Организация производства по производству заменителей плазмы крови РУП «Белмедпрепараты»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 6.2

    Расчет  стоимости сырья, материалов, топлива  и энергии на технологические нужды после мероприятий. 

 
 
 
 

Продолжение табл.6.2

 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6.3

    Баланс  рабочего времени одного среднесписочного рабочего 

 

   Календарный фонд рабочего времени рабочего равен  календарной продолжительности года (365 дней). Номинальный фонд меньше календарного на число выходных и праздничных дней (110 дней).

   Неявки  по причинам болезни (1 день), выполнение государственных обязанностей (1 день) и внутрисменные потери устанавливаются по отчетно-статистическим данным предприятия. Количество дней отпуска (36) берется на основании данных предприятия, где определяется как средняя величина, исходя из количества рабочих и продолжительности отпуска по каждой группе рабочих.

   Число рабочих дней в год равно номинальному фонду рабочего времени за вычетом планируемых невыходов: 

   Тэф=Тном-Тневых=255-40=215 дней. 

   Максимальное  количество рабочих часов в год  равно: 

   Тмакс=215*8=1720 ч. 

   Эффективный фонд рабочего времени в часах  равен разности максимального количества рабочих часов в год и планируемых внутрисменных потерь.

   Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов. 

   Н_числ.=(N/Н_обсл.)×n, 
 
 
 

   где N – количество единиц оборудования;

         Н_обсл. – норма обслуживания;

        n – число смен в сутки.

   Списочная численность определяется умножением явочного числа рабочих на переводной коэффициент ( ): 

   К_спис = Т_эфф^обор. /Т_эфф.^{рабочего} = 363/215 = 1,69 

   Тарифная  ставка 1 разряда для рабочих – 163600 руб. Тарифный фонд заработной платы равен произведению часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих данной профессии. Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40-часовой рабочей неделе равно 168 ч (при 5-дневной рабочей неделе).

     Месячная  тарифная ставка определённого разряда  равна произведению тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент согласно ЕТС, а также умножением на коэффициент по техническим видам работ. Для расчёта часовой тарифной ставки месячную ставку надо разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40 часовой рабочей неделе равно 168ч.

     Часовая тарифная ставка (ЧТС):

     2-й  разряд – 163600*1,16 / 168 = 1129,6 руб.

     3-й  разряд –163600*1,35 / 168 =.1314,6 руб.   

     4-й  разряд – 163600*1,57 / 168= 1528,9 руб.   

     5-й  разряд – 163600*1,73 / 168 = 1684,7 руб.

     6-й  разряд – 163600*1,9 / 168 = 1850,2 руб.   

     Кроме зарплаты по тарифу, рабочие получают за свой труд доплаты.

     При планировании различают часовой, дневной  и годовой фонд заработной платы.

     Часовой фонд является основной заработной платой. Премии определяются на основе действующих премиальных положений предприятия. Премии составляют 25% от тарифного фонда. Доплаты к часовому и дневному фондам рассчитываются на основании баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

     Процент доплат к часовому фонду определяется как отношение внутрисменных потерь к максимальному количеству рабочих часов в год: 

     (40 / 1720)*100 = 2,3%. 

     Месячный  или годовой фонд зарплаты состоят  из дневного фонда и  доплат к

нему  за время отпусков, выполнения государственных  обязанностей и т.д. Процент доплат к дневному фонду определяется как отношение невыходов (за исключением неявок по болезни и декретных отпусков) к эффективному фонду рабочего времени (в днях):

   % = 40/215*100% = 18,6  
 
 
 

       Часовой фонд является основной заработной платой. Доплаты за работу во вторую (вечернюю) и третью (ночную) смены принимаются соответственно   20% и 40% от тарифного фонда за каждый час работы в вечернюю и ночную смены. В случае трехсменного режима работы доплаты составляют: 

                             . 

   Кроме расчетов численности и фондов оплаты труда, в плане по труду производится расчет средней заработной платы и производительности труда: 

   ЗП_ср.=∑ФОТ/Ч_сп. 

   где ∑ФОТ – годовой плановый фонд заработной платы;

         Ч_сп. – среднесписочная численность работающих.

   Средняя заработная плата равна:  

   ЗП_ср  = 540427900/92 = 5874216,3 руб. 

   Производительность труда определяется по следующему соотношению: 

   ПТ=ТП/Ч_сп.  

   ПТ  до мероприятий = 4248,45/92= 46,18 млн. руб.; 

   ПТ после мероприятий = 4711,85/92 = 51,22 млн. руб.,