Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2010 в 19:06, шпаргалка
шпоргалки по правоведению 1 курс
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый
оклад (базовый должностной оклад),
базовая ставка заработной платы - минимальные
оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы работника государственного
или муниципального учреждения, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии
рабочего или должности служащего, входящим
в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.
Нормирование труда - процесс по определению минимально допустимого объема продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену, месяц), соотношения численности работников и оборудования или максимально допустимого времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности.
Нормирование труда
проводят, чтобы установить, сколько
нужно затратить труда на изготовление
одного изделия, конечно, в определенных
условиях организации производства.
Эта работа — важная составная
часть научной организации
Мера затрат труда выражается в норме труда. Она имеет несколько видов.
Основной вид нормы труда — норма времени, т.е. количество времени, необходимое для изготовления данного изделия или выполнения данной операции.
Другой вид нормы труда — норма выработки, т. е. объем работы, который необходимо выполнить за час в одну смену.
Нормы выработки устанавливаются в штуках, тоннах, метрах. Они могут быть часовыми, дневными, месячными.
Еще один вид нормы
труда — норма обслуживания. Она
применяется в тех случаях, когда
установить норму выработки или
норму времени невозможно. Норма
обслуживания — это количество единиц
оборудования, например ткацких станков,
веретен, которые должны обслужить
рабочий или группа рабочих за
определенное время. Нормы времени,
нормы выработки и нормы