Заработная плата и инвестирования в человеческий капитал

      Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов.

      1.2 Формы и системы заработной платы

      Существует  несколько форм оплаты труда:

  1. Сдельная оплата труда, которая в свою очередь делится на:

     1.1. Простая сдельная.

        1.2.  Сдельно-премиальная.

         1.3. Косвенно-сдельная.

         1.4. Аккордная.

         1.5. Сдельно-прогрессивная, которая в свою очередь делится на:

               1.5.1. Индивидуальная.

               1.5.2. Коллективная подрядная.

      2. Повременная оплата труда.

      3. Простая повременная, которая  в свою очередь делится на:

         3.1. Почасовая.

         3.2. Поденная.

         3.3. Понедельная.

         3.4. Помесячная.

      4. Повременно-премиальная.

      Сдельная  оплата труда - оплата за количество произведённой продукции (работ, услуг).

      При прямой (простой) сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу  произведённой продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции  или работы определяется: 

      Зр = Зч / Вч, или Зр = Зч tн                                                                  (1.2.1) 

где Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая  в соответствии с разрядом выполняемой  работы, руб./ч;

      Вч  – часовая норма выработки  данной продукции;

      tн – норма времени на единицу продукции, работы, ч.

      Чаще  всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата труда, а  сдельно-премиальная [7. с. 111].

      Сдельно-премиальная — это система оплаты труда, при которой рабочий получает заработок по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Премия обычно устанавливается за достижение определённых показателей, которые должны быть доведены до каждого исполнителя [там же. с. 112].

      При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

      Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учётом норм выработки обслуживаемых  рабочих и их численности по формуле: 

      Зк = Зч / Вч                                                                                            (1.2.2)

       

где Зч – часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной  сдельной системе, руб.;

      Вч  – часовая норма (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

      р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания [там же. с. 115].

      Общий заработок рассчитывается путём умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков или умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих: 

      Зобщ = Зч Фвсп У/100                                                                          (1.2.3) 

где Зобщ - общий заработок рабочего, руб.;

      Зк - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведённого на косвенную  сдельную оплату труда, руб.;

      Фвсп - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

      У - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов.

      При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объём работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда [7. с. 121].

      При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда (Зс.п.) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:

         

         Зс.п. = Зт.с. + [Зт.с. (Jн – Jбаз) qпр] / Jп                                               (1.2.4)

 

          Зс.п. = Зт.с. + Зт.п. (q’пр – 1)                                                               (1.2.5) 

где Зт.с. - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым расценкам, руб.;

      Зт.п. - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;

      Jн - выполнение норм выработки рабочим, %;

      Jбаз - базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

      qпр - коэффициент, показывающий, насколько увеличивается расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

      q’пр - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше 1).

      Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного  работника, а может иметь коллективные формы.

      Широкое распространение получила подрядная форма оплаты - заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу, берёт подряд, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих Збр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Зсд.бр. на фактически выполненный бригадой объём работ Вбр.фак.:

        

             Збр. = Збр.сд. Вбр.фак                                                                       (1.2.6) 

          Если бригада проводит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, то общий заработок бригады определяется по формуле:

          Збр. = Збр.сд i Вбр.фак I                                                                       (1.2.7) 

          При этом обозначения те же, что и в предыдущей формуле, а индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

      Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

      Повременная система оплаты труда имеет две формы: простую повременную и повременно- премиальную.

      Заработок рабочего при простой повременной  системе (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (р соответственно в часах или рабочих днях), т.е.  

      Зп = Зч tраб.                                                                                           (1.2.8) 

      При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле: 

      Зп = Зм /t'раб tраб                                                                                  (1.2.9) 

      где Зм – месячная повременная зарплата работника, руб;

      t'раб – количество часов, фактически отработанных рабочим;

      tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце.

      Повременно-премиальная  - это оплата труда, при которой рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку [7. с. 189].

      Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

      1) На предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.

      2) Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса.

      3) Затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики;

      4) Количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим

      5) Качество труда важнее его количества.

      6) Работа является опасной.

      7) Работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

      8) На данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на рабочем месте является нецелесообразным для предприятия.

      9) Увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению её качества.

      Сдельную  систему оплаты труда на предприятии  наиболее целесообразно применять  в следующих случаях:

      1) Имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ.

      2) Имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена.

      3) Одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях.

      4) Применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции.

      5) Существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

      Сдельную  оплату труда не рекомендуется использовать в случае, если:

      1) Ухудшается качество продукции.

      2) Нарушаются технологические режимы.

      3) Ухудшается обслуживание оборудования.

      4) Нарушаются требования техники безопасности.

      5) Перерасходуются сырье и материалы.

      Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

      Эта система применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда  бригада состоит из рабочих различных  специальностей. Премирование происходит за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества. Аккордная система оплаты должна вводиться на предприятиях для отдельных групп рабочих для создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ [7. с. 201].