Учет заработной платы

Содержание 

1. Введение…………………………………………………………………….2

1.1Краткая характеристика предприятия……………………………………3

2. Основы трудовых  отношений…………………………………………......3

2.1 Начисление заработной платы…………………………………………...4

2.2 Продолжительность рабочего времени………………………………...10

2.3 Виды и продолжительность  отпусков………………………………….14

2.4 Гарантии и  компенсации при увольнении……………………………..16

2.5 Виды выходного  пособия при увольнении…………………………….19

2.6 Удержания  из заработной платы………………………………………..20

2.7 Учет  начислений во внебюджетные социальные фонды……………..26

2.8Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате з/п………...27

2.9 Записи на счетах бухгалтерского учета начисления з/п……………….29

3.0 Записи на счетах бухгалтерского учета удержаний из з/п…………….31

4. Заключение………………………………………………………………...38

5. Список литературы………………………………………………………...39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение

   В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное  время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

   Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работника предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

   Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используют на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

   В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,  услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

   Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.  

1.1 Краткая характеристика предприятия 

   Краевое государственное  учреждение «Управлении ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края Ельцовского района»  действует на основании устава, зарегистрированного постановлением Администрации КГУ «Управления ветеринарии г.Барнаула». КГУ «Управление ветеринарии по Ельцовскому району» является юридическим лицом, обладает финансово-хозяйственной самостоятельностью, имеет расчетный счет и несет всю полноту ответственности за результаты своей деятельности с момента его государственной регистрации. Юридический адрес: КГУ «УВ по Ельцовскому району» Алтайский край., Ельцовский район., с. Ельцовка., ул. им. Леухина д.19

   Основными задачами, решаемые КГУ «УВ по Ельцовскому району» и практикой в настоящее время, являются улучшение качества продуктов питания и животного сырья, решение проблем профилактики болезней, общих для человека и животных, а также охрана страны от заноса возбудителей особо опасных болезней и защита внешней среды. Бухгалтерский учет в КУГ «УВ по Ельцовскому району» ведется в соответствии с учетной политикой, с применением Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий (Приложение к приказу Минфина СССР от01.11.91 № 56 с изменениями и дополнениями). Рабочий план счетов в КУГ «УВ по Ельцовскому району» документально не оформлен. Бухгалтерский учет в организации ведется по журнально-ордерной форме, с частичной автоматизацией отдельных участков учетной работы. 

2. Основы трудовых отношений, системы,

формы и виды оплаты труда 

   К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.

   Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ)

   Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор, содержание и структура которого определяются сторонами, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.

   Соглашение – правовой акт, устанавливающий общи принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ). В соглашении могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты, условий, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития социального партнерства и другие, определенные сторонами вопросы.

   Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

   Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этими соглашениями трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)

   Типовая форма трудового договора (форма №ТД-1) и иными унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлениями Госкомитета РФ по статистике от 29 декабря 2000 г. №136 и от 6 апреля 2001 г. №26.

   По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов (распоряжений) о приеме на работу – форма№Т-1,Т-1а, о переводе на другую работу – форма № Т-5,Т-5а,о прекращение деятельности трудового договора с работником – форма № Т-8, Т-8а, о поощрении работника – форма № Т-11, Т-11а, выписки из трудовой книжки, справка из заработной плате и другие документы). Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателя- физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, сведения о награждениях, об увольнение работника, основания прекращения трудового договора. Не вносятся в трудовую книжку взыскания, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

   Документом, подтверждающим время работы  у работодателя – физического  лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

   Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, характеризует персональные данные работника (ст. 85 ТК РФ). Для обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать установленные Трудовым кодексом требования. Под обработкой персональных данных работника понимается их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование.

   В систему  основных государственных гарантий  по оплате труда работников включаются:

• Величина минимального размера оплаты труда в России;
• Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в России;
• Меры, обеспечивающие повышения уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• Государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• Ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями требований;
• Сроки и очередность выплаты заработной платы.

   Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливаются федеральным законом. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.      При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетке не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в который не включаются поощрительные, компенсационные и социальные выплаты.

     Системы  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• Работникам организаций, финансируемых из бюджета, -соответствующими нормативно-правовыми актами;
• Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) –законами, иными нормативно-прававыми актами, коллективными договорами, соглашениями, лакальными нормативными актами организации;
• Работниками других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.