Учет затрат по труду

материалов  оперативного наблюдения.

     2. Анализ накопленных материалов.

     3. Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

     Рациональное  использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

     1. Проверку соответствия размеров  использования фонда заработной  платы объему выполненной производственной программы.

     2. Проверку подсчета выполнения  плана по объему производства  как основы для регулирования  расходования фонда зарплаты.

     3. Определение размера экономии  или допущенного перерасхода  этого фонда и основных направлений  перерасхода.

     4. Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.

     5. Разработку конкретных организационно-технических  мероприятий, вытекающих из всего  материала анализа.

     Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы. 
 Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

     1. Отчетными данными (в сравнении  с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности  труда, среднемесячной (квартальной,  годовой) зарплате, фонда заработной  платы.

     2. Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.

     3. Данными о состоянии технического  нормирования на предприятии.

     4. Данными о доплатах за отклонение  от нормальных условий работы.

     5. Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.

     6. Материалами, характеризующими законность  ряда выплат и доплат, произведенных  за отчетный период.

     7. Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.

     Правильность  выводов анализа и его эффективность  зависят от сопоставимости анализируемых  данных.

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

     Трудовой  кодекс РФ, является основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения  между участниками трудового  процесса в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы  собственности. Любая хозяйственная  операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим факт ее совершения. Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная (см. рис. 1.4.).  

                               Формы и системы оплаты труда 

     

     

     

                                 оплата труда

                          повышается в прямой                            оплата производится за 

                      зависимости от  количества               определенное количество

                      выработанных  изделий (работ),       отработанного времени не-

                      исходя из  сдельных расценок           зависимо от количества работ 

                      с учетом необходимой

                      квалификации 

                                                                                           оплата не только отрабо-

                                                                                           танного времени,  но и

                            предусматривает  премирование       премии  за качество работы                                      за  перевыполнение  норм выработки   

                       и  конкретные  показатели их 

                       производственной  деятельности

                                          

                                     оплата выработанной продукции  повышается

                          за изделия сверх нормы согласно  установленной 

                          шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

       

                           

                          система при которой оценивается комплекс различных

                          работ с указанием предельного  срока их выполнения 

     

                      применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих                                           оборудование и осуществляется в процентах к заработку

                      основных рабочих обслуживаемого  участка  

     Рис.1.4. Формы и системы оплаты труда

     Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При повременной оплате труда заработок  работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

     В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени. Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работником работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.

     Размеры тарифных ставок в зависимости от разряда (сложности) выполняемой работы определяются посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен 1. При этом в соответствии со ст. 133 ТК РФ размер тарифной ставки I разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз выше оплачивается более сложный труд по сравнению с трудом работника I разряда.

     Заработок работников рассчитывается одним из следующих способов:

1. по часовым тарифным ставкам;
2. по дневным тарифным ставкам;
3. исходя из установленного оклада.

     Основными разновидностями повременной системы оплаты труда являются:

     простая повременная; повременно-премиальная.

     При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.

     Если  труд работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то

     заработок работнику начисляется за фактически отработанные часы в течение месяца.

     При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации коллективного договора, положения о премировании или приказа (распоряжения) руководителя организации.

     Сдельная  оплата труда. На сегодняшний день указанная система оплаты труда имеет достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда — за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

     Данная  система оплаты труда побуждает  работников к повышению производительности труда, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, Поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.

     В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

     В зависимости от способа организации  труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

     При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

     При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении  эффективности производства и качества работы могут вводиться системы  премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия.

     Размер  вознаграждения за общие результаты работы за год определяется пропорционально  годовой заработной плате работника, с учетом коэффициента дифферентации. Сумма вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год включается в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Совершенствование материального стимулирования работников обеспечивает рост не только экономической, но и социальной эффективности, которая является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников.

     Ведется поиск наиболее приемлемых в рыночных условиях форм оплаты труда, способствующих усилению экономической заинтересованности работников в результатах работы коллектива. Наряду с применением повременно и сдельно  премиальных систем оплаты, в течение года, применяется новая форма сдельно-премиальной системы оплаты за фактически выполненный объем товарооборота.