При временном заместительстве замещающему  работнику оплату производить в  размере должностного оклада установленного штатным расписанием замещаемого  работника (без надбавок и доплат). Премию замещающему работнику начислять  на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

4. за условия труда. За работу с вредными условиями труда производят дифференцированную доплату в зависимости от класса вредности  условий труда на рабочих местах по результатам аттестации. Доплаты устанавливаются в абсолютном размере, одинаковом для всех работающих в соответствующих условиях и режимах, и пересматриваются их в связи с изменением действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда и при изменении условий труда;
5. бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном). Размер указанной доплаты определяется нанимателем и зависит от численного состава бригады;

     6) за работу в ночное время;

     7) за время работы в вечернюю  и ночную смену.

       Работникам основной деятельности, работающим в сменном режиме,  за каждый час работы в ночное  время или в ночную смену  производят доплату в размере  40% от тарифной ставки 6-го разряда,  но не ниже 20% установленной часовой  тарифной ставки работника,  с  отнесением этих доплат на  себестоимость продукции.  За  работу в вечерней смене (с  момента начала вечерней смены  до 22-х часов)  производят доплату  за счет прибыли, остающейся  в распоряжении предприятия. Конкретный  размер  доплат устанавливается  приказом Нанимателя по согласованию  с профсоюзным комитетом при  очередном повышении тарифной  ставки.

     8) за разрывной рабочий день;

     9) за работу в выходные и праздничные  дни. Работникам, получающим повременную оплату или месячный оклад, при работе в выходные и праздничные дни оплату производят в размере одинарной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работникам, занятым в основной деятельности, работающим в сменном режиме (кроме сторожей),  у которых по графику работы воскресенье является рабочим днём,  производят доплату  за каждый час работы в воскресный день в размере 50 % установленной тарифной ставки, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации;

     10) за работу в сверхурочное время.  Оплачивать сверхурочные работы: работникам со сдельной оплатой труда оплачивается по двойным сдельным расценкам за выпущенную продукцию, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - по двойным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время.

     Надбавки (доплаты) стимулирующего характера:

     1) за сложность и напряжённость  работы;

     2) за высокие достижения в труде;

     Эти две надбавки позволяют улучшить эффективность работы предприятия, устанавливаются работникам приказом у руководителей в процентах  к тарифной ставке или окладу либо в денежном выражении;

     3) выполнение особо важной, или  срочной работы на срок ее  проведения;

     4) за высокое профессиональное  мастерство. Такая надбавка носит индивидуальный характер для рабочих, стабильно обеспечивающих высокое качество выполняемых работ, выполнения производственных заданий, и устанавливается квалифицированным рабочим за фактически отработанное время. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, проработавшим на предприятии не менее года и повышаются не чаще одного раза в год по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

     Надбавки  за профессиональное мастерство устанавливаются  высококвалифицированным рабочим  в следующих размерах:

     Надбавка  не выплачивается за тот месяц, в  котором выявлены производственные упущения, нарушение технологической  дисциплины;

    5) за классность водителям транспортных  средств устанавливается в следующих  размерах: водителям второго класса  – 10% ставки; водителям первого  класса – 25% ставки. При неполном месяце работы надбавка за классность выплачивается водителям пропорционально отработанному в данном месяце времени, оплаченному по тарифном ставкам водителей;

     6) выплаты вознаграждения за непрерывный стаж работы. Вознаграждение за непрерывный стаж работы на одном предприятии исчисляется исходя из тарифной ставки присвоенного работнику разряда или установленного ему оклада (с учетом доплаты за условия труда). Вознаграждение выплачивается за время, отработанное в календарном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата. Так как вознаграждение за непрерывный стаж работы выплачивается и за неотработанное время, то оно не включается в расчет среднего заработка при оплате отпусков, временной нетрудоспособности и других случаях, когда оплата производится с учетом среднего заработка. Размер вознаграждения определяется путем умножения часовой тарифной ставки на время, в течение которого в данном месяце за работником полностью или частично сохраняется заработная плата, на соответствующий коэффициент, учитывающий стаж работы.

     Для определения размеров вознаграждения за непрерывный стаж работы в ОАО  «Витебские ковры» устанавливается  следующая шкала, предусматривающая  увеличение его размера в зависимости  от стажа работы на предприятии.  

Таблица 2.1 – Коэффициенты, увеличивающие вознаграждения работников за непрерывный  стаж работы

Источник: [ коллективный договор ОАО «Витебские ковры» ].

     Ветеранам труда организации начисленная  сумма вознаграждения увеличивается  на 20%.

     Суммы начисленных надбавок, премий и доплат можно увидеть в ведомости  начисления зарплаты в разрезе подразделений  за месяц (Приложение С) и в расчетных листках работников организации. 

      2.4.3 Состав и порядок удержаний из заработной платы 

     Удержания из заработной платы - форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д.; заключается в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платой на сумму удержаний, которые перечисляются по вышеназванным основаниям. Все удержания суммы находят отражение в расчетно-платежной ведомости. Например, удержания возможны: в пользу государственного бюджета (налоги, штрафы, денежные начеты и т.д.); в пользу отдельных граждан и других организаций, имеющих денежные претензии к данному работнику (алименты или иные суммы по исполнительным документам, кредитные платежи и т.д.); в пользу того предприятия, в котором трудится работник, для погашения его задолженности и др.

     Действующие  удержания и вычеты можно подразделить на две  группы:  обязательные,  действующие  для всех или для  подавляющего большинства работников, и необязательные, то  есть применяемые  для отдельных работников и в  отдельные периоды.

     Из  заработной платы так же могут  осуществляться вычеты. В отличии от удержаний, вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе. К числу таких вычетов относятся: вычеты за товары, приобретенные в кредит; страховые платежи по индивидуальному страхованию; вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии; различные взносы (например, профсоюзные).

     При каждой выплате заработной платы  общий размер всех удержаний не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся  к выплате работнику.

     Из  зарплаты, прежде всего, удерживается подоходный налог.

     Не  допускаются удержания из предусмотренных  законодательством сумм выходного  пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

     При определении налоговой базы подоходного  налога с физических лиц учитываются  все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в  натуральной формах. Если из дохода плательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу подоходного налога с физических лиц.

     Налоговая база подоходного налога с физических лиц определяется отдельно по каждому  виду доходов, в отношении которых  установлены различные налоговые  ставки.

     Ставка  подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 12 процентов, если иное не определено статьей 173 Налогового Кодекса РБ.

     При определении размера налоговой  базы плательщик имеет право применить  следующие стандартные налоговые  вычеты:

     1.1. в размере 292 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 766 000 белорусских рублей в месяц;

     1.2. в размере 81 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

     Для доходов, исчисленных налоговым  органом исходя из сумм превышения расходов над доходами в соответствии с законодательством о декларировании физическими лицами доходов и  имущества, налоговая база подоходного  налога с физических лиц определяется как денежное выражение суммы  такого превышения.

     Кроме подоходного налога из заработной платы  работника организация осуществляет удержания в пенсионный фонд. Удержание  страхового взноса в фонд социальной защиты населения производится в  размере 1 %. Суммы страхового взноса используются впоследствии на выплату  пенсий работникам.

     Объектом  для начисления обязательных страховых  взносов в Фонд являются:  
- для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работника за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы. Таким образом, в случае, когда общая сумма выплат конкретному работнику за текущий месяц превысит указанную четырехкратную величину, обязательные страховые взносы за него должны начисляться только на эту величину. Сумма же превышения обязательными страховыми взносами вообще не облагается.

     Размеры обязательных страховых взносов  по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют: