреплении здоровья, улучшении жилищных условий, удовлетворении культурных потребностей и т.д.), создании благоприятного микроклимата на производстве, что служит усилению мотивации высокопроизводительного труда и др.

82. Взаимосвязь организации труда и организации производства

В разных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда, что обусловлено и предопределено характером фактически применяемых орудий труда и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.

Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации и комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п. Организация труда в системе организации производства включает проведение мероприятий, связанных с рациональным использованием рабочей силы.

Конкретная взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом типа производства (единичное, серийное, массовое — поточное, непоточное). Формы организации труда, степень разделения трудовых функций, специализация ра­бочего места, формы кооперации и т.п. определяются характером типа организации производства. Вместе с тем эффективность использования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска конкурентоспособной продукции зависят от состояния организации 'труда.

83. Сущность производительности, производительность труда и её эффективность

Под производительностью в современной экономической теории | понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, I с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. При этом произво­дительность носит многофакторный характер, поскольку на неё оказывают» влияние все факторы производства.

Понятие производительности учитывает затраты финансовых, мате­риальных, энергетических, технологических, трудовых ресурсов.

Производительность труда - это показатель эффективности трудо­вого процесса, выражаемый соотношением результатов производства к со- ] ответствующим затратам труда, поэтому естественным является стремление! к её повышению.

Иными словами, производительность следует рассматривать как ] эффективность использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) в процессе производства различных товаров и предоставления услуг, а производительность труда - как эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, из­готовленной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченным на единицу продукции. Показатель производительности труда наиболее часто используют для определения эффективности производства (это вовсе не означает, что только труд является источником производительности).

84. Значение производительности труда для соц-эк развития общества

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда. Производительность труда является показателем экономического роста. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни населения.

126. Условия и охрана труда как направление мониторинга социально-трудовой сферы.

Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических i социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производительных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и работоспособность человека. Классификация условий труда :

Условия труда:: Производственные; Санитарно-гигиенические; Психофизиологические; Эстетические; Социальные; → Они влияют на "Организм человека" → работоспособность; функционального состояния человека и его работоспособность; Настроение человека и его отношение к выполнению работы;

Соответствии с рекомендациями МОТ определяют такие основные факторы производственной среды, влияющие на работоспособность человека в процессе производства: физическое усилие (перемещение грузов, усилия); нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции); рабочее положение (положение тела человека i ее органов относительно средств производства); монотонность работы (многократное повторение однообразных, кратковременных операций); температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калорий на 1см2 за минуту); загрязнения воздуха (содержание примесей в 1м3 или литре воздуха i iх влияние на организм человека); производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах); вибрация, вращения, толчки (амплитуда в минуту, градусы i количество оборотов или толчков в минуту); освещенность в рабочей зоне (в люксах). На работоспособность человека также влияют особистiснi факторы: ii настроение, отношение к труду, состояние здоровья и др.. Условия труда опреде-ются определенными критериями факторов производственной среды i трудового процесса. В современных условиях хозяйствования все большего значения приобретает проблема улучшения условий труда не за счет компенсационных выплат, а путем внедрения новоi техники, технологий, оздо-ровление производственной среды, учет требований эстетики труда.

85. Продуктивність праці та її інтенсивність.
Исследование возможности использования ограниченных ресурсов для наибольшего удовлетворения потребностей общества - одна из ведущих; задач экономической науки.

Под продуктивностью в современной экономической теории  понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг,  с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. При этом продуктивность носит многофакторный характер, поскольку на неё оказывают влияние все факторы производства.

Понятие продуктивности учитывает затраты финансовых, мате­риальных, энергетических, технологических, трудовых ресурсов. Оно при­менимо для любых, ориентированных на прибыль, организаций. Его важное значение состоит в том, что страны с самой высокой продуктивностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами становятся экономическими лидерами.

Продуктивность труда - это показатель эффективности трудо­вого процесса, выражаемый соотношением результатов производства к соответствующим затратам труда, поэтому естественным является стремление! к её повышению.

Иными словами, продуктивность следует рассматривать как эффективность использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) в процессе производства различных товаров и предоставления услуг, а продуктивность труда - как эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, изготовленной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченным на единицу продукции.

Показатель продуктивности труда наиболее часто используют для определения эффективности производства (это вовсе не означает, что только труд является источником продуктивности).

Рост продуктивности труда предполагает увеличение количе­ства продукции, выпущенной за единицу времени или экономию рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

Продуктивность труда связана с его интенсивностью - степе­нью напряжённости труда за единицу времени: чем выше интенсивность труда, тем выше его продуктивность. Нормальная интенсивность тру­да предполагает такие затраты жизненной энергии на протяжении рабочего времени, которые обеспечивают необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления трудоспособности к началу нового трудового дня.

86. Науково-технічний прогрес і його вплив на продуктивність праці.

Рассматривая сущность труда, как процесс потребления рабочей силы и средств производства, все факторы, которые определяют повышение про­дуктивности труда, можно объединить в три группы:

-       материально-технические;

-       организационно-экономические;

-       социально-психологические, т.е. такие, которые связаны с ролью
человека в общественном производстве и характеризуют степень использо­вания рабочей силы.

Среди материально-технических факторов важную роль играет на­учно-технический прогресс, который является основой всего общественного производства. Научно-технический прогресс влияет на все элементы произ­водства: средства производства, труд, его организацию и управление.

Технический прогресс осуществляется по следующим направлениям:

-        внедрение комплексной механизации (механизация ручных работ,
внедрение средств малой механизации, комплексная механизация работ на
участках и в цехах) и автоматизации (внедрение станков - автоматов, авто­матизированного оборудования, автоматических систем производства), мо­дернизация оборудования;

-        совершенствование технологии производства (внедрение новых
методов обработки материалов: химических, электроэрозийных, ультрозвуковых и т.д., использование сверхвысоких и сверхнизких давления и температуры, токов высокой частоты, инфракрасного излучения и т.д.);

-        химизация производства (использование прогрессивных химических материалов и химических процессов, замена дорогостоящих материа­лов синтетическими полимерами, использование пластмасс и т.д.);

-        рост уровня электровооруженности (отношение количества элек­троэнергии, использованной в производственном процессе за определённый период, к среднеучетной численности работников).

В настоящее время для внедрения в производство достижений НТП необходимо инвестиции направлять, прежде всего, на реконструкцию и тех­ническое перевооружение действующих производств, повышать долю за­трат на активную часть основных производственных фондов.

87. Показники й методи виміру продуктивності праці.

Можно выделить следующие виды показателя продуктивности труда:

-        индивидуальная продуктивность труда – продуктивность отдельного конкретного работника или на данном производственном участ­ке, предприятии;

-        локальная продуктивность труда - это продуктивность труда в регионе или в отрасли;

-        общественная продуктивность труда - это продуктивность труда по народному хозяйству, в экономике страны в целом.

Продуктивность труда измеряется отношением объёма произ­веденной продукции к затратам труда.

В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпус­ка) различают следующие методы измерения продуктивности труда:

на­туральный – результаты деятельности выражаются в физических единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Он наи­более точно отражает динамику продуктивности труда.

трудовой – предполагает измерение выпуска (продуктивности) в неизменных нормо-часах базового периода. В этом случае определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произве­дённых разнородных работ (услуг), и показатели суммируются.