Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2012 в 20:39, дипломная работа
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ
Понятие и классификация трудовых затрат
Правовое регулирование учета и аудита трудовых затрат
Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «Двигательмонтаж»
2.1 Учет основной и дополнительной заработной платы на ООО «Двигательмонтаж»
2.2 Методология аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Аудит расчетов по оплате труда на ООО «Двигательмонтаж»
ЗАКЛЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ