Правоведение

Предмет, метод и система  трудового права  России. Трудовой кодекс РФ.

Трудовое право  — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с  ними иные отношения.

Предмет трудового  права - трудовые отношения, возникающие  при применении работником своей  способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные  с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

Методом называется специфичный для данной отрасли  права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права  на волю людей в их поведении в  нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении  для получения оптимального результата этого регулирования. Метол правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового законодательства. За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения.

Метод трудового  права — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование  труда. Метод трудового права  состоит из следующих специфичных  для данной отрасли права способов правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного  и локального, законодательного  и договорного регулирования  труда (социально-партнерского, коллективно-договорного  и индивидуально-договорного);

2. Договорный характер  труда и установления его условий.  Трудовой договор порождает трудовое  отношение работника с данной  организацией и устанавливает необходимые его условия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Поскольку они заключаются выше уровня предприятия, организации, то нормативная часть этих соглашений относится к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовых отношении;

3. Равноправие сторон  трудовых договоров при их  заключении и расторжении с  подчинением в процессе труда  правилам внутреннего трудового  распорядка. В коллективных переговорах  о заключении коллективных договоров,  отраслевых и других социально-партнерских  соглашений стороны, их представители  также равноправны, т. е. равны  перед законом. К сожалению,  это условие часто нарушается  в коммерческих фирмах.

4. Участие работников  через своих представителей, профсоюзы,  трудовые коллективы и работодателей  в правовом регулировании труда,  т.е. в установлении и применении  норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

5. Специфичный для  трудового права способ защиты  трудовых прав, сочетающий, как правило,  действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей (см. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования  труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых Правах и обязанностях работников[4] и работодателей, в общих положениях гл. 1 ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Система трудового  права России совокупность юридических  норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные  относительно самостоятельные структурные  образования (институты), а также  на иные устойчивые общности норм, имеющие  более дробную структурную определенность

Современная система  трудового права России включает в себя следующие институты:

• трудоустройства  и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием  гражданам подходящей работы);•  трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;• рабочего времени;• времени отдыха;• оплаты и нормирования труда;• гарантии и компенсации;• дисциплины труда;•  охраны труда;• материальной ответственности сторон трудового договора;• особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;• надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);• разрешения трудовых споров.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002.

Разделы (их 14) ТК отражают, как правило, самостоятельные институты  трудового права. Все другие акты трудового законодательства, как  федеральные, так и субъектов  Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему. Нормативные  указы Президента Российской Федерации  по вопросам трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и  иным федеральным законам (ст. 5 ТК).