Правоведение

Дисциплинарное  взыскание. Порядок  применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание  это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул). Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка. 

Ст. 193 устанавливает  порядок применения и обжалования  дисциплинарных взысканий :

до применения взыскания  работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение;

дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.  

При этом следует  иметь в виду, что:

 месячный срок  для наложения дисциплинарного  взыскания необходимо исчислять  со дня обнаружения проступка; 

 днем обнаружения  проступка, с которого начинается  течение месячного срока, считается  день, когда лицу, которому по  работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении  проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения  дисциплинарных взысканий; 

 в месячный  срок для применения дисциплинарного  взыскания не засчитываются время  болезни работника, пребывания  его в отпуске, а также время,  необходимое на соблюдение процедуры  учета мнения представительного  органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК); отсутствие  работника на работе по иным  основаниям, в том числе и в  связи с использованием дней  отдыха (отгулов) независимо от  их продолжительности (например, при вахтовом методе организации  работ), не прерывает течение указанного  срока; 

 к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы и другие (см. п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);  

Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его  совершения; в указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.  

Увольнение работника  — члена профсоюза за повторное  неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК) производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа организации. Для этого в соответствии со ст. 373 ТК работодатель направляет в выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения работника. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми приложениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. 

Если выборный профсоюзный  орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение  трех рабочих дней проводит с работодателем  консультации, результаты которых оформляются  протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

В ст. 193 ТК сказано об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении взыскания под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, а при отказе работника подписать указанный приказ — составить соответствующий акт. Попутно заметим, что подписывает приказ представитель работодателя, имеющий право налагать на работника дисциплинарное взыскание, а работник лишь ставит на приказе свою подпись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен.  

В ст. 193 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником не только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и с суд.