Учет труда и его оплаты в ОАО "Витебские ковры"

     Рассмотрим  порядок оплаты труда работника  со сдельно-премиальной и повременно-премиальной формой оплаты труда (Приложение К ).

     Прядильщик  пятого разряда  отработал за месяц 167 часов, его тарифная ставка составляет 2 970 рублей, выработка – 2 614,1 кг, сдельная расценка – 231,43 рубля. Так же имеются доплата за условия труда – 371 рубль, процент перевыполнения плана за месяц – 3.

     Размер  тарифных ставок, процентов премий, процентов доплат за профессиональное мастерство (Приложение Л) и за выслугу лет определены коллективным договором (Приложение М).

     Сдельная  оплата труда рассчитывается как  произведение выработки и сдельной расценки:

     2 614,1 * 231,43 = 604 981 рубль.

     Повременная оплата труда по тарифной ставке рассчитывается умножением тарифной ставки соответствующего разряда на количество, отработанных часов (по повременной оплате труда):

     2 970 * 8 = 23 760 рублей.

     Оплата  плановых простоев (заправки оборудования) определяется умножением числа часов  плановых простоев на сумму тарифной ставки соответствующего разряда и  оплаты за условия труда:

     6,25 * (2 970+371) = 20881 рубль.

     Оплата  за работу в ночное и вечернее время  рассчитывается исходя из процентного  соотношения тарифной ставки шестого  разряда и количества часов, отработанных в вечернее или ночное время.

     Оплата  вечернего времени определяется умножением количества часов, отработанных в вечернее время, на 20% от тарифной ставки шестого разряда: 59,25 * (3 000 * 20%) = 35 550 рублей.

     Оплата  за работу в ночное определяется таким  же образом, что и за работу в вечернее время, за исключением того, что берется 40 % от тарифной ставки шестого разряда:

     12,75 * (3 000*0,4) = 15 300 рублей

     Доплата за профессиональное мастерство по сдельной расценке определяется как сумма  тарифной ставки соответствующего разряда  и доплаты за условия труда, умноженных на число часов, отработанных по сдельной расценке, а так же на % мастерства:

     (2 970+371) * 152,75 * 15% = (2970+371) * 152,75 * 15% = 76 551 рубль.

     Доплата за профессиональное мастерство при  повременной оплате труда составляет:

     (2970+371) * 14,25 * 15% = 7 141 рубль

     В расчетном листке приведена общая  сумма доплаты за профессиональное мастерство по сдельной расценке и  при повременной оплате труда:

     76 551 + 7 171  = 83 692 рубля.

     Размер  премии определяется как произведение процента премии на сумму сдельной расценки, оплаты за отработанное время,  оплаты в ночное и вечернее время, доплаты за профессиональное мастерство. Так же за каждый процент перевыполнения плана предусмотрено увеличение премии на 0,5 процента:

     (604 977+23 760+35 550+15 300+83692) * (30% + 3* 0,5%) = 243 324 рубля.

     Вознаграждение  за непрерывный стаж работы («четырнадцатая зарплата») рассчитывается умножением коэффициента выслуги лет на количество отработанных часов в прошлом  месяце, на сумму тарифной ставки соответствующего разряда и доплаты за условия  труда:

     0,16 * 160 * (2970+371) = 85 530 рублей.

     Так как выслуга лет у прядильщика  больше 16, то он является ветераном  труда, т.е. начисленная сумма вознаграждения увеличивается на 20%:

     85 530 * 20% = 102 636 рублей.

     Итого вся сумма начисленной заработной платы включает суммы  сдельной оплаты, сумму премии, повременной оплаты труда по тарифной ставке, доплату  за условия труда, оплату плановых простоев, вознаграждение за выслугу лет, оплату за работу в вечернее и ночное время  и за профмастерство:

604 977+243324+23760+78539+20881+102636+15300+35550+83692=1 208 659 рублей.

      Оплата  пособий по временной нетрудоспособности производится при наличии листка нетрудоспособности, оформленного в  установленной порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности. Так же в размере 100 процентов оплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

      Продавец  магазина от организации ОАО «Витебские ковры» находился на больничном по уходу за ребенком с 14 по 21 марта включительно. Из этих восьми дней на рабочие выпало шесть, которые оплачиваются в размере 100% среднечасового заработка. Сумма фактической заработной платы составляет 604 775 рублей, количество отработанных часов – 127, следовательно среднечасовой заработок будет в сумме 4 801,378 рублей (Приложение Н). Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком составляет:

48 * 4 801,378 = 230 466 рублей.

      Заведующий  магазином №1 от организации ОАО  «Витебские ковры» находился на больничном с 9 по 14 марта включительно, из которых четыре дня были рабочими. В данном случае больничный оплачиваются в размере 80 процентов от среднечасового заработка. Сумма фактической заработной платы составляет 1 198 050 рублей, количество, отработанных часов – 143, среднечасовая оплата – 8 377,972 рубля (Приложение О). Оплата пособия по временной нетрудоспособности составляет:

32 * 8 377,972 * 80% = 217 476 рублей.

           Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются  не ранее чем через шесть месяцев  работы у нанимателя. По основаниям, предусмотренным статьей 166 Трудового  кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения  шести месяцев работы.

     Минимальная продолжительность основного отпуска  составляет 21 день, при этом количество дней отпуска в зависимости от условий труда, здоровья, устройства на работу (например, по совместительству) может изменяться.

     Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом республики Беларусь нерабочими, приходящиеся за период отпуска, в число  календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

     Размер  трудового отпуска определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, скорректированного на поправочные  коэффициенты (коэффициенты осовременивания), на количество дней отпуска.

     Среднедневной заработок рассчитывается путем  деления заработной платы, начисленной  работнику за месяцы, принимаемые  для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и  для выплаты денежной компенсации  за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное  в среднем за пять лет и принятое для расчета равным 29,7.

     Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество часов отработанных им в этом месяце.

     Если  в расчетном периоде, за который  берется заработная плата и другие выплаты для начисления отпускных, имело место повышение тарифных ставок и окладов работнику, то исчисление заработка за данный период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту  тарифной ставки (оклада). Поправочные  коэффициенты рассчитываются путем  деления тарифной ставки (оклада), установленной  в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых  для исчисления среднего заработка.

     Произведем  расчет очередного отпуска работника  ОАО «Витебские ковры», у которого последний оклад составляет 523 600 рублей, последняя часовая тарифная ставка – 2 975 рублей, количество дней отпуска – 28, из которых 22 приходится на март, а 6 – на апрель (Приложение П). Для расчета отпускных берется 12 месяцев, отработанных ранее, начиная с марта 2010 года по февраль 2011 включительно.

     За  этот период дважды происходило увеличение часовой тарифной ставки: в апреле 2010 с 2718 рублей (март 2010 года) до 2832 рублей  и в августе до 2975 рублей. Последняя  часовая тарифная ставка не менялась до начисления отпускных работнику.

     Так как произошло увеличение часовых  тарифных ставок, то необходимо рассчитать коэффициенты осовременивания:

              2 975 / 2 718 = 1,095 (за март 2010 года);

              2 975 / 2 832 = 1,05 (с апреля по июль 2010 года включительно).

    С августа 2010 года по февраль 2011 года включительно коэффициент осовременивания равен единице.

    Далее рассчитывается величина фактической  заработной платы по месяцам, скорректированной  на коэффициент осовременивания:

             1 178516 * 1,095 = 1 290 475,02 рублей (за март 2010 года);

             1 157 018 * 1,05 = 1 214 868,9 рублей (за апрель 2010 года);

             1 100 664 * 1,05 = 1 155 697,2 рублей (за май 2010 года);

             1 182 194 * 1,05 = 1 241 303,7 рублей (за июнь 2010 года);

             1 198 255 * 1,05 = 1 258 136,25 рублей (за июль 2010 года).

    Так как с августа 2010 года не было увеличения часовой тарифной ставки, то величина фактической заработной платы по месяцам остается неизменной: 1 278 507 рублей (за август), 1 287 790 рублей (за сентябрь 2010 года), 1 445 945 рублей (за октябрь 2010 года), 1 422 287 рублей (за ноябрь 2010 года), 1 389 719 рублей (за декабрь 2010 года), 1 234 309 рублей (за январь 2010 года), 1 374 402 рублей (за февраль 2011 года).

    К сумме скорректированной фактической  заработной платы прибавляем премии в месяцах, в которых они были:

                1 290 475,02 +10 000 = 1 300 475,02 рублей (за март 2010 года);

               1 422 487 + 80 000 = 1 502 497 рублей (за ноябрь 2010 года);

               1 389 719 + 20 000 = 1 409 719 (за декабрь 2010 года);

               1 234 309 + 80 000 = 1 314 309 рублей (за январь 2010 года);

               1 374 402 + 10 000 = 1 394 402 рублей (за февраль 2011 года).

    Сумма начисленной оплаты отпуска рассчитывается как произведение количества дней отпуска  на  частное суммы фактического заработка с премиями за весь расчетный  период и 12 месяцев,  установленного количества дней в месяце  29,7:

                 22 * 15 793 640,07 / 12*29,7 = 974 916,14 рублей (за март);

                 6 * 15 793 640,07 / 12*29,7 = 265 886,22 рублей (за апрель).

    Итого вся сумма начисленной оплаты отпуска составляет:

    974 916,14 + 265 886,22 = 1 240 802,36 рублей. 

    2.4.2 Порядок начисления  выплат компенсирующего  и стимулирующего  характера 

    Помимо  основной (тарифной) заработной платы  работники могут получать доплаты, надбавки, премии.

    Согласно  ст. 63 ТК РБ, дополнительные выплаты  компенсирующего и стимулирующего характера устанавливаются нанимателем  на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

     Надбавки  стимулирующего характера устанавливаются  с целью стимулирования повышения  квалификации и уровня мастерства работников, длительного выполнения трудовых обязанностей в определенных сферах производственной деятельности [16, 307с.].

     Доплаты компенсирующего характера устанавливаются  с целью компенсации дополнительных трудовых затрат работника в течение  рабочего дня. Как правило, они не связаны непосредственно с его  основными функциями.

     В соответствии с коллективным договором  в ОАО «Витебские ковры» (Приложение Р) применяется  следующий перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников  ОАО «Витебские ковры» на которые начисляются премии  за производственные результаты.

     Доплаты (надбавки) компенсирующего характера:

1. за совмещение профессий (должностей);
2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

     Работникам  производят доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющим  наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или  обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы в течение установленной  законодательством продолжительности  рабочего дня (смены). Размеры доплат устанавливать по соглашению сторон в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника с учётом  объема фактически выполненных работ.