Теоретические основы бухгалтерского учёта

Бухгалтерская служба предприятия  при организации учёта на данном участке должна обеспечить правильное и своевременное:

1)начисление заработной  платы и её выдача в установленные сроки;

2)удержание налога на доходы физических лиц и других вычетов;

3)перечисление единого социального налога и отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заработная плата делится на основную и дополнительную.

К основной относится оплата за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

Дополнительная заработная плата начисляется за время, когда работник фактически на работал, но за ним сохранилась заработная плата согласно законодательству.

Источником  оплаты труда является фонд оплаты труда. Его состав определён Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

2.На предприятиях могут  применятся две формы оплаты труда:

1)сдельная-оплата при которой заработок зависит от объёма выполненной работы

2)повременная-при которой  заработок зависит от количества  отработанного времени.

Сдельная подразделяется на:

а)прямую сдельную-оплата прямо пропорциональна выработке;

б)сдельно-премиальную, когда к оплате за объём выполненных работ добавляется премия за конкретные показатели работы;

в)сдельно-прогрессивную  оплата в пределах норм производится по прямым расценкам, а сверх норм-по повышенным.

Повременная форма оплаты труда имеет две формы:

а)простая повременная-заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;

б)повременно-премиальная  к з/п за отработанное время добавляются  премии.

3.Для расчёта заработной платы необходимо знать отработанное рабочее время и выполнение норм выработки(при сдельной оплате труда). Учёт явок на работу и использование рабочего времени ведётся в табеле норм  Т-12 и Т-13.

Форма Т-12 применяется для учёта рабочего времени всех категорий работающих. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено

две строки: одна для условных обозначений видов затрат рабочего времени, другая для записи количества часов по ним.

При автоматизированной обработке данных применяется форма Т-13. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представлены на титульном листе формы Т-12, они применяются и при заполнении формы Т-13.

Руководитель предприятия  приказом назначает лицо, ответственное  за ведением табеля. При сдельной оплате труда для расчёта заработной платы необходимо знать объём выполненных работ(выработки). Для этого применяют следующие формы документов: наряд, ведомость учёта выработки и др.

4.    Порядок расчёта заработной платы зависит от формы оплаты труда. При повременной оплате труда работнику установлен должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце. Если он отработал не все рабочие дни, заработная плата будет ему начислена за фактически отработанное время.

Пример: Бухгалтеру В.И.Ильиной установлен оклад 3000руб. Если она отработала все рабочие дни в данном месяце, ей будет начислено 3000руб. Если она отработала не все рабочие дни, а всего 15и 22 раб.дней в месяце, следует определить оклад за отработанное время по формуле:

 З/пл за отработанное  время = оклад*количество отраб.времени по табелю

                                                              кол-во рабочего времени по  графику

3000/22дня*15дней=2045руб.45коп.

      Предприятия могут применять почасовую оплату труда, как разновидность повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путём умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. Так оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживаемых подразделений предприятия. При повременно-премиальной форме оплаты труда работникам дополнительно выплачивается премия, которая, как правило устанавливается в % к заработной плате, начисленной за отработанное время.

Премия = з/пл за отработ.время*% премии

          100%

Пример: Приказом бухгалтеру Ильиной в отчётном месяце установлена премия в размере 20%. Её заработная плата за отработанное время в месяц составила2045.45, и ей должна быть начислена премия, размер которой равен: 2045.45*20%/100%=409.09

При прямой сдельной форме  оплаты труда з/п исчисляется за выполненную работу.

Пример: Бригада в составе 3х человек выполнила ремонтные работы, её заработок по сдельной расценки составил 9000р. Затрачено 600час: Никитин-240ч, Федотов-150ч, Фролов-210ч.

Заработок за 1 час составит: 9000/600=15руб.

 Распределение заработка:

Ф., и., о.	Отработано часов	Зарплата за один час  работы	Начислена зарплата
Никитин В. Ф.	240	15	3600
Федотов В. М.	150	15	2250
Фролов Н. И.	210	15	3150
Итого	600		9000

На предприятиях  торговли и общественного питания возможно определение сдельного заработка в %  от объёма  выручки.

Пример: Объём выручки составил 40000 руб. По договору сдельный заработок составляет 5% от выручки, т.е. 40000*5/100=2000руб.

В районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям выплачивается постоянные коэффициенты  и процентные надбавки. Согласно распоряжениям правительство Р.Ф. в Томске районный коэффициент составляет 30%.

Пример: Рассчитать районный коэффициент повару 5 разряда, если зарплата его 8000-00.

Решение: Р/к =з/пл за отработанное время*р/к (%) = 8000*30% = 2400-00

                                              100%                                       100%

Предприятия питания имеют право утверждать положения о премировании выплаты вознаграждений по итогам работы за год. Премии начисляются за фактически отработанное время в проценте от заработка по окладам или сдельным расценкам.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем работникам предприятия питания, состоящим в штате и имеющим необходимый стаж работы. Сумма вознаграждения каждому работнику зависит от его средне месячной зарплаты в течении года и стажа непрерывной  работы на данном предприятии питания.

 

5.Согласно трудового законодательства работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск, который предоставляется по графику. Расчёт отпускных производит бухгалтерия, исходя из фактической з/п за 12месяцев перед отпуском.

Порядок расчёта  отпускных:

1. Среднемесячная з/п=з/п за 12 мес

                                                12

2. Среднедневная з/п=среднемесячная з/п

                                                 29.4

29.4-среднемесячное количество календарных дней, взятое для расчёта отпускных

3)  Сумма отпускных=среднедневная з/п*количество календарных дней  отпуска

 Если работник проработал не весь расчётный период, то среднедневная з/п определяется так:

Среднедневная з/п=з/п за фактич.отработанное время в расчётном периоде

                                          количество факт. отработанных дней

Пример: рассчитать отпускные повару, по следующим данным:

 1)заработная плата за 12 месяцев предшествующих отпуску 145800

 2)отпуск представлен на 28 календарных дней

Решение:

Среднем.з/п=145800/12=12150

Среднед.з/п=12150/29.4=413.2

Сумма отпускных=413.2*28=11569.6

2.Пособия по временной не трудоспособности выплачивается на основании больничных листов, которые выданы лечебными учреждениями. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа:

  - до 5 лет-60%

  - от 5 до 8 лет -80%

  - свыше 8 лет –  100%

Право на 100% пособие имеют:

а)женщины получившие больничный по беременности и родам;

б)работники получившие больничный в связи с трудовым увечьем  или профессиональным заболеванием и в др. случаях.

С 2011 г. в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай. При этом в расчет берется заработок, полученный сотрудником у другого работодателя (работодателей).

В средний заработок, из которого исчисляются  пособия, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ФСС  РФ. При этом установлена предельная сумма годового заработка для расчета пособия - она не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ (463 000 руб.)

Порядок расчёта  пособий:

1)Среднедневная з/п=        з/п за24 мес

                                                      730             

2)Однодневное пособие=среднед.з/п*% пособия

                                                         100%

3)Сумма пособия=однод.пособие*кол.дней  болезни по больничному 

 

За первые три дня пособие выплачивается за счёт средств работодателя, а за каждый последующий за счёт средств фонда социального страхования (ФСС).

 

Пример: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности директору:

1)з/п за24 мес. предшествующего  заболевания 320000

2)страховой стаж 7 лет

3)больничный выдан  на 5 дней

Решение:

Среднед.з/п=320000/730=438-36

Одноднев.пособие=438-36*80%/100=350-68

Максимально возможный  р-р пособия=

Поскольку однодневное  фактическое пособие превышает  максимально-возможный размер пособия, то пособие рассчитывается исходя  из максимального  размера пособия:

Сумма пособия=886*5=4430

Пример: Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности официанту:

1)фактически заработная плата за24 мес.=185200

2)стаж непрерывный 5 лет 1 день

3)рабочих дней в месяце23

  больничный представлен на 6 дней

Решение:

Среднед.з/п=185200/730=253-70

Одноднев.пособие=253-70*80%/100%=202-96

Макс.возм.размер пособия =

Поскольку факт. пособие не превышает  максимально возможный размер однодневного пособия, то сумма рассчитывается исходя из фактического пособия.

Сумма пособия за дни болезни= 202-96 *6 =1217-76

 

6.Из начисленной зарплаты бухгалтерия удерживает в обязательном порядке налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам. По инициативе администрации, могут удерживать недостачи материальных ценностей, несвоевременно возвращённые подотчетные суммы, излишне начисленная заработная плата и др.

По согласованию между работодателем и физическим лицом могут удерживать профсоюзные взносы, суммы по личному страхованию, стоимость отпущенной продукции или оказанных услуг. Основным видом обязательных удержаний является налог на доходы физических лиц, который удерживается согласно статье налогового кодекса.

1. Сумма налога на дох.физ.лиц=налогообл.доход*ставку(13%)

                                                               100%

2)Налогооблагаемый доход=начисленная зар.плата -стандарт.вычеты.

Стандартные вычеты: 3000р- пособия работникам имеющим лучевую болезнь, инвалидам ВОВ;400р-всем работникам ежемесячно до достижения заработной платы нарастающим итогом 40000р; налоговый вычет в размере

1 000 рублей за каждый  месяц налогового периода распространяется  на:

каждого ребенка у  налогоплательщиков, на обеспечении  которых находится ребенок и  которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;

каждого ребенка у  налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными  родителями, супругом (супругой) приемного  родителя.

 

 

Суммы по испол -

нительным листам = (начислен.з/пл-налог на доходы физ.лиц)*%удержание

                                                                          100%

Профсоюзные взносы удерживают в размере 1% от начисленной зарплаты.

7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц или один раз (если это предусмотрено коллективным договором). Для расчёта и выдачи заработной платы применяется расчётно-платёжная ведомость.