Учет труда и его оплаты в ОАО "Витебские ковры"

     В списочную численность работников в среднем за период не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи  с усыновлением (удочерением) ребенка  в возрасте до трех месяцев, по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет, внешние совместители и  граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.

     По  строке 26 в графе 2 отражаются данные о списочной численности работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, которая  определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления  полученной суммы на число месяцев  за период с начала года.

     По  строке 27 отражаются данные о средней  численности внешних совместителей, которая исчисляется пропорционально  отработанному времени. Сначала  определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для  чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, затем число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий в одной организации более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.

     По  строке 28 отражаются данные о средней  численности граждан, выполнявших  работу по гражданско-правовым договорам, которая определяется исходя из учета  этих лиц за каждый календарный день как целые единицы в течение  всего срока действия этого договора. Не отражаются данные о работниках списочного состава, заключивших гражданско-правовой договор с этим же нанимателем.

     По  строке 29 отражаются данные о числе  вакантных рабочих мест на конец  отчетного периода, которое соответствует численности работников, требующихся организации, при условии обеспечения их полной занятости.

     По  строке 30 отражаются данные о численности  работников, которые в течение  отчетного периода работали в  режиме неполного рабочего времени (день, неделя) по инициативе нанимателя.

     По  строке 32 отражаются данные о численности  работников, которым в течение  отчетного периода предоставлялись  отпуска без сохранения или с  частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Если  один и тот же работник в течение  отчетного периода несколько  раз переводился на работу на неполное рабочее время (день, неделя) или  имел более одного отпуска по инициативе нанимателя, то в отчете данные о  нем отражаются только один раз. Если работнику в отчетном периоде  предоставлялись отпуска и он переводился на работу на неполное рабочее время (по инициативе нанимателя), то в отчете данные об этом работнике отражаются по строкам 30 и 32.

     По  строке 40 отражаются данные о работниках, занятых основным видом деятельности, по строке 41 – рабочие, по строке 42 – служащие (Приложение Ф).

     Одной из форм бухгалтерской отчетности является бухгалтерский баланс. Он состоит  из различных статей, одними из которых  являются дебиторская и кредиторская задолженности.

     Дебиторская  и кредиторская задолженность в  разрезе статей бухгалтерского баланса приводится развернуто независимо от того,  на каких счетах и субсчетах образовалось дебетовое и кредитовое сальдо.

       По группе  статей  "Дебиторская  задолженность"  (строка   250) показываются данные о расчетах с:   покупателями  и  заказчиками  (строка 251) в размере договорной или сметной стоимости отгруженных товаров, сданных работ и оказанных услуг  заказчикам  (покупателям)  до момента поступления платежей за них  на  расчетный  (или иной) счет организации либо зачета взаимных требований; задолженность, обеспеченная векселями.

        По  прочей  дебиторской задолженности (строка 254) показываются задолженность  работников  организации  по  оплате  труда, по прочим расчетам  с  персоналом,  в том числе по предоставленным им ссудам и займам  за счет средств этой организации или банковского кредита, по возмещению  недостач, выявленных в ходе инвентаризации; переплата по налогам  и сборам при расчетах с бюджетом, государственными целевыми бюджетными  и  внебюджетными фондами; суммы, выданные работникам под отчет, а также задолженность по внутриведомственным расчетам.

     По  статье "Кредиторская задолженность" (строка 620) приводится сумма задолженности  организации перед юридическими и физическими лицами, индивидуальными  предпринимателями, а также по расчетам с работниками организации.

     Кредиторская  задолженность в разрезе статей бухгалтерского баланса приводится как сальдо аналитических счетов и субсчетов счетов учета расчетов, по которым на отчетную дату образовалось кредитовое сальдо.

     По  строке 621 "перед поставщиками и  подрядчиками" приводится сумма  задолженности поставщикам и  подрядчикам, учитываемая по счету 60 "Расчеты с поставщиками и  подрядчиками".

     По  строке 622 "перед покупателями и  заказчиками" приводятся суммы полученных авансов (задатка), предварительной  оплаты, учитываемых по счету 62 "Расчеты  с покупателями и заказчиками", субсчет "Авансы полученные".

     По  строке 623 "по расчетам с персоналом по оплате труда" приводятся суммы  расчетов с персоналом, учитываемые  по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

     По  строке 624 "по прочим расчетам с персоналом" приводятся суммы расчетов с персоналом, учитываемые по счетам 71 "Расчеты  с подотчетными лицами" и 73 "Расчеты  с персоналом по прочим операциям".

     По  строке 625 "по налогам и сборам" приводятся суммы начисленных налогов, сборов и платежей, предусмотренных  законодательством и учитываемых  по счету 68 "Расчеты по налогам  и сборам".

     По  строке 626 "по социальному страхованию  и обеспечению" приводятся суммы  начисленных платежей (отчислений) на социальное страхование, пенсионное обеспечение, учитываемые по счету 69 "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению". 
 
 
 
 
 
 

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  УЧЕТА ТРУДА И  ЕГО ОПЛАТЫ В  ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 

     3.1 Сравнительный анализ  действующей практики  учета труда и  его оплаты с  законодательными  нормами Республики  Беларусь и опытом  зарубежных стран  (МСФО) 

     Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО (IFRS)) – это стандарты и разъяснения, принятые Правлением Комитета по международным  стандартам финансовой отчетности (Правление  КМСФО).

     МСФО  носят рекомендательный характер, и  страны могут самостоятельно принимать  решения об их использовании.

     МСФО (IAS) 19 «Вознаграждение работникам» касается учёта и раскрытия в финансовой отчётности организаций всех видов вознаграждений работникам (включая негосударственное пенсионное обеспечение).

     МСФО (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным планам" дополняет МСФО (IAS) 19.

     Характеристику  основных требований МСФО 19, МСФО 26 и  белорусских общепринятых принципов  бухгалтерского учёта можно осуществить  по следующим классификациям:

     - классификация вознаграждений работникам:

     В МСФО существует пять групп выплат (вознаграждения, выходные пособия, компенсационные  выплаты долевыми инструментами, вознаграждения по окончании трудовой деятельности, прочие вознаграждения) отличающихся правилами признания, оценки и отражения  в отчётность. В РБ пять групп  выплат (заработная плата, поощрительные  выплаты, компенсационные выплаты, оплата за неотработанное время, отдельные  выплаты социального характера), ориентированные на источники их погашения.

       Классификация выплат не совпадает,  т.к. в основе этих классификаций  лежит разный признак.

     - сфера регулирования:

     МСФО (IAS) 19 регламентирует все формы выплат вознаграждений работникам, т.е. не только заработной платы и установленных  законодательством пособий, но и  вознаграждений по окончании трудовой деятельности работника (пенсионное обеспечение, компенсационные    выплаты  долевыми инструментами). При этом, в отличие от белорусской практики, в состав вознаграждений входят выплачиваемые организацией суммы и в отношении супругов работников, их детей и иных лиц.

     Законодательство  РБ по бухгалтерскому учёту охватывает отношения организации и работника, основанные на трудовом договоре и  локальных нормативных документах, регламентирующих выплату прочих вознаграждений. В сферу регулирования входят также отношения, вытекающие из норм законодательства, например размер и  порядок выплат различных пособий. В практике белорусского учёта  отчисления на социальные нужды является самостоятельным  элементом и не входит в состав элемента «Затраты на оплату труда».

     В отличие от правил бухгалтерского учета  Беларуси, в МСФО в сферу регулирования  стандартов входит учёт расходов по пенсионным планам, при этом существенное внимание уделяется планам с установленными выплатами.

     - состав краткосрочных вознаграждений  работникам:

     В МСФО (IAS) 19 в состав краткосрочных  вознаграждений включает: заработную плату; краткосрочные оплачиваемые отпуска;  участие в прибыли  и премии в течение года после  отчётного периода; различные вознаграждения в неденежной форме для текущих сотрудников; взносы на социальное обеспечение.

     В Республике Беларусь в нормативных документах отсутствует разделение вознаграждений работников на долгосрочные и краткосрочные. Вознаграждения включают в себя: заработную плату; краткосрочные оплачиваемые отпуска; различные виды премий.

     Отличие состоит в том, что по МСФО понятие  вознаграждений работникам является более  широким, чем в белорусском учёте. Помимо заработной платы и премий, в состав вознаграждений включаются и другие выплаты и начисления (например, оплата личного страхования  работников, медицинские услуги и  пр.).

     - классификация вознаграждений по  окончании трудовой деятельности:

     МСФО (IAS) 19 классифицирует планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности как планы с установленными выплатами  и планы с установленными взносами. План классифицируется в качестве плана  с установленными взносами, если предприятие  осуществляет фиксированные взносы в отдельный (независимый) фонд и  у него не возникнет никаких дополнительных обязательств по дальнейшей выплате  дополнительных сумм. Все прочие планы  относятся к планам с установленными выплатами.

     В отличие от МСФО, в белорусском  учёте отсутствует разделение пенсионных программ на пенсионные планы с установленными взносами и установленными выплатами. В белорусской практике вознаграждения по окончании трудовой деятельности оформляются в форме дополнительных надбавок к пенсиям. Соответственно, любые учётные вопросы, относящиеся  к планам с установленными выплатами, в отечественной практике не рассматриваются.

     - план с установленными взносами:

     По  МСФО для учёта взносов в пенсионные планы с установленными взносами предприятия применяют метод  начисления. В РБ все планы учитываются  организациями аналогично планам с  установленными взносами по МСФО. Поэтому  практика учёта совпадает.

     - раскрытие информации в отношении  пенсионных планов:

     В отношении пенсионного плана  с установленными выплатами организация  должна раскрывать:

     - учётную политику по признанию  актуарных прибылей и убытков;

     - общее описание типа плана; 

     - сверку сальдо дисконтированной  стоимости обязательств по плану  с установленными выплатами на  начало и конец периода;