Учет труда и его оплаты в ОАО "Витебские ковры"

     - сверку сальдо справедливой стоимости  активов плана на начало и  конец периода;

     - сверку дисконтированной стоимости  обязательства по плану с установленными  выплатами и справедливой стоимости  активов плана с активами и  обязательствами, признанными в  балансе; 

     - суммарные расходы, признанные  в Отчёте о прибылях и убытках  в разрезе статей;

     - процентную долю или величину  справедливой стоимости суммарных  активов плана, приходящуюся на  каждую категорию активов плана;

     - подробное описание основы, которая  использовалась для определения  общей ожидаемой ставки дохода  на активы и др.

       В РБ специальные правила не  предусмотрены.

     - выходные пособия:

     В МСФО (IAS) 19 выходные пособия выделены в отдельную категорию вознаграждений, поскольку их возникновение связано  не с оказанием услуг работником, а с фактом прекращения его  трудовой деятельности. Затраты, связанные  с выплатой выходных пособий, признаются при условии, что компания имеет  формальные обязательства в отношении  увольнения работников до достижения ими пенсионного возраста или  в отношении выплаты выходного  пособия при принятии работником предложения о добровольном увольнении.

     А в РБ расходы по выплате выходных пособий признаются в момент возникновения  обязательств по их выплате, за исключением  случаев, когда возникновение таких затрат связано с признанием деятельности организации прекращаемой. 

     3.2 Рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты 

     В ОАО «Витебские ковры» отражение начисления отпускных работникам отражается следующей записью:

     Дебет счета 97 «Расходы будущих периодов» - кредет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Затем каждый месяц в течение года списывается 1/12 суммы, начисленной по дебету счета 97. Однако отпуска работников организации неравномерно распределены на протяжении года. Данный факт обуславливает то, что сумма, списываемая со счета 97, особенно возрастает в летние месяцы, в частности июль и август. 

     Мы  предлагаем решение данной проблемы, которое обеспечит равномерное  распределение затрат по выплате  отпускных работникам в течение  года. Рекомендация заключается в том, чтобы создавать резервы на выплату отпускных работникам организации на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Резерв на оплату отпусков рабочим образуется ежемесячно исходя из фактически начисленной заработной платы рабочим, пособий по временной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв (примерно 8 – 10 процентов) определяется ежегодно как процентное отношение планируемой годовой суммы на оплату трудовых отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда (без сумм на оплату отпусков).

     Мы  рекомендуем заменить существующую запись, отражающую начисление отпускных  работнику записью:

     Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - кредет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Фонд  оплаты труда за декабрь 2008 года составил 1026,7 млн.рублей следовательно  величина отчислений на создание резерва отпусков составляет:

     1026,7 * 10% = 102,67 млн. рублей.

     За  весь 2008 год сумма фонда оплаты труда составила, за исключением декабря, составила 11134,4 млн. рублей, следовательно  величина отчислений на создание резерва отпусков за данные одиннадцать месяцев составляет:

     11134,4 / 11 * 10% = 101,222 млн. рублей.

     Данное  усовершенствование позволит более  равномерно распределить средства на оплату отпусков рабочим, а также  позволит избежать резкого скачка себестоимости  продукции, а также ее роста в  течение года за счет распределения  расходов будущих периодов, как это  происходит в ОАО «Витебские ковры».

     Для удобства определения налоговой  базы для расчета налога на прибыль  и заполнения соответствующей налоговой  декларации, мы предлагаем выделить на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» два субсчета по следующим критериям:

     70/1 – заработная плата работников, учитываемая для определения налоговой базы при расчете отчислений в Фонд социальной защиты населения и в «Белгосстрах»;

     70/2 - заработная плата работников, не  учитываемая для определения  налоговой базы при расчете  отчислений в Фонд социальной  защиты населения и в «Белгосстрах».

     Перечень  выплат, на которые не начисляются  взносы по государственному социальному  страхованию, в том числе по профессиональному  пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах" закреплены постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 года № 115 (в ред. от 31.03.2009 года). К ним относятся:

     1) стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях;

    2) единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;

    3) Материальная помощь работникам;

    4) Стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года и т.д.

    Это позволит упростить заполнение декларации по налогу на прибыль и расчет соответствующей  суммы налога, так как в налоговую  базу «Белгосстрах» и Фонд социальной защиты населения».

     Так же важно отметить, что основная часть учета заработной платы в ОАО «Витебские ковры» ведется вручную. Автоматизация этого участка учета применяется только в расчетной бухгалтерии. Тут автоматизирован только процесс непосредственного начисления работникам заработной платы за выполненную работу и отработанное время.

           Для повышения эффективности  работы на данном участке, а также  работы бухгалтерии в целом мы рекомендуем ввести автоматизированную систему учета. На данный момент существует множество систем автоматизации  бухгалтерского учета. Однако, мы остановили свое внимание на системе 1С: Предприятие, как на одной из самых распространенных и доступных в нашей стране.

     Программа 1С: Предприятие позволяет работать как с документами по учету заработной платы (начисление заработной платы, расчет отпуска, расчет больничного), так и с документами по учету кадров (приказ о приеме на работу, приказ о кадровых изменениях, приказ об увольнении и другие). Как следствие, совершенствуется работа не только расчетной бухгалтерии, но и отдела кадров.

     Таким образом, введение на ОАО «Витебские ковры» автоматизированного учета  с применением программы 1С: Предприятие  позволит значительно снизить трудоемкость работы бухгалтерии, значительно уменьшить  количество ручного труда, а также  повысить эффективность работы всей бухгалтерии организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Изучение  теоретических аспектов оплаты труда  позволило сделать следующие  выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Согласно  Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.

     Необходимо  учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные  и действенные системы его  оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального  стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в  части достижения тех целей, которые  установлены предприятием. Эффективность  той или иной системы индивидуального  стимулирования зависит от того, насколько  сильна связь понятий: «результаты  труда - оплата труда».

     Исследовав  систему учета труда и его  оплаты в ОАО «Витебские ковры», изучили, какие первичные документы  используются в данной организации  для учета выработки и отработанного  времени, какие выплаты компенсирующего  и стимулирующего характера есть в данной организации. Изучили также  порядок начисления заработной платы  различных категорий, из чего состоит заработная плата, как начисляются премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

     О данной организации в целом можно  сделать вывод, что учет труда  и его оплаты осуществляется в  соответствии с законодательством  Республики Беларусь. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Анищенко, Н.И. Все о заработной плате: вопросы  организиации и бухгалтерского учета : практ. пособие / Н.И. Анищенко. – 2-е изд., доп. И перераб. – Минск : Изд-во Гревцова, 2009. – 256 с.
2. Бархатов, А.П. Бухгалтерский учет внешнеэкономической деятельности: Учеб. пособие для вузов по специальности 060500 "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / А.П.Бархатов. - М.: Дашков и К, 2004. - 303 с.
3. Глушков, И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии: Эффектив. настол. кн. бухгалтера: В 2 т. / И.Е.Глушков, Т.В.Киселева. - М.: КноРус. - Новосибирск: Экор-книга, 2004- 450с.
4. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие для студентов экономических специальностей учреждений, обеспечивающих получение высшего образования / [А. С. Головачев и др.]. - Минск: Новое знание, 2008. - 605 с.
5. Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" :  текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года).
6. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины": текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года.
7. Дмитриева, О.В. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности издательства: Учеб. пособие: Для студентов, обучающихся по специальностям: "Финансы и кредит", "Бухгалт. учет, анализ и аудит" и "Налоги и налогообложение" / О.В.Дмитриева, Э.В.Никольская. - М.: МГУП, 2004. – 107.
8. Дробышевский, Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве: Учеб.-практ. пособие / Н.П.Дробышевский. - Мн.: ФУАинформ, 2004. - 645 с.
9. Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь": текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года.
10. Ильющенко, Е.В. Бухучет. 100 вопросов и ответов: учебное пособие / Е. В. Ильющенко, В. В. Кожарский. - Минск: Современная школа, 2006. - 310с.
11. Карпов, В.В. Бухгалтерский учет и отчетность организаций: с учетом последних изменений: справочник / В.В.Карпов, Н.В.Лукина. - Москва: Экономика и финансы, 2005. – 611.
12. Королев, Ю.Ю. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие / Ю.Ю. Коралев. – Мн. : Новое знание, 2007. -304с.
13. Кудрявец, З.В. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Практикум: Учеб. пособие для вузов по специальности "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / З.В.Кудрявец. - Мн.: БГЭУ, 2004. - 342 с.
14. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет/ Под общей редакцией Н.И. Ладутько. – 5-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ООО «ФУАИнформ», 2005.- 742с.
15. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И.Ладутько. - Мн.: Кн. Дом, 2005. – 686.
16. Левкович, О.А. Бухгалтерский учет: учеб. Пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. – 6-е изд., перераб. и доп. – Минск : Алмафея, 2010. – 768 с.
17. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: пособие для студентов экономических специальностей вузов / В.Г.Локтев. - Минск: Современная школа, 2006. – 168.
18. Национальный Интернет – портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Министерство финансов Республики Беларусь – 2000-2009.- Режим доступа: http:/ www/minfin.gov.by.
19. Оплата труда: тарификация и квалификация: сборник нормативных документов. - Минск: Информпресс, 2009. - 314 с.
20. Оплата труда в организациях агропромышленного комплекса: пособие / М. К. Жудро, Г. В. Хаткевич. - Минск: БГЭУ, 2009. - 169
21. Пипко, В.А. Бухгалтерский финансовый учет производства, капитала, финансовых результатов. Финансовая отчетность: учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / В.А.Пипко и др.. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 350.
22. Пономаренко, П.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб.  пособие / П. Г. Пономаренко  [и др.]; под общ. ред. П. Г. Пономаренко. - Минск: Вышэйшая школа, 2007. - 527с.
23. Постановление Министерства промышленности Республики Беларусь № 4 от 07.04.2006 года «об утверждении форм первичных учетных документов по труду и заработной плате для организаций министерства промышленности Республики Беларусь»;
24. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 N 18/23/34 «Об утверждении «Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями»»: текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года.
25. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. №123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь": текст документа по состоянию на 1 февраля 2009 года.
26. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 года № 115 (в ред. от 31.03.2009 года).
28. Скрипченко, Д.Г. Заработная плата. Гарантии и компенсации: коммент. к гл. 6, 7, 9 Трудового кодекса Респ. Беларусь: по состоянию на 25 янв. 2005 г. / Д.Г.Скрипченко. - Мн.: Амалфея, 2005. – 227.
29. Снитко, М.А. Теория бухгалтерского учета: учебник / М. А. Снитко. - Мн: «Современная школа», 2006. - 312с.
30. Сокольчик, Т.П. Бухгалтерский учет и анализ: пособие/ Т.П. Сокольчик, В.Н. Градусова, Е.Г. Кобзик; под общ. ред. Т.П. Сокольчик. – Мн.: Акад. упр. При Президенте Респ. Беларусь, 2009. – 251с.
31. Стражева, Н.С., Стражев, А.В. Бухгалтерский учет: учеб. метод. пособие./ Н.С. Стражева, А.В. Стражев. – 12-е изд., перераб. и доп. – Минск: Соврем. шк., 2008. – 672с.
32. Электронные ресурсы: Бизнес – Инфо справочно-аналитическая система / ООО «Главный бухгалтер-Инфо»;
33. Электронные ресурсы: КонсультантПлюс: Беларусь / ООО «Юрспектр»;
34. Электронные ресурсы: ЭКСПЕРТ–информационно-правовая система / ОДО «Экспертцентр».