Правоведение

     Трудовой  договор: понятие, стороны и содержание, общий порядок заключения.

     Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Статья 57. Содержание трудового договора

     В трудовом договоре указываются:

     фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

     сведения  о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

     идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

     сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

     место и дата заключения трудового договора.

     Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

     место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

     трудовая  функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

     дата  начала работы, а в случае, когда  заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и  поощрительные выплаты);

     режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

     компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

     условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     условие об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

     другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

     об  уточнении места работы (с указанием  структурного подразделения и его  местонахождения) и (или) о рабочем  месте;

     об  испытании;

     о неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

     об  обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

     о видах и об условиях дополнительного  страхования работника;

     об  улучшении социально-бытовых условий  работника и членов его семьи;

     об  уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и  обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По  соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Общий порядок заключения трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Вступление трудового  договора в силу. Трудовой договор  вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и  работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. 

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу. 

Если работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется. 

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За это предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов (ст. 145 У К РФ). 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 

Следует отметить, что  в соответствии со ст. 3 ТК не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также  ограничение прав работников, которые  определяются свойственными данному  виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены  особой заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 

Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию. Применение труда несовершеннолетних на этих работах запрещено. 

Запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. 

Применение труда  несовершеннолетних запрещается также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в  ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). 

Лиц, осужденных к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ), нельзя принимать на соответствующие должности или работы, связанные с такой деятельностью. 

На государственную  службу не могут быть приняты лица, имеющие гражданство иностранного государства, а также имеющие  на государственной службе близких  родственников, с которыми они окажутся в отношениях непосредственной подчиненности  или подконтрольности (ст. 21 Закона «Об основах государственной  службы Российской Федерации»). 

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю: 

• паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность; 

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые  или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

• страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования; 

• документы воинского  учета — для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу; 

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки. 

В отдельных случаях  с учетом специфики работы может  предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов. 

Другие документы  требовать запрещается. Так, незаконным является требование работодателя представить  медицинскую справку или санитарную книжку. В случае если по характеру  работы к здоровью работника предъявляются  особые требования, работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр. Нельзя требовать характеристику с  прежнего места работы, справку об обеспеченности жильем и т.п. 

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.