Учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

ПРИДНестровский госудаственный университет  им. Т.Г.Шевченко

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра : «Бухгалтерский учёт и аудит» 

                                                      Допустить к защите

                                                      Зав. кафедрой,

                                                      профессор

                                              ___________В.Г.Якушенко

                                                      «____»___________2004г. 
 
 

Д И П Л О М  Н А Я   Р  А Б О Т А

на  тему: «Учёт и аудит расчётов с персоналом

по  оплате труда»

на  примере:  ЗАО «Молдавизолит» 
 
 
 

Студентка группы № 52     Научный руководитель,

                                                 старший преподаватель 
 
 
 
 

Тирасполь, 2004 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

    Актуальность  выбранной темы обуславливается  тем, что заработная плата является важнейшей социальной и экономической категорией любого современного общества , основным источником всей части населения. Она в большей степени определяет уровень жизни населения, от её размеров, регулярности получения, зависит благосостояние практически каждой семьи. По показанию величины заработной платы можно получить представление об уровне и качестве жизни в любой стране.

   Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

   Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты). Таким  образом, трудовые доходы каждого работника определяется его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

   Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

   Переход к рыночной экономике одновременно означает и переход от централизованного  к рыночному регулированию заработной платы. В этих условиях вопросы : «Где? Как? Сколько заработать?» в основном переложены на плечи каждого отдельного труженика. Предприятия получили самостоятельность в вопросах найма на работу, определения размеров оплаты труда и соотношений между тарифными ставками и окладами по категориям персонала.

   Эти изменения в системе трудовых отношений происходили в условиях кризисной ситуации в экономике, неотрегулированности рынка и системы социального партнёрства, что привело к возникновению следующих проблем: к резкому подрыву воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы, «обвалу» её покупательной способности. Реальностью стали теневые доходы, применение наёмного труда без оформления трудовых отношений, долги по заработной плате, резкая дифференциация доходов населения и заработной платы. Задержки выплаты заработной платы стали уже нормой в нашей жизни.

   В итоге, сегодня, мы имеем разрушенную во многих сферах  прежнюю систему организации оплаты труда и не сформировавшийся механизм рыночного регулирования заработной платы.

   Всё изложенное выше показывает необходимость исследования темы, выбранной для рассмотрения в дипломной работе.

   Основные  проблемы, связанные с заработной платой, повсюду одинаковы, однако средства и методы её регулирования различаются. В некоторых странах заработная плата нередко устанавливается  на уровне предприятия путём заключения соглашений между работодателем и членами его персонала. В других этот вопрос решается с помощью коллективных договоров. Ясно одно, что вопросы оплаты труда занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государства и требует принятия мер по их разрешению.

   Целью данной дипломной  работы является:

• Провести исследование учёта расчётов с персоналом по оплате труда на конкретном объекте, а именно

   на примере: ЗАО «Молдавизолит» ;

• Проанализировать действующие формы и системы оплаты труда;
• Осуществить анализ использования фонда оплаты труда;
• Провести аудиторскую проверку расчётов с персоналом по оплате труда на конкретном объекте.

   Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Во-вторых, необходимо провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В – третьих, следует рассмотреть учёт удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учёта. В-четвёртых, провести аудиторскую проверку расчётов с персоналом по оплате труда и при этом выявить недостатки в учёте заработной платы. В–пятых, указать пути совершенствования учёта и анализа расчётов по оплате труда на исследуемом объекте.

   Учёт  и аудит расчётов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учёта на предприятии.

   Данная  дипломная работа выполнена на примере  Закрытого Акционерного Общества «Молдавизолит». Завод «Молдавизолит» был основан  в 1960г. Министерством электротехнической промышленности  Советского Союза для разработки и производства изоляционных пленок и материалов. В 1962г. предприятие начало производить изоляционные материалы и фольгированные медью ламинаты для производства печатных плат.

   Технологические процессы производства электроизоляционных материалов основаны на изготовлении эпоксидных связующих на основе негорючих эпоксидных бромированных смол, используемых для пропитки электротехнических стеклотканей.

   Конечный  продукт, диэлектрик, изготавливается путем горячего прессования, пропитанной связующим стеклотканью с медной фольгой. Основным оборудованием являются реакторы, для производства эпоксидных связующих, пропиточные машины и прессовое оборудование. Производство обеспечено необходимой коммуникационной сетью, транспортом и обученным персоналом.

   ЗАО "Молдавизолит" является самым  крупным на территории СНГ предприятием по выпуску фольгированных и электротехнических ламинатов (слоистых пластиков).

   В 1991г. завод «Молдавизолит» был реорганизован в акционерное общество закрытого типа. В 1994 г. на выпускаемую продукцию получен сертификат UL, что позволяет проводить продажи ламинатов и на западном рынке.

   В 1995 г. завод удостоен бриллиантовой  звезды качества (международный институт маркетинга, г. Мехико) и награды "Факел Бирмингама" за успешное экономическое выживание и развитие в условиях социально-экономического кризиса (Институт Международных финансов и экономического партнерства, США).

   ЗАО завод "Молдавизолит" - базовое  предприятие акционерного общества "Международный концерн "Ламинат", объединяющего ряд предприятий и организаций электротехнической, электронной, авиационной, средств связи и других. отраслей промышленности России, Украины, Белоруссии, Молдовы.

           Доля мощностей ЗАО «Молдавизолит» теперь составляет примерно 5% от мировых мощностей.

     Несмотря на значительное падение  производства, ЗАО «Молдавизолит» сохраняет  влияние на рынок ламинатов в СНГ и обеспечивает его потребности приблизительно на 31%.

   Ассортимент выпускаемой продукции:

   • стеклотекстолиты марок СФ, СТФ, СТНФ, ФС, СТЭТ, СТЭФ, МИ-1222;

   • гетинаксы марок I, VII, ГФ, ГОФВМ, МИ1112;

   • гибкие диэлектрики марок ПФ, ДФГ, ЛФ;

   • диэлектрики СВЧ диапазона марок  ФЛАН, Брикор, ПФФ-2;

   • текстолиты марок А, ПТК и ВЧ

   • трубки термоусаживаемые

   Как в СНГ, так и на международной  арене, ЗАО завод "Молдавизолит" хорошо знают как потребители, так и конкуренты. Завод является членом таких международных организаций, как "Интерэлектро", "Интерэлектромаш", Европейский институт печатных плат. Благодаря сертификации своей продукции в американском центре UL, завод внесен в "Желтую книгу" этой организации, что играет большую роль на международном рынке.

   С целью совершенствования системы  организации и управления, обеспечивая конкурентоспособность выпускаемой продукции, в 1997г. было принято решение о создании системы качества на ЗАО «Молдавизолит» по стандарту ISO 9001-94. Сертификационный аудит проводился в апреле 2000 г , который ЗАО завод "Молдавизолит" успешно выдержал, что подтвердило вручением сертификата системы качества  в соответствие с требованиями стандарта  ISO 9001-94. Таким образом, ЗАО завод "Молдавизолит" сертифицировал Систему качества, распространяющуюся на разработку и производство электроизоляционных материалов и фольгированных диэлектриков для печатных плат, в соответствии с международным стандартом ISO 9001-94. Постоянная работа над обеспечением качества продукции обеспечивает конкурентоспособность ЗАО «Молдавизолит» и практически гарантирует отсутствие рекламаций от потребителей по качеству продукции.

   Сбыт  продукции, в том числе и  класса FR-4, производится через дистрибьюторов ЗАО завод «Молдавизолит», гарантирующих заданные объемы продаж по суммам и срокам. Для эффективного продвижения товаров на сегментах рынка, разрабатывается программа сети представительств территориально приближенных к основным потребителям, что позволит обеспечить еще более жесткое управление  финансовыми потоками. Сбыт продукции в страны дальнего зарубежья осуществляется посредством прямых поставок.

        Производственная программа основывается на подписанных соглашениях с покупателями и полностью обеспечена платежеспособным спросом. Диаграмма, характеризующая объем реализации продукции, и том числе и МИ-1222, в разрезе каналов сбыта Западного рынка, приведена ниже.                                                               

                                Рынок стран дальнего зарубежья

   

   Рынок стран СНГ

   

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда

1. Формы и системы оплаты труда

 

   Оплата  труда каждого работника должная  находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается  ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, определённого законодательством  ПМР. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

   Действующее законодательство (ТК ПМР статья 131) предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы и системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

   Формы и системы заработной платы - это  способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и  его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.