Шпаргалка по "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

-        заработная плата и другие виды оплаты труда;

-        социальные трансферты (пенсии, стипендии, социальная помощь, страховые компенсации, возмещение затрат инвалидам, возмещение убыт­ков репрессированным гражданам) и «бесплатные» услуги;

-        предпринимательские доходы, проценты, дивиденды и другие до­ходы от собственности;

-        средства, полученные от продажи продукции личного подсобного хозяйства;

-        стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хо­зяйства, использованных в семье;

-        поступления от работодателя в виде оплаты жилья, транспорта, обучения и повышения квалификации и т.д.;

-        другие поступления (алименты, гонорары,  благотворительная по­ мощь и т.д.).

93. Номінальні й реальні доходи.

Доходы населения это совокупность средств в денежном и нату­ральном выражении, полученных в результате деятельности. Они могут быть выражены в денежной форме (денежные доходы) и в натуральной форме (натуральные доходы).

Номинальные доходы представляют собой величину начисленных де­нежных и натуральных выплат.

Сама по себе величина номинального дохода не может служить показателем благосостояния. Ее необходимо соотнести с существующими ценами на товары. Получится показатель, представляющий собой количество товаров, которые можно приобрести за номинальные доходы. Этот показатель называется реальным доходом.

Реальные доходы — это скорректированные с учётом динамики измене­ния потребительских цен номинальные доходы.  

Для того, чтобы узнать, как изменились доходы с учетом роста цен, используют так называемый индекс реального дохода. Он равен изменению номинального дохода, деленному на индекс потребительских Цен.

127. Доходи и уровень жизни населения как направление мониторинга соц-труд сферы

Доходы населения - это совокупность средств i расходов в натуральном выражении для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека. Различают денежные i натуральные доходы. Формирования денежных доходов осуществляется за счет оплаты труда работников, выплат из социальных фондов (социальных трансфертов), предпринимательских доходов, доходов от собственности, доходов от личного подсобного хозяйства и iндивiдуальноi трудовоi деятельности, других доходов (алиментов, гонорарiв, благодiйноi помощи и т.п.)

В современных условиях в нашей краiнi возникает дополнительный источник доходов работников, занятых в общественной производстве, это прибыль. За счет чистой прибыли осуществляются такие виды доходов, как доходы от инвестиций, инноваций, дивиденды, доходы монополий, социальные выплаты i льготы и тому подобное. Натуральные доходы включают продукцию личного подсобного хозяйства, которая используется на личное потребление, а также трансферты в натуральной форме. Соответствии с Конвенцией Мiжнародноi органiзацii труда (МОТ) каждый человек имеет право на такой жизненный уровень (включая iжу, одежду, жилище, медицинский уход, социальное обслуживание), который необходим для поддержания здоровья i благосостояния ii самоi и ii сiмьi, а также право на обеспечение в случае безработицы, инвалидности и т.п.. Повышение уровня жизни способствует улучшению качества жизни, т.е. условий существования человека.

94. Рівень життя: поняття й фактори,що його визначають.

Уровень жизни - это социально-экономическая категория, которая отражает степень развития и удовлетворения физических, духовных, соци­альных потребностей населения и условия в обществе для развития и удов­летворения этих потребностей.

Показателем уровня жизни населения, наряду с измерением уровня дифференциации доходов, служит мера соответствия получаемых доходов прожиточному минимуму и величине потребительских бюджетов. Исследо­вание по этим признакам позволяет формировать социальную политику, ориентированную на определённые (установленные) уровни потребления.

Прожиточный минимум представляет собой показатель объёма и структуры потребления основных материальных благ и услуг на минималь­но допустимом уровне, который обеспечивает поддержание активного фи­зического состояния различных социально-демографических групп населе­ния. Этот показатель устанавливается на определённом этапе экономическо­го кризиса с целью преодоления его последствий. В формировании прожи­точного минимума используют различные подходы:

-       статистический, при котором прожиточный минимум устанавли­вается исходя из доходов 10-20% наиболее неимущих категорий населения;

-       комбинированный, или нормативно-статистический, при котором расходы на питание определяются по нормативам, а остальные расходы – по их доле в общих потребительских расходах;

-       субъективный, основывающийся на результатах социологических опросов населения о величине необходимого минимального дохода;

-       ресурсный, ориентированный на реальные экономические возмож­ности обеспечения прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет это законодательно уста­новленная в государстве среднедушевая месячная стоимость набора про­дуктов питания, непродовольственных товаров, оплаты необходимых ус­луг, лекарств, предметов быта, в том числе и продолжительного пользова­ния, удовлетворения в установленных пределах культурных потребностей, рассчитанных на основе научно обоснованных норм и нормативов с учё­том национальных особенностей. Он представляет собой денежную оценку благ и услуг, обеспечивающих на минимальном уровне нормальное вос­производство рабочей силы трудоспособных и нормальную жизнедеятель­ность нетрудоспособных.

95. Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки й основна форма доходів найманих робітників.

Важная роль в системе доходов работников принадлежит заработной плате. Для подавляющего их числа в настоящее время и в ближайшие годы она остаётся основным источником доходов, является стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Заработная плата как форма цены рабочей силы является наиболее весомой частью фонда жизненных средств работников, она распределяется между ними в соответствии с коли­чеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом каждого и зави­сит, в первую очередь, от конечных результатов деятельности предприятия.

Заработная плата, в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», представляет собой получаемое работником вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за вы­полненную им работу.

Как элемент рынка труда заработная плата является ценой рабочей силы и, вместе с тем, статьёй затрат на производство, которая включается в себестоимость продукции, работ (услуг) на конкретном предприятии.

Как социально-экономическая категория заработная плата, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников (именно поэтому её величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния основной части членов общества), а с другой, её правильная организация заинтересовывает работников в повышении эффективности производства (таким образом заработная плата непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны).

96. Функції заробітної плати.

Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следую­щие функции.

-       воспроизводственную - как источник воспроизводства рабочей си­лы и средство привлечения людей к труду;

-       стимулирующую - через установление зависимости уровня зара­ботной платы от количества, качества и результатов труда;

-       регулирующую - как средство распределения и перераспределения кадров между регионами государства, отраслями экономики с учётом ры­ночной конъюнктуры;

-                     социальную - через обеспечение социальной справедливости, оди­накового вознаграждения за одинаковый труд.

В Украине в настоящее время заработная плата лишь отчасти выпол­няет перечисленные функции в силу сложной экономической ситуации.

97. Організація заробітної плати, її  принципи й елементи.

Основные принципы организации заработной платы состоят в сле­дующем:

-                       неуклонном росте номинальной и реальной заработной платы;

-                  соответствии меры труда мере его оплаты;

-                  материальной заинтересованности работников в достижении высо­ких конечных результатов труда;

-                  обеспечении опережающих темпов роста производительности тру­да по сравнению с темпами роста заработной платы.

К составным элементам, с помощью которых осуществляются ос­новные принципы организации оплаты труда, относятся:

Система соглашений и договоров создаёт условия для обеспечения защиты социально-экономических прав и интересов трудящихся на уровне социальных потребностей общества и его экономических возможностей с учётом результатов хозяйственной деятель­ности предприятий.

Цель нормирования труда на основе совершенствования организации произ­водства и труда уменьшить затраты на выпуск про­дукции, повысить производительность труда.

Тарифная система, формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учёт в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении не­посредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.

98. Характеристика організації заробітної плати на підприємстві.

При организации заработной платы на предприятии должны соблю­даться также следующие её принципы:

-        самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и установление её размера в соответствии с действующим законода­тельством, при этом государством устанавливается только нижний предел, то есть, минимальная заработная плата;

-        соблюдение соотношений в оплате труда различных категорий профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложности работ, условий труда и его воздействия на здоровье (сложный, квалифици­рованный, малоквалифицированный труд; труд в разных условиях: тяжёлый, вредный, напряжённый), наличия необходимой подготовки, в т.ч. образова­ния, престижности;

-        стимулирование  повышения  технического и  организационного уровней производства, снижения себестоимости и повышения качества про­дукции;

-        регулирование размеров минимальной заработной платы, которые должны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силы работников различной квалификации;

-        усиление социальной защиты работников, уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответст­вующей квалификации;

-        ясность и простота в организации заработной штаты. Связь между результатами труда и заработной платой должна быть простой и понятной ка­ждому работнику. Это служит повышению их материальной заинтересован­ности. С этой целью на предприятии необходимо использовать простые сис­темы заработной платы, сокращать количество показателей премирования.

При организации заработной платы на предприятии должно выпол­няться главное требование, обеспечивать   непрерывное повышение заработной платы на фоне снижения её затрат на единицу продукции, иметь га­рантии регулярной выплаты зарплаты за счёт итогов хозяйственной

99. Тарифная система оплаты труда.

Тариф. сист. представ. собой совок-сть фин. норм оплаты труда за работу в рамках норм труда, а также норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Тариф. сист. исп. для дифференциации размеров з/п работников в завис-сти от их квалификации, ответствен-ти, условий труда, его кол-ва и результатов. Тариф. сист. отраж. раздел. работников по профессиям, специальностям и квалификацией. Профессия хар-ет труд. д-сть и занятость работника соотв-но с полученной им подготовки, приобретен. теоретич. знаний и практич. навыков. Специальность отраж. внутреннее профессиональное раздел. труда. Специальность требует более глубоких знаний и приобретение практич. навыков по более узкому кругу работ. Квалификация – сов-сть произв-ных знаний, умений, опред. практич. навыков. Она отраж. степень подготовленности работника к выполнению проф. ф-ций опред. сложности. Тариф. сист. явл. основой для установления правильного соотношения м/ду темпами роста произв-сти труда и средней з/п работков. Основными элем-ми тарифн. сист. явл. справочник квалификацион. характеристик профессий работников, тариф. сетки и ставки и схемы должностн. окладов, или единая тариф. сетка. Орг-ция оплаты труда в соотв. к внутрифирменной тариф. сист. м. б.: - на основе раздельных условий тариф. оплаты для работников, с одной стороны, и руководителей, специалистов, служащих, с др.; - на основе единого подхода к тарификации всех работников по внутрифирмен. тариф. сетке.

100. Формы и системы заработной платы.

З/п как вознаграждение, исчисляется в денеж. выражении, кот. в соотв. с договором работодатель выплачивает работнику, состоит из след. частей: основная з/п, дополнит. з/п, др. поощрительные выплаты и компенсации.  Все системы оплаты труда делят на 2-е формы: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда имеет след. системы: 1) Прямая (простая) сдельная  (расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции),: З/п = К * Ц, где К – кол-во произведен. прод-ции, Ц – расценка за ед-цу прод-ции; 2) Сдельно-премиальная: З/п = К * Ц + П, где П – премия;