Содержание, учет и аудит трудовых затрат

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ

1. Понятие и классификация трудовых затрат
2. Правовое регулирование учета и аудита трудовых затрат
3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

ГЛАВА 2. УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «Двигательмонтаж»

2.1 Учет основной  и дополнительной заработной  платы на ООО «Двигательмонтаж»

2.2 Методология  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда

2.3 Аудит расчетов  по оплате труда на ООО «Двигательмонтаж»

ЗАКЛЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может  заметить, что одно только определение  размера заработной платы может  вызвать значительные затруднения  у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия ООО «Двигательмонтаж» бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявление нарушений в ходе проверки разработка рекомендаций руководству предприятия, формирование вывода о достоверности бухгалтерской отчетности, о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда по требованиям законодательства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. изучение информационной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
2. изучение нормативной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда по уровням нормативного регулирования;
3. знакомство с документальным оформление учета и аудита трудовых затрат;
4. ознакомиться с деятельностью экономического субъекта;
5. рассмотреть порядок расчета начисления и удержания оплаты труда;
6. изучить синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда;
7. разработать методологию аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
8. рассчитать уровень существенности и аудиторский риск;
9. разработка плана и программы аудита оплаты труда;
10. сбор аудиторских доказательств, рассмотрение применения различных аудиторских процедур;
11. разработка рабочих документов аудитора;
12. анализ выявленных в ходе проверки ошибок, вывод об их существенности с количественной и качественной точек зрения;
13. разработка рекомендаций проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений;

Предметом исследования дипломной работы бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Двигательмонтаж».

Дипломная работа включает:

• Введение
• Две главы
• Заключение
• Список литературы
• Приложения

В первой главе  дается общая характеристика учету и аудиту трудовых затрат. Рассматривается понятие и классификация трудозатрат, изучается нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда, проходит ознакомление с документальным оформлением данных операций.

Во второй главе рассматривается порядок расчета начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Двигательмонтаж», разрабатывается план и программа аудита расчетов по оплате труда,  содержится обобщение результатов проверки и ее документирование, т. е. выявление типичных ошибок в ходе проверки и их анализ.

 

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ

 

 

 

1. Понятие и классификация трудовых затрат

 

 

 

Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу – это сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников¹.

Трудовые затраты- затраты на оплату труда людей, привлеченных к исполнению проекта².

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной  формах, стимулирующие начисления и  надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или  условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

По способу отнесения на себестоимость затраты на труд бывают прямые и косвенные.

Прямые затраты  непосредственно связаны с индивидуальным заказом и могут быть прямо  отнесены на его себестоимость (как  правило, оплата труда производственных рабочих).

Косвенными  считаются затраты, связанные с одновременным выполнением нескольких заказов (как правило, оплата труда руководителей, специалистов, служащих), когда такие затраты невозможно или экономически нецелесообразно сразу соотнести с конкретными заказами. Иными словами, труд, который рождает прямую связь с единицами продукции или заказами, но стоимость которого не может быть отнесена на них непосредственно, классифицируется как косвенный труд. Такие затраты включаются в себестоимость заказа на основе существующих методик распределения³.

Деление расходов на оплату труда на прямые и косвенные  в большой степени зависит  от конкретных ситуаций. Если в организации  производится один продукт, то заработная плата не только производственных рабочих, но и управленческого персонала  может быть классифицирована как прямые затраты.

Дискуссии возникают  в связи с такими расходами, как  дополнительная заработная плата за время обучения, отпуска, простоев, оплата за сверхурочную работу. Обычно эти расходы классифицируются как  косвенные.

Прямые материальные затраты и прямые затраты на оплату труда являются переменными, их величина изменяется прямо пропорционально объёму производства⁴.

В соответствии с классификацией МОТ отнесение тех или иных затрат работодателя к расходам на рабочую силу рекомендуется осуществлять исходя из двух критериев: с одной стороны, эти затраты должны быть фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с другой стороны, должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». Таким образом, эта классификация осуществляется исходя как из доходов работника, так и из расходов работодателя. Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу включает 10 основных групп расходов. При этом первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличие от прочих групп, которые можно считать косвенными расходами на рабочую силу).

I. Прямая заработная  плата:

1.1. Основная  заработная плата повременщиков (включая, также премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, сэндвичи и т.п., выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как прямые зарплаты и оклады);

1.2. Стимулирующие  доплаты повременщикам;

1.3. Заработки  сдельщиков (исключая сверхурочные  доплаты);

1.4. Доплаты за  сверхурочную работу, ночную смену  и работу в выходной день.

II. Оплата неотработанного  времени:

2.1. Ежегодный  отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу  лет;

2.2. Государственные  и другие признанные праздники;

2.3. Другое оплачиваемое  время отсутствия (например, рождение  или смерть членов семьи, женитьба  служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность);

2.4. Выходное  пособие, окончательный расчет, где  они не считаются расходом  на социальное обеспечение (в  противном случае они квалифицируются  по п. VI (V).

III. Премиальные  и денежные вознаграждения:

3.1. Премия в конце года и сезонные премии;

3.2. Премии по  участию в прибылях;

3.3. Дополнительные  выплаты к отпуску сверх обычной  оплаты отпуска и другие премии  и денежные вознаграждения.

IV. Еда, питье,  топливо и другие выплаты в  натуральной форме.

V. Стоимость  жилья для рабочих, предоставляемого работодателями:

VI. Затраты работодателей  на социальное обеспечение:

6.1. Установленные  законом выплаты на социальное  обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю  кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности);

6.2. Выплаты по  частным программам социального  обеспечения и социальному страхованию  по коллективному договору, контракту  или необязательные (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности);

6.3. (а) Прямые  выплаты служащим, связанные с  их отсутствием на работе из-за  болезни, материнства или производственной  травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия;

6.4. Стоимость  ухода за больными и медицинского  обслуживания;

6.5. Выходное  пособие и окончательный расчет, где они считаются расходом  на социальное обеспечение.

VII. Стоимость  профессионального обучения (включая  также плату за обучение и  другие выплаты за услуги инструкторов  со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение  рабочим платы за обучение  и т.п.).

VIII. Стоимость  культурно-бытового обслуживания: отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей и от рабочих. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются.

IX. Прочие расходы  на рабочую силу.

X. Налоги, рассматриваемые  как стоимость труда.

Расходы на рабочую  силу, не относящиеся к перечисленным  в классификации сводным группам, показываются в отдельной группе как прочие расходы. К ним рекомендуется относить следующие издержки, связанные с использованием наемного труда:

• командировочные расходы за время служебных командировок (без сут.);
• возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности;
• стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.

При этом вопрос отнесения к сводной группе IX таких затрат, как командировочные, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку высказывается  мнение, что данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятий.

Российская  классификация расходов на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат. Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.