Шпаргалка по "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

65.Социальная защита граждан Украины от безработицы

Социальные гарантии в сфере занятости предусмотрены Конституцией Украины, Законом Украины "О занятости населения", Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", другими нормативно-правовыми актами.

Зарегистрированные безработные имеют право на:

· Получение от государственной службы занятости информации о своих правах и обязанностях в статусе безработного, обязанности государственных органов по занятости и социальной защиты от безработицы;

· Получение от государственной службы занятости консультационных, информационных и профориентационных услуг в целях выбора профессии и трудоустройства;

· Получение от государственной службы занятости информации относительно сведений о себе, содержащиеся в банке данных государственной службы занятости, обеспечение их конфиденциальности, если лицо считает их;

· Получение от государственной службы занятости консультационной помощи по самостоятельному поиску работы;

· Получение от государственной службы занятости услуг по поиску подходящей работы и содействие в трудоустройстве;

· Участие в оплачиваемых общественных работах;

· Бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

· Материальное обеспечение на случай безработицы.

116.Суть и значение аудита в сфере труда.

Аудит - независимый контроль, который проводится аудиторскими организациями. Основная цель аудита - комплексный анализ Фин-хоз деятельности предприятия. В том числе целями аудиторськой деятельности являются проблемы экономического i эффективного использования ресурсов рабочей силы. Аудиторская деятельность должна выявить проблемы, возникшие в предприятии, исследовать причины появления и дать необходимые Рекомендации по устранению.

Необходимость в аудите персонала важно в рыночных условиях, когда от эффективности управления персоналом зависит выживание предприятия на рынке.

66. Государственное регулирование занятости в Украине

Целью государственной политики занятости в Украине является создание условий для полной, продуктивной и свободно избранной занятости и уменьшения безработицы.

Основными направлениями государственной политики занятости является:

1.Содействие занятости населения путем сохранения эффективно функционирующих и создание новых рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности;

2.Содействие подготовке рабочей силы, профессиональный состав и квалификационный уровень которого соответствует потребностям рынка труда;

3.Поддержка самостоятельной занятости населения, развития предпринимательства;

4. Содействие повышению качества рабочей силы, развития системы профессионального обучения кадров на протяжении всей жизни с учетом потребностей рынка труда;

5.Усиление мотивации к легальной продуктивной занятости;

6.Поддержка граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

7.Социальная поддержка безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, с целью возвращения их к продуктивной занятости;

8.Обеспечение социальной защиты граждан Украины, работающих за рубежом;

9.Содействие развитию системы коллективно-договорного обеспечения полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Государство гарантирует трудоспособным лицам: добровольность труда, выбора или смены профессии и вида деятельности, получение заработной платы в соответствии с законодательством; защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы; профессиональную ориентацию и профессиональное образование в соответствии с призванием, способностями и с учетом потребностей рынка труда; компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность в соответствии с законодательством.

67. Международный опыт регулирования занятости

В наст время все эк-ки развитые страны уделяют первостепенное влияние проблемам занятости, т.к без их решения невозможно обеспечить соц-эк стабильность в гос-ве. В них регулярно разрабатываются, финансируются и выполняются программы занятости. Эти программы можно условно подразделить на акт (содействие занятости) и пассивные (поддержание дохода). Активные программы: 1.программы по субсидированию найма в част секторе. В этом случае субсидии выделяются либо на сти-мул-ие занятости отд группы населе-ния (напр, молодежи), либо на сохра-нение раб мест работников, кот под-лежат увольнению. 2.программы поддержки п/п, созда-ваемые самими безработными (про-грамма самозанятости).
3.программы проф обучения, повы-шения квалификации, переподготов-ки безработных. 4. программы создания новых раб мест в гос либо частном секторе. Пассивные: все виды помощи в связи с потерей работы, с досрочным выхо-дом на пенсию и др.

68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труда

Орг-ция труда (ОТ) - это система осуществления труд. процесса, опред. порядок, усл. и способ соединения непосредствен. работников со ср-вами произ-ва; взаимодействие работников и групп для достижения поставленной предметной цели и заданного соц.-эк. эффекта. ОТ - это система рациональн. привлечения работника п/п к процессу труда с целью наиб. продуктивности д-сти  в систему, хар-щуюся согласованностью, направ-стью людей для совместной д-сти. Т.о. ОТ может рассматр. с 2-х сторон: 1) как сост-ие сис-мы, к-ая складывается из конкретн. взаимосвяз.  элементов и отвечает целям пр-ва;  2) как систематич. д-сть людей по внедрению нововведений существующую ОТ для приведения ее в соответствие с достигнутым ур-нем развития науки и техники. Цели ОТ имеют 3 осн. компонента: 1) предметный - обеспечение заданного объема пр-ва прд-ции требуемого кач-ва в необх. сроки; 2) экономич. - достижение предметн. цели при такой эконом. отдаче, единицы используемого труда; 3) социальный - гуманизация труда. Задачи: экономические (предусм. достижение мах экономии живого труда, повыш. продуктивности, снижение затрат в процессе пр-ва про-ции и предоставл. услуг надлежащ. кач-ва); соц.-психол. (создание условий труда, обеспечив. высокий ур-нь трудоспособности занятых в труде); организационные. Значение ОТ сост. в том, что она вобрав в себя достижение науки и многолетней практики д-сти п/п явл. движ. силой роста пр-сти труда в обществе, разв. эк-ки и совершенствование чел-ка и труда.

69. Разделение и кооперация труда

Во время совместного труда, выделяются различные виды деятельности, работ или операций, которые дополняют друг друга, т.е. определенная часть общего объема работы выполняется одним или группой работников.

В экономике страны можно выделить следующие формы разделения труда: между отраслями экономики, внутри этих отраслей, а также внутри предприятий. Разделение труда на предприятии предполагает специализацию отдельных работников на выполнении определенной части совместной работы.

Глубина разделения и кооперации труда определяется факторами техники, технологии и организации производства, которые постоянно изменяются и влияют на формы организации труда от изменения объема и длительности выполняемых работ.

1) Технологическое разделение труда предусматривает разделение производственного процесса по видам, фазами и циклами.

2) пооперационный разделение труда означает закрепление за работниками отдельных операций для сокращения производственного цикла.

3) Функциональное разделение труда происходит между различными категориями работников, которые входят в состав персонала (рабочие, руководители, специалисты и служащие), а также между основными и вспомогательными рабочими.

4) Профессиональный разделение труда происходит между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от орудий и предметов труда, технологий производства. Под влиянием развития этих факторов происходят изменения в профессиональном разделении труда, характеризующиеся ростом количества профессий механизированного труда, сокращением перечня узких профессий и специальностей и увеличением количества профессий широкого профиля.

5) Квалификационный разделение труда предопределяется разной степенью сложности выполняемых работ и заключается в отделении сложных работ от простых. Одновременно учитывается технологическая сложность изготовления продукции, сложность функций по подготовке и осуществлению трудовых процессов, а также контроля за качеством продукции.

Кооперация труда - это объединение частичных трудовых процессов в один, который непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирует. Сложность кооперации труда обусловлена ​​глубиной всех форм ее разделения.

Различают следующие взаимосвязанные формы кооперации:

1.o внутри общества, когда обмен деятельностью и продуктом труда осуществляется между отраслями экономики;

2.o внутри отрасли, предусматривающий обмен продуктами труда или совместном участии ряда предприятий в производстве определенной продукции;

3.o внутри предприятия, которое осуществляется между цехами, участками, отдельными исполнителями в зависимости от конкретных производственных условий (тип производства, особенности техники и технологии и др.).

70. Организации труда на макро и мезоуровнях

В экономике cтраны можно выделить следующие формы разделения труда: между отраслями экономики (макрорiвень), в середине этих отраслей (мезорiвень), а также внутри предприятий (мiкрорiвень). На макроэкономической уровне создания предпосылок эффективного функционирования труда осуществляется в пределах суспiльноi органiзацii труда.

  Использование ресурсов труда на мiкрорiвнi осуществляется в рамках органiзацii труда на предприятии.

  В условиях конкуренцii производителей главной задачей органiзацii труда на предприятии является обеспечение максимального выпуска продукцii в условиях минимальных затрат всех производственных ресурсов, в том числе и труда.

  Следует учесть, что Минимизация трудовых затрат маe определенные пределы: экономические, социальные, психологические.

  Система органiзацii труда на предприятии маe такие элементы: распределение и кооперации труда; нормирование труда; организация и обслуживание рабочих мест; организация подбора персонала и его развитие, совершенствование условий труда, разработка и оптимизация режимов труда и отдыха; рационализации трудовых процессов; организация стимулирования труда; другие.

71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на предприятии

На уровне предприятия, организация труда – это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов.Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства. Процесс производства – это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда.Процесс производства включает в себя следующие основные элементы:*конструкторско-технологическую подготовку производства, *атериальную подготовку производства, *организационно-технологическую подготовку производства *организацию труда , *организация управления производством . Главная проблема организации труда на предприятии – это сокращение времени производства продукции, времени протекания производственного процесса.

Задачи и направления организации труда.

                     технико-технологические – выражают влияние, оказываемое организацией труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор технологических процессов (например, проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования);

                     экономические – выражают направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость производства продукции, максимальную рентабельность производства.

                     психофизиологические – создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длительного времени (например, за счёт обоснованных режимов труда и отдыха, создания нормальных условий труда);

                     социальные – их основной целью является обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физических и умственных усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.