Исследование финансового состояния предприятия и формирование оптимальной структуры баланса на примере ОАО «БЕЛШИНА»

- рассмотрение возможности реструктуризации  задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные государственные фонды.

В целях управления издержками и  выбора амортизационной политики рекомендуется  использовать данные финансово-экономического анализа, которые дают первоначальное представление об уровне издержек предприятий, а также уровне рентабельности.

В целях создания предпосылок для  эффективной аналитической работы и повышения качества принимаемых  финансово-экономических решений  необходимо четко определить и организовать раздельный управленческий учет затрат по следующим группам:

- переменные затраты, которые  возрастают либо уменьшаются  пропорционально объему производства. Это расходы на закупку сырья  и материалов, потребление электроэнергии, транспортные издержки, торгово-комиссионные и другие расходы;

- постоянные затраты, изменение  которых не связано непосредственно  с изменением объемов производства. К таким затратам относятся  амортизационные отчисления, проценты за кредит, арендная плата, затраты на содержание аппарата управления, административные расходы и др.;

- смешанные затраты, состоящие  из постоянной и переменной  части. К таким затратам относятся,  например, затраты на текущий  ремонт оборудования, почтовые и телеграфные расходы и др.

Таким образом, разработка и реализация финансовой политики является одним  из важнейших направлений совершенствования  финансовой работы на предприятии.

Основные пути укрепления финансов предприятия связаны с оптимизацией используемых им денежных средств и ликвидацией их дефицита.

К важнейшим направлениям совершенствования  финансовой работы на предприятии необходимо отнести следующее:

- системный и постоянный финансовый  анализ его деятельности;

- организация рационального использования  оборотных средств с целью оптимизации финансового состояния;

- внедрение управленческого учета  и на этой основе оптимизация  затрат предприятия;

- оптимизация распределения прибыли  и выбор наиболее эффективной  дивидендной политики;

- более широкое внедрение коммерческого кредита и вексельного обращения с целью оптимизации источников денежных средств и воздействия на банковскую систему;

- использование лизинговых отношений  с целью развития производства;

- применение стратегии ценообразования  со скидками, способствующей расширению рынка сбыта, повышению конкурентоспособности продукции, ускорению оборачиваемости капитала предприятия, улучшению ликвидности активов;

- оптимизация структуры имущества  и источников его формирования  с целью недопущения неудовлетворительной  структуры баланса;

- внедрение современной системы  управления денежными потоками.

Финансовые результаты предприятия  в значительной мере зависят от того, чему на каждом и конкретном этапе  своего развития предприятие отдает предпочтение - ликвидности или рентабельности. Совершенно очевидно, что нацеленность на увеличение рентабельности, как правило, повышает риск возникновения неплатежеспособности и, следовательно, снижения ликвидности. И наоборот, повышение ликвидности обратно пропорционально рентабельности.

В то же время при умелом управлении финансами первичным должно быть обеспечение ликвидности предприятия  на основе точной сбалансированности потребности и наличия денежных средств в обороте.

 

4. ОХРАНА ТРУДА

В соответствии со статьей 221 Трудового  кодекса Республики Беларусь охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические и другие мероприятия и средства. В результате деятельности производства в окружающую среду рабочих мест выделяются пыль, теплоизбытки другие вещества, которые непосредственно влияют на состояние людей. Совокупность этих факторов носит название производственных условий. Основополагающей целью охраны труда является создание нормальных и безопасных производственных условий для труда. В трудовом кодексе также оговорены права и обязанности работников и нанимателей в области охраны труда (ст.221 - ст. 232). В частности каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее  правилам по охране труда, защищенное  от воздействия опасных и (или)  вредных производственных факторов;

- обучение безопасным методам  и приемам труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- получение от нанимателя или  государственных органов достоверной  информации о состоянии техники  безопасности и условий труда  на рабочем месте;

- проведение проверок по охране  труда на рабочем месте соответствующими органами, в том числе по запросу работника и с его участием;

- отказ от выполнения порученной  работы в случае возникновения  опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, обеспечивающей безопасность труда.

Реализация прав гарантируется  государством посредством надзора  и контроля за соблюдением законодательства по охране труда. Ответственность за организацию охраны труда на предприятии  возложена на руководителя (главного инженера). За состояние охраны труда несут персональную ответственность руководители отделов и цехов. Для непосредственного ведения работы на предприятии создаются отделы охраны труда, которые занимаются контролем за соблюдением правил, проведением инструктажа и обучения рабочих и ИТР, учетом несчастных случаев, заболеваний, выявлением причин аварий, пожаров и подготовкой соответствующей документации.

Значительную часть работников на заводах комбината составляют женщины, количество которых достигает 47,5% от числа работающих. Придавая особую значимость роли женщины в обществе, законодательство предусматривает дополнительные гарантии прав женщин. Так, применение труда женщин запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными условиями. Список данных работ утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 года № 90. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Также предусматривается полное запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, для ночных и сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни. Беременным женщинам снижаются нормы выработки и нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Трудовой кодекс запрещает нанимателям отказывать женщинам в заключение трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет. Наниматели, преимущественно применяющие труд женщин, обычно предоставляют дополнительные гарантии своим работницам: оплачиваемый декретный отпуск, организация детских яслей и садов, комнат личной гигиены, перевод женщин старше 45 лет на более легкую работу. Все работники в обязательном порядке проходят инструктажи по технике безопасности. По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

- вводный;

- первичный на рабочем месте;

- повторный; 

- внеплановый;

- целевой.

Вводный инструктаж по охране труда  проводят:

- со всеми работниками, которые  впервые приняты на постоянную  или временную работу, независимо  от их образования, трудового  стажа либо стажа работы по  этой профессии, должности;

- с работниками, которые находятся  в командировке у нанимателя  и принимают непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах);

- с учениками, воспитанниками  и студентами, которые направлены  к нанимателю для прохождения  производственной практики;

- с учениками, воспитанниками  и студентами в учебных заведениях перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских, на полигонах и иных местах.

Первичный инструктаж на рабочем месте  до начала производственной деятельности проводят:

- со всеми работниками, принятыми  на работу;

- работниками, переведенными с одного подразделения в другое;

- с работниками, выполняющими  новую для них работу, временными  работниками;

- со строителями, исполняющими  строительно-монтажные работы на  территории нанимателя;

- с командированными, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя;

- со студентами, учащимися и  воспитанниками, прибывшими на производственную  практику к нанимателю.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте проходят, при необходимости, на протяжении первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации рабочего) стажировку под руководством работника, предназначенного приказом нанимателя.

С работниками, которые не связаны  с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, сбережением и применением  сырья и материалов, первичный  инструктаж на рабочем месте может  не проводиться.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в примечании, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Повторный инструктаж проходят индивидуально  либо с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте либо в объеме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

- введении в действие новых  либо переработанных нормативных актов (документов) по охране труда, либо внесении изменений к ним;

- изменении технологического процесса, замене либо модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья,  материалов и иных факторов, воздействующих  на охрану труда;

- нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда, которые могли привести либо привели к травмированию, аварии либо отравлению;

- требовании государственных органов  надзора и контроля при нарушении  работниками действующих нормативных  правовых актов (документов) по охране труда;

- перерывах в работах - для  работ по профессиям, к которым  предъявляются повышенные требования, более чем 6 месяцев, а для  остальных работ - один год;

- при поступлении информационных  материалов об авариях и несчастных случаях, случившихся на аналогичных производствах.

Целевой инструктаж проводят при:

- выполнении разовых работ, не  связанных с прямыми обязанностями  по специальности (погрузка, разгрузка,  уборка территории и т.д.);

- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- проведении экскурсии на предприятии,  организации массовых мероприятий  с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и т.д.).

Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т.д.).

Работники могут отказаться от выполнения задания, если не обеспечены требования безопасности, предъявляемые к оборудованию:

- инженерные требования, обеспечивающие  надежность и безаварийность работы;

- гигиенические требования, обеспечивающие  жизнедеятельность и работоспособность  человека (уровень шума, вибрации, радиации; температура, влажность);

- антропометрические требования, определяющие соответствие конструкции  оборудования особенностям строения человеческого тела;

-  эстетические требования: внешний  вид, окраска, контуры.

Согласно санитарным нормам и СанПиН № 11-19-94 все вредные вещества можно  разделить на 4 класса: чрезвычайно  опасные, высоко опасные, умеренно опасные  и малоопасные. На предприятиях комбината имеются источники повышенной опасности, такие как валковое оборудование, вулканизационное оборудование, действующие электро- и теплоиспользующие установки, а также источники образования и выделения вредных веществ. Наибольшее распространение имеют вещества III и IV класса опасности (диоксид углерода, пары бензина, пыль техуглерода, талька).

Диоксид углерода, ПДК – 20 мг/м³, гемотоксическое действие на организм человека. Бензин, ПДК - 100 мг/м³, оказывает наркотическое действие на человека. Пыль техуглерода, ПДК – 4 мг/м³, оказывает фиброгенное и канцерогенное действие на человека. Пыль талька, ПДК - 4 мг/м³, оказывает фиброгенное действие на организм человека.

Источники загрязнения делятся  на оснащенные автоматическими газосигнализаторами и не оснащенные. Систематическое наблюдение за источниками, не оснащенными газосигнализаторами, заключается в обеспечении исправного состояния вентиляционных установок, а также в обеспечении функционирования источников в режиме, не превышающем установленные значения ПДК и ПДВ. Периодичность неавтоматического контроля за соблюдением установленных ПДВ определяется для каждого вредного вещества в зависимости от мощности выброса и максимально разовой ПДК. Кроме того, источники, оборудованные, пылегазоулавливающими устройствами, подвергаются контролю каждые 12 месяцев. Периодичность контроля выбросов вредных веществ для источников, не оснащенных автоматическими газосигнализаторами - один раз в месяц.

Группа анализа воздуха и  воды ООП ежеквартально проводит замеры вредных веществ в производственных цехах и выдает результаты в цех. На основе результатов разрабатываются технические и организационные меры по снижению ПДК веществ в воздухе рабочего места. Это дополнительная вентиляция, аспирация или замена вентиляционной установки.