Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 16:35, дипломная работа
Мета роботи полягає в тому, щоб вивчити діючу систему обліку і аналізу розрахунків по оплаті праці, розробити рекомендації по її вдосконаленню і підвищенню ефективності використання засобів праці.
Вступ
1.Облік праці і заробітної платні
1.1 Організація оплати праці на підприємстві
1.2. Облік особового складу і використання робочого часу
1.3. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
1.4 Облік розрахунків з працівниками з заробітної платні
1.5. Автоматизація розрахунків з оплати праці
2. Аудит розрахунків з оплати праці
2.1. Методика аудиту розрахунків з оплати праці та іншим виплатам працівникам
2.2. Методика аудиту розрахунків з робочими і службовцями
2.3. Перевірка нарахувань, утримань із заробітної платні
3. Аналіз праці і його оплати
3.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
3.2. Аналіз використання фонду робочого часу
3.3. Аналіз продуктивності праці
3.4. Аналіз фонду заробітної платні
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
Таблиця 3.4
Початкові дані для факторного аналізу ДП «Шахта ім. С.М. Кірова»
Показник
| план | факт | відхилення |
Об'єм виробництва продукції | 96000 | 100800 | +4800 |
Середньооблікова чисельність: - промислово – виробничого | персоналу (ППП|) - робочих (ЧР|) |
200 160 |
202 165 |
+2 +5 |
Питома вага робочих в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (Уд|),% | 80 | 81,68 | +1,68 |
Відпрацьовано днів одним робочим за рік (Д) | 220 | 210 | -10 |
Середня тривалість робочого дня(П), ч | 7,95 | 7,8 | -0,15 |
Загальна кількість відпрацьованого часу: - всіма робочими за рік(Т), люд - годин - зокрема одним робочим, люд - годин |
279840 1749 |
270270 1638 |
-9570 -111 |
Середньорічне вироблення, тис. грн.: - одного працюючого (ГВ|) - одного робочого (ГВ`) |
480 600 |
499,01 610,91 |
+19,01 +10,91 |
Середньоденне вироблення робочого (ДВ), грн. | 2,73 | 2,71 | +0,18 |
Середньочасове вироблення (ЧВ), грн. | 343,05 | 372,96 | +29,91 |
Непродуктивні витрати часу (Тн), люд - годин | - | 1367 | - |
Надпланова економія часу за рахунок впровадження заходів НТП| (Те), люд - годин | -
| 8500 | -
|
Зміна вартості випущеної продукції в результаті структурних зрушень, тис. грн. | - | +2300 | - |
Звідси середньорічне вироблення продукції одним працівником рівне твору наступних чинників:
ГВ= Уд*Д*П*ЧВ.
Розрахунок впливу даних чинників на зміну рівня середньорічного вироблення промислово-виробничого персоналу проведемо способом абсолютних різниць.
За даними таблиці 3.4 і 3.5, середньорічне вироблення працівника підприємства вище за планову на 19 тис. грн. (499-480). Вона зросла на 10 тис.грн. у зв'язку із збільшенням частки робочих в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і на 40 тис. грн. за рахунок підвищення середньочасового| вироблення робочих. Негативно на її рівень вплинули надпланові цілоденні і внутрішньозмінні втрати робочого часу, в результаті вона відповідно зменшилася на 22,27 і 8,83 тис. грн.
Розрахунок впливу чинників на рівень середньорічного вироблення працівників ДП «Шахта ім. С.М. Кірова» способом абсолютних різниць
Чинник | ГВ|, тис. грн. |
Зміна: долі робочих в загальній чисельності ППП| | ГВуд = Уд*ГВ^пл= 0,0168*600=+10,08 |
кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік | ГВд= Удф* Д*ДВпл= 0,8168*(-10)*2,73=-22,27 |
тривалості робочого дня | ГВп= Удф*Дф* П*ЧВпл= 0,8168*210*(-0,15)*0,34305= -8,83 |
середньочасового| вироблення | ГВчв=Удф*Дф*Пф* ЧВ=0,8168*2107,8*0,02991= +40,03 |
Разом | |
Аналогічним чином аналізується зміна середньорічного вироблення робочого, яке залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, середньої тривалості робочого дня і середньочасового вироблення:
ГВ= Д*П*ЧВ.
Обов'язково аналізується зміна середньочасового| вироблення як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, від якого залежить рівень середньоденного | і середньорічного вироблення робочих. Для аналізу середньочасового| вироблення скористаємося методикою, розробленою Н.А. Русак, згідно якої величина цього показника залежить від чинників, пов'язаних із зміною трудомісткості продукції і вартісної її оцінки. До першої групи чинників відносяться такі, як технічний рівень виробництва, організація виробництва, непродуктивні витрати часу у зв'язку з браком і його виправлення. До другої групи входять чинники, пов'язані із зміною об'єму виробництва продукції у вартісній оцінці у зв'язку із зміною структури продукції і рівня кооперованих постачань. Для розрахунку впливу цих чинників на середньочасове| вироблення використовується спосіб ланцюгової підстановки. Окрім планового і фактичного рівня середньочасового| вироблення, необхідно розрахувати три умовні показники його величини.
Перший умовний показник середньочасового| вироблення повинен бути розрахований в зіставних з планом умовах (за продуктивно відпрацьоване брешемо, при плановій структурі продукції і плановому технічному рівні виробництва). Для цього фактичний об'єм виробництва товарної продукції слід скоректувати на величину його зміни в результаті структурних зрушень ( ВПстр) і кооперованих постачань (ВПк.п.), а кількість відпрацьованого часу – на непродуктивні витрати часу (Тн) і надпланову економію часу від впровадження заходів НТП| (Те), яку можна визначити. Алгоритм розрахунку:
ЧВ|(усл1)=(ВП+_Впстр)/(Тф-Тн+
Якщо порівнювати отриманий результат з плановим, то дізнаємося, як змінилося середньочасове| вироблення за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації, оскільки решта умов наближені| до планових:
G ЧВінт = 355,08- 343,05= +12,03 грн.
Другий умовний показник відрізняється від першого тим, що при його розрахунку витрати праці не коректуються на Те.
ЧВ| (усл2) = (ВПф+GВПстр)/(Тф-Тн)= (100800-2300)/(270270-1367)
Різниця між отриманим і попереднім результатом показує зміну середньочасового| вироблення за рахунок надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП|.
GЧВтэ = 366,3-355,08= +11,22 грн.
Третій умовний показник відрізняється від другого тим, що витрати праці не коректується на непродуктивні витрати часу.
ЧВ|(усл3)= (ВПф+ ВПстр)/ Тф= (100800-2300) /270270= 364,45
Різниця між другим і третім умовними показниками відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньочасового| вироблення.
HЧВтн = 364,45-366,3= -1,85 грн.
Якщо ж порівнювати третій показник з фактичним, то можна дізнатися як змінилося середньочасове| вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:
HЧВстр = 372,96-364,45 = +8,51 грн.
Таким чином всі чинники, за винятком третього, зробили позитивний вплив на зростання продуктивності праці робочих підприємства.
Баланс чинників: 12,30+11,22-1,85+8,51 = 29,91 грн.
В ув'язненні аналізу необхідно розробити конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці і визначити резерви підвищення середньочасового|, середньоденного| і середньорічного вироблення робочих.
Основні напрями пошуку резервів росту| продуктивності праці витікають з самої формули розрахунку її рівня: ЧВ| = ВП/Т, згідно якої добитися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
а) викриття випуску продукції за рахунок повнішого використання виробничої потужності підприємства, оскільки при нарощуванні об'ємів виробництва на наявної потужності збільшується тільки змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. В результаті витрати часу на одиницю продукції зменшуються;
б) скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, впровадження комплексної механізації і автоматизації виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання і інших чинників відповідно до плану організаційно-технічних і інноваційних заходів.
При цьому можливі наступні варіанти співвідношення зміни об'єму випуску продукції і витрат праці, які повинні враховується при виборі управлінської стратегії по забезпеченню зростання продуктивності праці за існуючих в даний момент економічних умов:
- відбувається збільшення об'єму випуску продукції при зниженні витрат праці на її виробництво;
- об'єм продукції росте швидше, ніж витрати праці;
- об'єм продукції росте при незмінних витратах праці;
- об'єм продукції залишається незмінним при зниженні витрат праці;
- об'єм продукції знижується повільнішими темпами, ніж витрати праці.
Незалежно від вибраного варіанту стратегічної політики резерви збільшення середньочасового| вироблення визначаються таким чином:
де Р ЧВ| – резерв збільшення годинного вироблення;
ЧВв і ЧВф – відповідно можливий і фактичний рівень середньочасового| вироблення.
Помноживши резерв зростання на планову тривалість робочого дня, одержимо резерв зростання середньоденного| вироблення. Якщо ж цей резерв помножити на планований фонд робочого часу одного робочого, то дізнаємося резерв зростання середньорічного вироблення робочих.
Для визначення резерву збільшення випуску продукції необхідно можливий приріст середньочасового| вироблення помножити на планований фонд робочого часу всіх робочих.
3.4. Аналіз фонду заробітної платні
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Із зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці обгонили темпи зростання його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення.
В процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної платні (оплати праці), виявляти можливості економії засобів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Фонд заробітної платні по діючій інструкції органів статистики включає не тільки фонд оплати праці, що відноситься до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок засобів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства. Відомості про використання засобів, що направляються на споживання, представлені в таблиці 3.6
Таблиця 3.6.
Аналіз використання засобів, що направляються на споживання
на ДП «Шахта ім. С.М. Кірова» за 2006 р.
Вид оплати праці | Сума, тис. грн. | ||
план | факт | відхилення | |
1. Фонд оплати праці За відрядними розцінками Тарифним ставкам і окладам Премії за виробничі результати Доплати за професійну майстерність Доплати за роботу в нічний час, наднормові години, святкові дні Оплата щорічних і додаткових відпусток Оплата пільгових годин підлітків перерв в роботі матерів, що годують Доплати до середнього рівня Оплата простоїв Оплата праці сумісників. | 20500 10630 6580 1400 500
- 1390
- - - - | 21465 11180 6349 1545 520
80 1491
- - 300 - | +965 +550 -231 +145 +20
+80 +1401
- - - - |
2. Виплати за рахунок чистого прибутку Винагороди за результати підсумків року Матеріальна допомога Одноразові виплати пенсіонерам Оплата відпусток понад встановлені терміни Стипендії студентам і плата за навчання Погашення позик працівникам на будівництво житла Оплат путівок на відпочинок і лікування Виплата дивідендів по цінних паперах | 5860 1800 700 30 - 150
600 220 2360 | 6145 1850 720 45 - 150
600 250 2530 | +285 +50 +20 +15 - -
- +30 +170 |
3. Виплати соціального характеру 3.1.Допомога сім'ям, що виховують дітей 3.2.Допомога по тимчасовій непрацездатності 3.3. Вартість профспілкових путівок | 940 150 540 250 | 1100 160 740 200 | +160 +10 +200 -50 |
Разом засобів, направлених на споживання | 27300 | 28710 | +1410 |
Частка в загальній сумі %: Фонду оплати праці Виплат з чистого прибутку Виплат за рахунок фонду соціального захисту |
75,0 21,5 3,5 |
74,8 21,4 3,8 |
-0,2 -0,1 +0,3 |