Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ 

     ВВЕДЕНИЕ                                                                                                       3                        

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ                                                            6                          
1. Сущность и задачи организации оплаты труда                                             6
2. Порядок начисления отдельных выплат                                                        7
3. Удержание из оплаты труда                                                                          11                               
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА        15
1. Организационно- экономическая характеристика                                      15

2.1.1Анализ трудовых ресурсов ООО «Модуль – Н»                                       15

2.1.2 Оценка  финансовой деятельности организации                                       17

2. Организация бухгалтерской службы в ООО «Модуль – Н»                      19
3. УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ                                                                   21
1. Первичный учёт труда и его оплаты                                                            21
2. Порядок исчисления отдельных выплат                                                      23
1. Начисление отпускных                                                                              23
2. Начисление пособий по временной нетрудоспособности                     25
3. Порядок учета и удержаний из заработной платы                                      27
1. Удержание налога на доходы физических лиц                                       27
2. Удержание по исполнительным листам                                                  29
4. Синтетический и аналитический учёт труда и его оплаты                        31
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  УЧЁТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ               33

ВЫВОДЫ И  ПРЕДЛОЖЕНИЯ                                                                           41   

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                            42

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

  ВВЕДЕНИЕ 

     В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета:

     Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную  систему отбора, регистрации и  обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем  сплошного, непрерывного и документального  учета всех хозяйственных операций.

     Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

     Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Данная  тема является актуальной, т.к. в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны (а также изменения в экологии) существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

     1. Точное и своевременное документальное  отражение фактических затрат  труда в различных отраслях  АПК. 

     2. Достоверное и точное отражение  объемов выполненных работ или  выхода продукции и использованного  рабочего времени.

     3. Контроль правильности применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.

     4. Осуществление систематического контроля количества труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и его выплата в установленные сроки.

     5. Соблюдение порядка распределения  оплаты труда по бухгалтерским  счетам, обеспечивающего достоверность  исчисления затрат по объектам  учета.

     6. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.

     7.Широкое  применение прогрессивных форм  организации и оплаты труда,  в т. ч. в условиях подрядных  и арендных отношений.

     Заработная  плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности и стимулирует  повышение квалификации трудящихся. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для  исчисления итогов труда, так и для  хорошего психологического климата  в среде работников, что существенно  для процесса производства.

     Поэтому целью данной курсовой работы является проведение исследования в области  учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте – ООО «Модуль – Н», изучение действующей системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, внести предложения по совершенствованию оплаты труда.

     Для осуществления цели необходимо выполнить  следующие задачи:

• изучить нормативно – законодательные основы учета труда и его оплаты;
• определить сущность категории, задачи организации заработной платы и других основных понятий по данной теме;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда по ним и особенности их применяются в данном хозяйстве; учет удержаний из оплаты труда работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;
• ознакомиться с составом первичной документации, а также синтетическим и аналитическим учетом труда и его оплаты и выявить в них недостатки;
• разработать мероприятия, направленные на устранение выявленных недостатков учета труда и заработной платы.

     В курсовой работе для выполнения поставленных задач будут использованы расчетные, экономико-статистические и логические методы изучения информации, полученной из следующих источников – нормативно-правовые акты, учебные пособия, периодические издания, а также данные синтетического, аналитического учета и годовая отчетность организации.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ  ТРУДА И ЕГО  ОПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ  УСЛОВИЯХ

 
 

1. Сущность  и задачи организации  оплаты труда

 

     В соответствии трудовым кодексом РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[9].

     Учет  труда и заработной платы - центральный  вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной  деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

     Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.

      Организация  учета заработной платы  предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

      Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета заработной платы высокие требования, основное содержание которых определяют следующие задачи:

     - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     - своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органами социального страхования;

     - собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования, пенсионным  фондом и фондом занятости;

     - обеспечение оперативного контроля  над количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление[12]. 
 

2. Порядок начисления отдельных  выплат

 

     Система оплаты труда при взаимоотношениях по трудовым договорам включает все  виды заработной платы в денежной и (или) натуральной формах, оплату сверхурочной работы, стимулирующие начисления и  надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные вознаграждения за результаты труда.

     При наличии отношений по трудовым договорам  работодатель может предоставлять  сотрудникам пакет социальных выплат и вознаграждений. Причем как в денежном и натуральном выражении, так и в виде оплаты обучения, лечения, страхования, проезда, питания, приобретения жилья и др.

    Все начисленные предприятиями выплаты  работникам сгруппированы в три  группы:

1. фонд заработной платы (ФЗП) (оплата за отработанное и неотработанное время, поощрительные выплаты, премии, доплаты и пр.);
2. выплаты социального характера;
3. расходы не относящиеся к ФЗП и выплатам социального характера.

     К социальным выплатам относятся

— стоимость  жилья, переданного в собственность  работникам; 
— расходы организации по оплате учреждениям здравоохранения медицинских услуг, оказываемых работникам; 
— оплата организацией (компенсация) стоимости путевок для работников в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов)и пр.