Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА (ПГУС)»

Представительство в р.ц.Сергиевск

Кафедра: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

на тему: «Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации»

Тольятти 2009г

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Сущность оплаты  труда в современных условиях

1.1 Понятие и  сущность заработной платы

1.2 Функции заработной  платы

1.3 Задачи учета  и анализа оплаты труда

1.4 Ведение управленческого  учета

1.5 Технико-экономическая  характеристика МУК Межпоселкового  культурно-досугового Центра

2. Учет расходов  на оплату труда на примере  Муниципального учреждения культуры - Межпоселковый культурно-досуговый центр

2.1 Формы и  системы оплаты труда

2.2 Состав и  структура фонда оплаты труда

2.3 Учет начислений  с персоналом по оплате труда

2.4 Учет удержаний  с персоналом по оплате труда

2.5 Учет расчетов  по социальному страхованию и  обеспечению

3. Анализ расходов  на оплату труда в Муниципальном  учреждении культуры - Межпоселковый  культурно-досуговый центр

3.1 Анализ обеспеченности  работы и движение персонала

3.2 Анализ состава  и структуры фонда оплаты труда

3.3 Пути совершенствования  управленческого и бухгалтерского  учета

Выводы по 3 главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие “заработная  плата” наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за непроработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными и трудовыми  договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а так же выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно  шире, чем понятие “заработная  плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и тому подобное.

Тема учета  оплаты труда очень актуальна, так  как является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно  отразить расчеты по заработной плате  в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладов членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной работы является управленческий учет и анализ расходов на оплату труда. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:

исследовать и  обобщить нормативные акты по регулированию  учета заработной платы; определить сущность категории и функции  заработной платы; рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, основываясь  на требованиях действующего законодательства; дать оценку правильности учета расчетов с персоналом на предприятии; рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников.

Объектом исследования выступает Муниципальное учреждение культуры - Межпоселковый Культурно - Досуговый Центр (МУК- МКДЦ).

Предметом исследования является учет заработной платы МУК  Межпоселкового Культурно - Досугового Центра.

Данная выпускная  квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Теоретическую и методологическую основу работы составили  отдельные положения экономической  теории, экономические законы, методы анализа, прогнозирования и моделирования  экономических процессов.

Тема работы достаточно широко освещена в литературе: для написания теоретической  части работы использованы материалы  работ таких авторов, как Савицкой Г.В., Палий В.Ф., Кондракова Н.П., Кожинова В.А., Бабаева Ю.А. и другие.

Практическая  часть работы основана на данных первичной  документации, а также бухгалтерской  отчетности предприятия за 2007-2008 г.г., кроме того, используются данные, предоставленные  экономистом предприятия.

1. Сущность оплаты  труда в современных  условиях

1.1 Понятие и сущность  заработной платы

В условиях рыночной экономики учреждения ищут новые  модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать  механизм оплаты труда в новых  условиях, нужно определить, что  же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует  употреблять понятие «трудовой  доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить  суть и свойства экономической категории  «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и тому подобное, распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. [29, 47]

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к  тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности организации.

И определение  заработной платы, как части совокупного  общественного труда, национального  дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической  теории существует две основных концепции  определения природы заработной платы:

заработная плата  есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

заработная плата - это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей  силы.

Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно  используется применительно к лицам, работающим по найму и заинтересован  в минимизации расходов на рабочую  силу в расчете на единицу производимой продукции (как за счет более эффективного использования работника в течение  рабочего времени, так и за счет более  выгодных условий субъектами рынка  труда как одного из ресурсных  рынков.

Рыночная цена единицы труда, имея в качестве объективной  основы стоимость рабочей силы, может, тем не менее, отклоняться от нее  под влиянием факторов, определяющих спрос на рабочую силу и предложение  на рынке труда. [16, 84] Однако, эти  колебания в здоровой экономической  системе должны уравновешиваться, дабы избежать необоснованного присвоения одной из экономическая заинтересованность работодателя (снижение удельных издержек на труд) будет определять верхнюю границу ставки заработной платы.

Уровень оплаты труда, минимальные ставки заработной платы, прочие условия найма гарантируются  системой коллективных договоров и  соглашений. В Российской Федерации  порядок их заключения долгое время  определялся Трудовым Кодексом Российской Федерации. [2, 557]

Основная задача организации зарплаты состоит в  том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

определение форм и систем оплаты труда работников учреждения;

разработку критериев  и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и  специалистов учреждения;

разработку системы  должностных окладов служащих и  специалистов;

обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики  практическое осуществление мер  по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов  может быть сформулирована система  принципов организации оплаты труда, включающие:

принцип оплаты по затратам и результатам, который  следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода  времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует  требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время  более строгим является принцип  оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;