Армия - яркий пример организации, которая в одно и то же время оплачивает часть издержек подготовки, и не платит квалифицированному персоналу рыночную заработную плату. Поэтому она имеет широкий доступ к "учащимся" и большие потери "выпускников". Действительно, ее выпускники составляют преобладающую часть предложения рабочей силы по некоторым гражданским специальностям. Например, свыше 90% пилотов коммерческих авиалиний в Соединенных Штатах получили основную подготовку в вооруженных силах. Армия, конечно, не является коммерческой организацией, руководствующейся подсчетом прибылей и убытков, и потому не испытывает особых трудностей с выживанием и даже процветает.

      В ходе исследования выяснилось, что  основными свойствами человеческого капитала являются:

      1) Человеческий капитал не отделим от его носителей – работников отдельной фирмы или населения региона или страны.

      2) Физиологические свойства и природные способности человека, получаемые наследственным путем, являются базовой частью человеческого капитала, называемой отдельными авторами капиталом здоровья. Другая его часть в виде знаний, умений и навыков является приобретенной в результате затрат самого человека и общества.

      3) Данный капитал, как и другие виды капитала, может быть использован в сфере общественного производства и является одним из факторов повышения эффективности последнего.

      4) Данный капитал используется его носителями для получения дохода, поэтому увеличение дохода мотивирует индивидуумов на увеличение своего интеллектуального потенциала путем образования и повышения квалификации. 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Заработная  плата как экономическое явление  возникла на той стадии товарного  производства, когда появился наемный  труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики  заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

      В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через  рынок труда, а заработная плата  представляет собой административно  установленную работодателем долю работника в полученном валовом  доходе. Объективной основой зароботной платы в таких моделях экономики также является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

      В ходе реформирования экономики в  Российской Федерации еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его составные элементы только провозглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, ни институционально.

      Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и  дополнительную заработную плату. При  этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной - выплаты за не проработанное на производстве время.

      К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

      1) Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

      2) Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

      3) Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации.

      4) Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда.

      5) Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

      6) Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством.

      7) Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ).

      8) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

      9) Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх 
нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения &шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за факти-ческие дни нахождения в пути к месту работы и обратно.

      10) Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный раз-ряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

      11) Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

      В результате проделанной работы я  выяснила, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а так же вопрос необходимости инвестирования в своё образование.

      Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

    Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

    У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

    С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда, в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

    В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

      Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

      Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

          1) Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Н. Н. Абакумова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222с.

      2) Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: Учебник/ В. В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 139с.

      3) Васильев, Ю. С. Экономика и организация управления вузом: учебник/ Ю. С. Васильев, В. В. Глухов, М. П. Федоров. – С-Пб.: Лань, 2001. – 544с.

      4) Ильинский, И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве./ И. В. Ильинский. – С-Пб.: СПбУЭФ, 1996.- 487с.

      5) Кеинс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег./ Дж. М. Кеинс. - М.,1978 – 543с.

      6) Колосницина, М. Г. Экономика труда/ М. Г. Колосницина. – М.: Магистр, 1998 – 187с.

      7) Крашенинникова, М. С. Оплата труда. / М. С. Крашенинникова. – М.: Приор, 1997 – 256с.

      8) Морозова, Л. Л. Труд и заработная плата: практ. Руководство/ Л. Л. Морозова. – М.: Актив, 1997 – 143с.

      9) Пошерстник, Е. Б. Заработная плата в современных условиях./ Е. Б. Пошерстник. - СПб.: Герда, 2004 – 245с.

      10) Свиридов, О.Ю. Финансы, денежное обращение, кредит./ О. Ю. Свиридов. -  Ростов н/Д.: Феникс, 2005 – 327с.

      11) Середа, К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами./ К. Н. Середа. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005 - 230с.

      12) Социальная политика: Учебник / под ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2004 – 174с.

      13) Трудовое право России: учебник для студентов вузов/ под ред. А. С. Пашкова. - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 1993 – 325с.

      14) Фатуев, А. А. Трудовое право в жизни человека/ А. А. Фатуев.  – М.: Юридическая литература, 1991 – 93с.

      15) Экономика труда / под ред. Н. А. Волгина и Ю. Г. Одегова – М.: Магистр, 1998 – 427с.