Правоведение

Трудового правоотношения, понятие, структура, субъекты.

Трудовое правоотношение это возникающее на основании  трудового договора и урегулированное  нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект  работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда  и оплачивать труд работника в  соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и  качеством труда.

Обычно в правовом отношении различают следующие  основные элементы:

1) содержание правоотношения (материальное – фактическое поведение субъектов и юридическое – субъективные права и обязанности) - это возможность определенных действий управомоченного, необходимость определенных действий или необходимость воздержания от запрещенных действий обязанного, а фактическое — сами действия, в которых реализуются права и обязанности. Юридическое и фактическое содержание не тождественны;

2) объекты правоотношения - нечто внешнее к юридическому содержанию правоотношения, т.е. то, что находится вне субъективных прав и обязанностей.

3)Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодальством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

Поскольку субъект  правоотношения - это всегда и субъект  права, то его общую характеристику следует увязывать с правосубьектностью (правоспособностью, дееспособностью, деликтоспособностью) и правовым статусом (см. предыдущий вопрос).