Правоведение

     Зарплата. Нормирование труда.

     Статья 129. Основные понятия и определения

     Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

     Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные  оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Нормирование  труда - процесс по определению минимально допустимого объема продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену, месяц), соотношения численности работников и оборудования или максимально допустимого времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности.

Нормирование труда  проводят, чтобы установить, сколько  нужно затратить труда на изготовление одного изделия, конечно, в определенных условиях организации производства. Эта работа — важная составная  часть научной организации труда.

Мера затрат труда  выражается в норме труда. Она  имеет несколько видов.

Основной вид нормы  труда — норма времени, т.е. количество времени, необходимое для изготовления данного изделия или выполнения данной операции.

Другой вид нормы  труда — норма выработки, т. е. объем работы, который необходимо выполнить за час в одну смену.

Нормы выработки  устанавливаются в штуках, тоннах, метрах. Они могут быть часовыми, дневными, месячными.

Еще один вид нормы  труда — норма обслуживания. Она  применяется в тех случаях, когда  установить норму выработки или  норму времени невозможно. Норма  обслуживания — это количество единиц оборудования, например ткацких станков, веретен, которые должны обслужить  рабочий или группа рабочих за определенное время. Нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания могут быть индивидуальными (для  отдельного рабочего) или коллективными (для групп рабочих или бригады).