Учет затрат по труду

     Увеличение фактического тарифного фонда оплаты коллектива поставлено в прямую зависимость от месячной фактической нагрузки на одного работника. Чем больше будет объем выполненного фактически товарооборота, тем больше будет ФОТ коллектива в данном месяце.

       Достигается равная оплата при  одинаковой производительности  труда в разных подразделениях. ФОТ коллектива поступает в распоряжение руководителя низового коллектива, который распределяет его между подчиненными работниками в соответствии с их трудовым вкладом в общие итоги работы. Таким образом, руководитель получает экономические рычаги управления трудовым поведением подчиненных.

     Учитывая  специфику режима работы предприятия  в отчетном году разработаны дополнительные стимулирующие доплаты за особый режим работы, за разрывной график с разделением смены на части, за особые условия труда. 
 
 

1.4. Нормирование и контроль затрат труда и заработной платы 

     Затраты по основной заработной плате работников производства, которые могут быть прямо отнесены на конкретные виды изделий или услуг, обычно преобладают в составе расходов на оплату труда в себестоимости продукции.

     Нормирование  и учет прямых затрат труда и заработной платы в системе стандарт-коста осуществляют по видам продукции в порядке последовательности технологического процесса. Основой для определения заданной величины соответствующих расходов служат нормы затрат времени на отдельные рабочие процессы и совокупности операций по изготовлению продукции. Исчисленные по нормам времени расходы на заработную плату в дальнейшем планируются и учитываются по местам и центрам затрат.

     Конкретным  выражением результатов сбережения рабочего времени и сведения к минимуму издержек производства является уменьшение трудоемкости изготовления продукции и снижение ее себестоимости.

     Для решения этой задачи необходимо на основе мероприятий по развитию техники, технологии и организации производства в соответствии с конкретными условиями функционирования предприятия и его подразделений установить оптимальные нормы затрат рабочего времени на отдельные части производственного процесса и их совокупности.

     Технически  обоснованные нормы затрат рабочего времени служат исходной базой нормирования расхода заработной платы. Норматив затрат заработной платы на детале-операцию — это произведение заданного количества времени на тарифную ставку рабочего соответствующей квалификации. Нормативы затрат по заработной плате на изделие или его части, сгруппированные в целом по предприятию или отдельным центрам затрат, являются производными от норматива на детале-операцию.

     Норматив  затрат основной заработной платы разрабатывается  по каждой разновидности продукции и соответствующим центрам расходов. Он включает:

     • норму затрат заработной платы рабочих-сдельщиков;

     • норму затрат повременной зарплаты рабочих;

     • нормативную ставку прочей повременной  заработной платы;

     • нормативные ставки премиальных  доплат из фонда заработной платы;

     •нормативные ставки доплат за специфические особенности изготовления продукции (например, для поставки на экспорт).

     В итоге при расчете норматива  по статье «Основная заработная плата по изготовлению продукции» должен приниматься во внимание весь комплекс затрат сдельной и повременной заработной платы, а также сумма обязательных доплат и премий, включаемых в себестоимость продукции.

     При нормировании заработной платы необходимо соблюдать принцип обеспечения наибольшей рациональности технологического процесса, при котором по каждой операции должны избираться наименьшие из всех возможных вариантов затраты времени и величины расценок.

     Расходы на оплату труда повременщиков нормируются, исходя из их численности по нормам обслуживания рабочих мест и соответствующих тарифных ставок (окладов). На некоторых предприятиях считают, что этого недостаточно, поскольку сфера стандарт-коста призвана охватывать и расчет норм обслуживания рабочих мест аналогично определению нормативов материальных затрат и сдельной заработной платы. В качестве базы для расчета нормативов повременной заработной платы рабочих используются нормы времени на каждую операцию или совокупность обязанностей. Этим, с одной стороны, обеспечивается единство и сопоставимость базы нормирования трудовых затрат, оплачиваемых сдельно и повременно, а с другой — реальность, точность и большая экономическая обоснованность норм обслуживания рабочих мест.

     При разработке нормативов оплаты труда  повременную заработную плату необходимо разделить на два вида:

     • заработная плата рабочих-повременщиков, которая может быть прямо отнесена на определенную детале-операцию и включена в ее нормативную калькуляцию. Соответствующие нормативы времени в этом случае включаются в трудоемкость составных частей изделия;

     • повременная заработная плата, которая не может устанавливаться по детале-операциям. В этих случаях по цехам рассчитывается нормативная ставка на изделие, которая не включается в подетально операционные нормы, а входит лишь в нормативную калькуляцию изделия. Аналогично должны рассчитываться поиздельные нормативные ставки премиальных и прочих выплат за счет фонда заработной платы.

     По  операциям, оплачиваемым повременно, в  качестве расценочного показателя необходимо использовать повременную тарифную ставку. Иначе могут иметь место отклонения фактических расходов от нормативных, вызванные разницей в исходной базе расчетов.

     В целях контроля издержки основной заработной платы должны планироваться и учитываться по центрам (местам) расходов. Эти затраты нормируются сначала по видам продукции и операциям по ее изготовлению, возникает необходимость повторной группировки и обособленного исчисления количества выпущенной продукции или петвле-операций по каждому центру затрат, нормируемого и фактически отработанного времени на производство отдельных изделий и норматива заработной платы основных производственных рабочих. Характер используемого варианта определения этих показателей зависит от условий производства и особенностей продукции, а также от технических возможностей учета.

     Расчет  нормативной заработной платы по данным о нормируемом времени на фактический объем производства может производиться в условиях индивидуальной и бригадной (аккордной) оплаты труда.

     Корректировка нормативов затрат по основной заработной плате осуществляется при изменении конструкции изделия, технологии его изготовления или при уточнении действующих норм затрат рабочего времени. Последнее чаще всего встречается в единичном и мелкосерийном производствах, где рабочее время не имеет четко определенных аналогов для нормирования и погрешности нормативов неизбежны.

     Определения отклонений по заработной плате состоит в том, что величина фактически отработанного времени не влияет на размер прямой заработной платы, поскольку рабочий за излишне затраченное по его вине время на обработку продукции дополнительной оплаты не получает.

     Отклонениями  от норм расходов считаются все виды доплат, вызванные изменением условий  труда по сравнению с предусмотренными нормируемой технологией или  необходимостью сохранения рабочему гарантированного минимума заработка (например, за несоответствие квалификации рабочего характеру выполняемой работы или при простоях по не зависящим от работников причинам). В общем виде их можно подразделить на:

     1) отклонения, непосредственно связанные с изготовлением конкретных видов продукции и вызванные:

     • отступлениями от предусмотренной  нормативами технологии;

     • заменой сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий;

     • применением ошибочно установленных  норм;

      2) отклонения общего характера, обусловленные местом затрат, в том числе:

     • доплаты, вызванные необходимостью сохранения рабочим среднесдельного  заработка;

     доплаты вследствие простоев по не зависящим  от рабочего причинам.

     Для выявления и учета отклонений по расходу производственной заработной платы применяют в основном те же методы, что и по прямым затратам сырья и материалов.

     В стандарт-косте перечень отклонений в расходовании заработной платы, которые можно выявить с помощью расчетно-сопоставляющего метода, существенно шире, чем в нормативном учете. Его применяют и в тех случаях, когда отклонения нельзя оформить документально. Для этого по данным инвентаризации остатки незавершенного производства на отдельных операциях и все количество выпущенной продукции оценивают по нормативным затратам основной заработной платы, взятым из нормативных карт или аналогичных регистров компьютерного исполнения. Если сумму полученных произведений вычесть из общего итога фактически начисленной прямой производственной заработной платы, то разность представляет собой общее отклонение фактической производственной заработной платы от нормативной.

     Отклонения  по заработной плате рабочих, вызванные  потерями незавершенного производства, определяют путем сопоставления  фактического наличия полуфабрикатов и деталей с данными оперативного учета. Причинами отклонений могут быть ошибки и неточности в текущем учете движения полуфабрикатов, приписки выработки, повторная сдача продукции, сокрытие брака.

     Такого  рода отклонения устраняются за счет точного учета выработки путем:

     • введения поэтапной приемки полуфабрикатов за каждую смену;

     • применения более совершенных методов  взаимного контроля количества произведенных  полуфабрикатов: учет выработки по конечной операции в массово-поточных производствах при аккордной оплате труда, маршрутной схеме — в цехах с последовательной технологией и индивидуальной оплатой труда рабочих, партионный учет выработки при раскрое сырья и материалов.

     Отклонения  в оплате труда, обусловленные местом затрат, относятся на издержки производства отдельных видов продукции после распределения пропорционально условному базису. Наиболее распространенным является сумма прямой заработной платы производственных рабочих по нормативу.

     В  действующей практике обычно считается достаточным ограничиться выявлением доплат к заработной плате по нормативу, хотя ими не исчерпывается весь перечень отклонений такого рода. Этот перечень может быть расширен за счет двух групп отклонений по затратам прямой заработной платы:

     • отклонения, вызванные изменением соотношения в квалификационном составе работающих;

     • отклонения, обусловленные изменением серийности производства.

     Первый  вид отклонений имеет место в  тех случаях, когда одни и те же операции выполняются рабочими с  различной часовой тарифной ставкой

     Вывод: Учет труда  и  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию.

       
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАТРАТ  НА РАБОЧИЮ СИЛУ  НА ПРЕДПРИЯТИИ  ЗАО ««ЯМАЛГАЗПРОМ»

   2.1. Краткая характеристика предприятия ЗАО «Ямалгазпром»

   Закрытое  акционерное общество «Ямалгазпром», (в дальнейшем общество), зарегистрированное приказом № 8 Регистрационной палаты Администрации г. Новый Уренгой Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа 12 января 1999 года, приводит учредительные документы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Полное фирменное наименование общества - Закрытое акционерное общество «Ямалгазпром». Сокращенное фирменное наименование общества: ЗАО «ЯГП». Место нахождения общества: Россия, город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области, улица Геологоразведчиков дом 4 кв. №81.