Учет труда и его оплаты в ОАО "Витебские ковры"

Министерство  образования Республики Беларусь

УО «ВГТУ» 

Кафедра экономики 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: «Учет труда и его оплаты на примере ОАО «Витебские ковры»  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Витебск

2010 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства  по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

     Переход к рыночным отношениям  вызвал к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Темой данной курсовой работы является учет труда и его оплаты в ОАО  «Витебские ковры».

     Целью данной курсовой работы является:

1. Определение задач бухгалтерского учета труда и его оплаты;
2. Изучение нормативно-правовых актов, регулирующих учет труда и его оплаты труда в Республике Беларусь;
3. Изучение документов, связанных с учетом и оплатой труда;
4. Изучение системы бухгалтерского учета в ОАО «Витебские ковры», организации аналитического и синтетического учета;
5. Изучение порядка расчета заработной платы работников различных категорий, порядка начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера, состава и порядка расчета удержаний из заработной платы
6. Изучение показателе по труду и заработной плате в отчетности.

 
 
 

     1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  ТРУДА И ЕГО  ОПЛАТЫ 

     1.1 Задачи бухгалтерского  учета труда и  его оплаты 

     Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета.

     Заработная  плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную  работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

       Правильная организация учета  труда и заработной платы способствует  добросовестному отношению к  труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, формирование мотивов и стимулов к труду, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

     Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы  труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но так же конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

     В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство  рабочей силы, формирование мотивов  и стимулов к труду, повышению  ее качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому  нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость  воспроизводства рабочей силы, но так же конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

     Основными источниками информации о расходах на оплату труда , их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработанной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является организованный бухгалтерский учет [16, 299с.].

     Задачами  бухгалтерского учета труда и  его оплаты являются:

1. обеспечение своевременной и достоверной и информации о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплат в группировке по их видам; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода; о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования;  о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах не входящих в фонд заработной платы; об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;
2. осуществление постоянного контроля за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками; своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством; использованием фонда заработной платы структурными подразделениями организации; отклонениями от норм оплаты труда, в том числе непроизводительными выплатами и доплатами.

 

1.2 Нормативно-правовое  регулирование учета  труда и его  оплаты труда в  Республике Беларусь 

     В настоящее время основными нормативно-правовыми документами, регулирующими сферу трудовых отношений и оплаты труда являются следующие [31]:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, утвержденный 26 июня 1999 года (Дата последней редакции: 31 декабря 2009), он регламентирует трудовые отношения, отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда, складывающиеся в новых экономических условиях. В целях рационального использования труда работников, уточняются взаимные обязанности работника и нанимателя по установлению и выполнению норм труда, при этом оплата труда работника ставится в зависимость от его квалификации, сложности выполняемой работы, результатов труда, режима рабочего времени работника (статьи 34, 53, 57, 70, 77, 87, 116, 136, 148).
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (ред. от 28.05.2008) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Закрепляет за нанимателям право заключать с работниками контракты  на срок не менее одного года. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Так же в декрете указано, что выплаты заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам;
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 (ред. от 23.01.2009) "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников". В нем пунктом один предусмотрена оплата труда работников,  нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели,  осуществляется в порядке определяемом коллективным договором,  соглашением или нанимателем,  в зависимости от сложности и условий труда этих работников,  их квалификации на основе Единой тарифной сетки  работников РБ;
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики"; В нем установлены единый норматив и единая база для отнесения выплат стимулирующего характера на затраты (в размере 80% суммы заработной платы работников, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам), взамен трех ранее действовавших нормативных размеров (30% начисленной премии, 30 % надбавки за высокие достижения в труде и 20% надбавки за стаж работы), исчисляемых от разных баз; при обеспечении рентабельной работы организациям предоставлена возможность направлять на выплаты стимулирующего характера до 100% тарифной части заработной платы работников; значительно расширены права нанимателей в части установления в пределах норматива гибкой дифференцированной системы стимулирования работников, учитывающей личный вклад в результаты деятельности организации каждого из них, и позволяющей выплачивать им премии и надбавки в неограниченных размерах.
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 (ред. от 06.09.2010) "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций";  Утвердить базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. В случае уменьшения размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда не изменяется.
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 (ред. от 06.09.2010) "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности". Постановлением Совета министров от 30 апреля 2004 года № 495 «О внесении изменений и дополнений в постановление №1003 от 25.07.2002» определены условия снижения премий руководителям за несоблюдение основных требований Директивы № 1 в части соблюдения производственной, трудовой и исполнительской дисциплины.
7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 (ред. от 29.09.2010) "Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе". В   соответствии   с   Положением   заработная  плата руководителей организаций состоит из  должностного   оклада,   надбавок,  премии  по  результатам финансово-хозяйственной      деятельности      организации, специальных видов премий,  вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда,  установленной по организации в целом  либо  для  служащих,  на  тарифный  коэффициент соответствующего  тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (ред. от 23.03.2009) "Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"; Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом  тарифного нормирования  оплаты  труда работников  организаций  и  индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее   основе   с  использованием  других  элементов  тарифной системы:    тарифной     ставки     первого     разряда,     Единого тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих, Единого  квалификационного  справочника  должностей служащих иных  квалификационных  справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников. 
9. Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 «О порядке внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 года № 180»
10. Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 (ред. от 19.03.2010) «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат учитываемых при исчислении среднего заработка»;
11. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 (ред. от 01.03.2010) «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями». В соответствии с пунктом 7 предусмотрено, что при повышении тарифной ставки 1 разряда за базовую величину принимается тарифная ставка 1 разряда,  действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
12. Положение об оплате труда работников.

 

     1.3 Документальное оформление  отработанного времени,  выпущенной продукции  (выполненных работ,  оказанных услуг)  как основа для  начисления заработной  платы 

     В зависимости от вида экономической деятельности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и других факторов применяются различные формы первичных документов по труду и заработной плате. Из типовых форм, разработанных и рекомендованных к применению государственными органами, наиболее широко распространены: табель (формы №12-Т, Т-13), наряд на сдельные работы (формы № Т-40, Т-41, 41 а), маршрутный лист (форма № Т-23), рапорт о выработке (накопительный) (форма № Т-28), листок учета простоев (форма № т-16), листок на доплату (форма № Т-48) и др. [4].

       Листок учета простоев (форма  Т-16) предназначен для учета времени  простоя рабочего не по его  вине и начисления заработной  платы рабочему за время простоя.

     Листок  составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, мастером (бригадиром) и представляется в бухгалтерию  для расчета заработной платы.

     Рапорт  о выработке бригады (форма Т-17) используется в организациях с массово-поточным характером производства при бригадной  организации работ, наличии возможности  совмещения операций и оплате труда по суммарной расценке за изделие (деталь, узел). В рапорте ежедневно отражается количество выданных в работу и принятых годных и забракованных изделий. Рапорт служит основанием для расчета заработной платы бригаде.

     На  оборотной стороне рапорта отражаются данные для распределения заработной платы членов бригады и производится расчет заработной платы каждого члена бригады.

       Рапорт о выработке (накопительный) (форма Т-28) применяется для обобщения  выработки и начисления заработной  платы рабочему и (или) бригаде  в массовых и крупносерийных  производствах при выполнении  различных периодически повторяющихся  операций. В рапорте ежедневно  отражается количество выданных  в работу и принятых годных  и забракованных изделий. Рапорт  служит основанием для расчета  заработной платы рабочему и  (или) бригаде.

     На  оборотной стороне рапорта отражаются данные для распределения заработной платы членов бригады и производится расчет заработной платы каждого члена бригады.