Анализ сбыта продукции (на примере «ОАО Завод коммунальной энергетики»)

Сокращённые фирменные наименования Общества – ОАО «Завод  коммунальной энергетики»; ОАО “ЗКЭ”.

Регистрационный номер 1343,  ИНН 5834013790

Организационно-правовая форма –  частная

Место нахождения Общества: Россия, город  Пенза, улица Каракозова, дом №35. Почтовый индекс: 440061.

Общество является коммерческой организацией, уставной капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников Общества (акционеров) по отношению  к Обществу – размер уставного  фонда 254,0 тыс. руб.

Устав зарегистрирован 16 ноября 1995 года в Администрации Железнодорожного района г. Пензы.

Общество является юридическим  лицом, и имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести  обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество имеет гражданские  права и несёт обязанности, необходимые  для осуществления любых видов  деятельности, не запрещённых федеральным  законом.

Общество считается созданным  как юридическое лицо с момента  его государственной регистрации  в установленном федеральными законами порядке. Общество создаётся без  ограничения срока.

Общество вправе в установленном  порядке открывать банковские счета  на территории Российской Федерации  и за её пределами.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное  наименование на русском языке и  указание на место его нахождения.

  Общество вправе иметь штампы  и бланки со своим наименованием,  собственную эмблему, а также  зарегистрированный в установленном  порядке товарный знак и другие  средства индивидуальной идентификации.

Общество несёт ответственность  по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Цель деятельности ОАО «Завод коммунальной энергетики» – поставка продукции, предоставление услуг в максимальной степени удовлетворяющих все  запросы потребителей, и получение  устойчивой прибыли.

ОАО «Завод коммунальной энергетики» специализировано на выпуске спецавтомобилей для коммунальной энергетики следующего типа:

– электролаборатория передвижные ППУ, ППУ-А;

– мастерские передвижные аварийно-ремонтные для теплосетей и котельных (АРТК-М);

– оперативные машины для электросетей типа ОМЭ-52;

– прочие работы (по окраске и мелкому ремонту автомобилей) и услуг по заказам.

           На все виды работ имеются  лицензии.

          2.1.1 Организационная  структура управления. Структура  (форма организации управления) ОАО  «Завод коммунальной энергетики»  представлена на схеме (смотри  ПРИЛОЖЕНИЕ А), на которой показан  состав подразделений, входящих  в объединение, и их подчиненность  руководителям по функциям. Она  будет меняться в зависимости  от стратегии предприятия.

Структура предприятия относится  к линейно-функциональному типу. Таким образом, существуют функциональные подразделения (ПЭО, ПО, бухгалтерия, ОК …), а их руководители подчиняются  линейным руководителям (заместитель  директора по экономическим вопросам, главный инженер, главный бухгалтер, старший инспектор отдела кадров …) и связаны с директором только через них, в т.ч. соблюдается принцип  единоначалия (руководитель несет полную ответственность за результаты деятельности подчиненных).

Имеющиеся инженерные и финансово-экономические  службы (подразделения) полностью обеспечивают производственные возможности предприятия  и своей деятельностью стремятся  к достижению целей деятельности ОАО «Завод коммунальной энергетики».

Службы, находящиеся под руководством заместителя директора по экономическим  вопросам, осуществляют управление потоками, возникающими в результате текущей (основной), инвестиционной и финансовой деятельности. Разрабатывают и исполняют  бизнес-план, финансовую программу  развития, валютную политику, кредитную  политику, осуществляют финансовое планирование, расчеты с контрагентами, анализируют  финансово-хозяйственную деятельность, контролируют целевое и эффективное  использование средств, разрабатывают  ценовую политику, обеспечивающую конкурентоспособность  продукции ОАО «Завод коммунальной энергетики», разработка и внедрение  систему оплаты труда, стимулирующую  выпуск качественной продукции.

В компетенции подразделений, подчиненных  главному инженеру – разработка конструкторской  и технологической документации на оборудование, предназначенное для  изготовления на ОАО «Завод коммунальной энергетики», приемка и рассмотрение технической документации от заказчика, технологические процессы, лицензионная и сертификационная работа, своевременная  и качественная подготовка производства, разработка и освоение новой техники, направленные на техническое развитие предприятия и достижение требуемого уровня качества продукции, отдел техники  безопасности. Так же входит планирование изготовления оборудования по цехам, в  соответствии с планами руководство  производственной деятельностью, направленной на выполнение требований договоров (контрактов) на поставку продукции, эти подразделения несут ответственность за соответствие качества продукции требованиям нормативной и технической документации.

В сферу деятельности главного бухгалтера входит осуществление организации  бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия, а также  формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской  информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах  и расходах.

В ведомстве старшего инспектора отдела кадров осуществление работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых  качеств, организация обучения и  аттестации работников предприятия, а  так же проведение анализа трудовой дисциплины и выполнения работниками  внутреннего трудового распорядка, движения кадров, и, наконец, участие  в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины

2.1.2 Управление персоналом. Трудовой  коллектив предприятия составляют  все сотрудники, участвующие своим  трудом в его деятельности  на основе трудового договора. Именно совместная трудовая деятельность  работников на производстве составляет  основу создания трудового коллектива.

Правовой статус и структура  трудового коллектива установлены  трудовым законодательством. В трудовом коллективе в совместном труде обеспечивается единство и сочетание интересов  общества, работодателя и работника. Предприятие признано приумножать  материальные и духовные богатства  страны, рационально использовать имеющиеся  ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении  условий труда, быта и отдыха.

Правовой статус предприятия –  это закрепленное законодательством  его правовое положение. Он включает правосубъектность данного коллектива, основные его права и обязанности (полномочия), их гарантия и ответственность.

Самоуправление трудового коллектива – это самостоятельное осуществление  им в соответствии с уставом организации, законодательным и коллективным договором организационно-управленческих функций, т.е. решение и приведение в жизнь определенных вопросов управления трудовым коллективом, социального  его развития, организации и стимулирования труда и осуществление контроля за выполнением управленческих решений. Ныне при переходе к рыночным отношениям самоуправление трудового коллектива закреплено в ст.235 КЗОТ РФ. Она предусматривает, что трудовой коллектив предприятия  независимо от его организационно-правовой формы рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового  коллектива в соответствии с уставом  предприятия.

На ОАО «Завод коммунальной энергетики»  при найме работников установлена  обязательная письменная форма заключения трудового договора. При этом в  едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении трудового договора указываются следующие условия:

• место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
• дата начала работы, и, если заключается срочный договор, дата окончания;
• трудовая функция – работа, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• положения об условиях оплаты труда;
• режим рабочего времени и время отдыха;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии;
• могут содержаться дополнительные условия, например такие как испытательный срок.

В трудовом договоре указывается подразделение, в которое принимается работник, а также профессия (должность), на которую принимается работник. Профессия (должность) определятся в соответствии с ЕКТС или ТКС.

С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон предприятием может быть установлен испытательный  срок в пределах, предусмотренных  законодательством. Условие об испытании  соответственно указывается в приказе  о приеме на работу. Если такое условие  не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.

Положение лиц, принятых на работу с  испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников.

КЗоТ регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может  превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим  профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные  законом предельные сроки испытания  не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и работодателя.

Если срок испытания прошел, а  работник продолжает работу, он считается  выдержавшим испытание, расторжение  трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без выплаты выходного  пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не производится, т.к. это  не требуется.

Прием подходящего кандидата на работу является важной и ответственной  задачей руководства предприятия, и поэтому цель старшего инспектора по кадрам сохранение и прием квалифицированных  работников в условиях нестабильного  производства, организация проведения обучения и аттестации руководителей, специалистов, повышение квалификации работников.

При привлечении персонала на вакантные  должности на ОАО «Завод коммунальной энергетики» самыми популярными  источниками являются сотрудники собственного предприятия и специалисты, самостоятельно ищущие работу. Такой вариант найма  имеет ряд преимуществ по сравнению  с иными: так работник своего предприятия  уже хорошо известен, о нём можно  судить по его вкладу в дела завода. Продвижение по службе этого работника есть стимул для остальных сотрудников. Также завод в случае необходимости обращается в государственную службу занятости. Наиболее редко используется размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении и самостоятельный поиск кандидатов по объявлениям в СМИ.