Отчет по практике в ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості протягом періоду, що аналізується, збільшився з 2,91 % до 3,85 %. Даний коефіцієнт збільшується, відповідно зменшується строк погашення дебіторської заборгованості, що є позитивним для підприємства. Строк погашення дебіторської заборгованості у 2011 році порівняно з 2009 роком зменшився на 34 дня.

Коефіцієнт оборотності кредиторської  заборгованості зменшився на 0,26, що є негативним фактором.

Таким чином, на основі проаналізованих  показників ділової активності можна  зробити висновок, що підприємству потрібно приділити більше уваги  управлінню дебіторською та кредиторською  заборгованістю.

Важливою складовою аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства будь-якої сфери діяльності й форми власності є оцінка його рентабельності.

Рентабельність – це рівень прибутковості, який вимірюється у відсотках. Підприємство вважається рентабельним, якщо доходи від реалізації продукції (робіт, послуг) покривають витрати виробництва, і крім того, забезпечують прибуток, достатній для нормального його функціонування. На КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради  розраховується лише один показник, що характеризує рентабельність підприємства та наведений в таблиці 2.5. Відсутність інших показників пов’язано з відсутністю даних на підприємстві.

 

Таблиця 2.5 – Аналіз рентабельності КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради

Показники	Роки			Середній темп приросту
	2009	2010	2011
Рентабельність виробництва продукції	0,084	0,005	0,0004	0,00698896

Показник рентабельності продукції  також відповідає нормативному значенню, але у 2011 році зменшується на 0,0836. Зменшення даного показника призведе до зменшення чистого прибутку, який припадає на 1 гривню витрат.

Підводячи загальний підсумок за всіма  вище наведеними розрахунками, доцільно відмітити, що протягом 2009 – 2011 років  КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради є не платоспроможним, відбувається зниження показників ліквідності та фінансової стійкості.

 Отже, можна сказати, що платоспроможність КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради низька.

 

 

 

Для оцінки стану виплат працівникам, мною було проведено аналіз оплати праці необхідний для отримання достовірної та повної інформації про середній заробіток працівників підприємства, його зміну під впливом факторів. Рівень середньої заробітної плати залежить від кількості відпрацьованих годин у день і від середньогодинного тарифу.

Головним джерелом для  аналізу оплати праці є облікова інформація. Вона є найбільш деталізованою  та більшою за обсягом. В обліковій інформації міститься велика кількість важливих та необхідних для аналізу оплати праці рядів особливостей, зокрема: повне відображення усіх господарських операцій, їх документальне оформлення та узагальнення у грошових вимірниках.

Аналітична інформація, яка відображена  у фінансовій, соціальній звітності  та звітності до єдиного соціального  фонду є більш обґрунтованою  та деталізованою.

Важливе значення під час аналізу  використання фонду оплати праці  має вивчення даних про середній заробіток працюючих, його зміну, а також про фактори, що впливають на його рівень. Тому подальший аналіз буде спрямований на вивчення причин зміни середньої заробітної плати працюючих.

Середня заробітна плата працівників  розраховується за формулою 2.1:

 

                                          СЗП = ФОП / Ч                                          (2.1)

 

де СЗП – середня  заробітна плата;

     ФОП –  фонд оплати праці;

     Ч – середньоспискова  чисельність.

У таблиці 2.1 ми зазначили показники для аналізу середньорічної заробітної плати за 2011 – 2012 р на ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

 

Таблиця 2.6 – Показники  для аналізу середньорічної заробітної плати за 2011 – 2012 р. на ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

 

Показники	2011 р.	2012 р.	Абсолютне відхилення +; -
Фонд оплати праці, всього (тис. грн.)	18,742	20,044	+1,302
Середньооблікова чисельність  працівників, чол.	14	13	-1
Відпрацьовано всіма працівниками, люд./год.	28564	25948	-2616
Середньорічна заробітна плата  одного працівника, тис. грн.	1,339	1,549	+0,21
Відпрацьовано одним працівником, год. (р.3/р.2)	2040,3	1996	-44,3
Тривалість робочого дня, год.	9	9	-
Відпрацьовано всіма працівниками, люд./днів (р.3/р.6)	3174	2883	-291
Відпрацьовано одним працівником, днів (р.7/р.2)	227	222	-5
Середньогодинна заробітна плата, грн. (р.1/р.3)	0,66	0,77	+0,11

 

Вплив на середньорічну  заробітну плату на ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»за 2012 рік:

зміни кількості днів відпрацьованих одним працівником:

ΔСзп(Дн.) = (222 - 227) * 9 * 0,66 = -29,7 (грн.) = -0,0297 (тис.грн.)

зміни тривалості робочого дня:

ΔСзп(трив.) = 222 * (9 - 9) * 0,77 = 0 (грн.)

зміни середньогодинної заробітної плати одного працівника:

ΔСзп(ЗПгод) = 222 * 9 * (0,77 – 0,66) = +219,78 (грн.) = +0,219 (тис.грн.)

зміни трьох факторів разом:

ΔСзп(Дн.+трив.+ЗПгод.) = -0,0297 + 0 + 0,219 = 0,1893 (тис.грн.)

Отже, на зміну середньорічної заробітної плати на ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод» в 2012 році вплинули наступні фактори:

– зменшення відпрацьованих днів одним працівником на 5 днів призвело до збільшення середньорічної заробітної плати на 0,023 тис.грн.;

– тривалість робочого дня не змінилась і не вплинула на розмір середньорічної заробітної плати;

– збільшення середньогодинної заробітної плати на 0,11 грн. призвело до збільшення середньорічної заробітної плати на 0,21 тис.грн.;

– зміна трьох факторів разом спричинила підвищення середньорічної заробітної плати на 0,21 тис.грн.

Дослідивши організаційно-економічну характеристику підприємства та організацію  оплати праці, можна зробити висновок, що ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод» має негативний фінансовий стан, разом з тим, як показують результати проведеного аналізу, підприємство не має у своєму розпорядженні резерви, тому є неплатоспроможним. Для цього йому необхідно підвищити оборотність основних фондів, за рахунок скорочення наднормових запасів та оперативно реагувати на ринкову кон’юктуру. Щодо інших питань в сфері бухгалтерського обліку підприємство користується Наказом про облікову політику.

 

2.2 Організація первинного, аналітичного та синтетичного обліку виплат працівникам ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

Відповідно до статті 9 п. 1 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність  в Україні», підставою для бухгалтерського  обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій. Первинні документи повинні бути складені під час здійснення господарської операції, а якщо це неможливо – безпосередньо після її закінчення.

Господарські операції відображаються у бухгалтерському обліку методом їх суцільного і безперервного документування. Записи в облікових регістрах провадяться на підставі первинних документів, створених відповідно до вимог Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого Наказом Міністерства фінансів України від 24 травня 1995 року № 88.

Згідно статей 4, 14, 18 Закону України «Про державну статистику», враховуючи положення статей 80, 81, 95 Цивільного кодексу України, частини  восьмої статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень підприємств, установ, організацій щодо обліку особового складу, використання робочого часу та розрахунків з працівниками із заробітної плати був прийнятий Наказ Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». Відповідно до нього були затверджені і введені в дію з 1 січня 2009 року нові форми первинної облікової документації з питань обліку особового складу, використання робочого часу, розрахунків по заробітній платі, а саме: № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»; № П-2 «Особова картка працівника»; № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки»; № П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)»;      № П-5 «Табель обліку використання робочого часу»; № П-6 «Розрахунково-платіжна відомість працівника»; № П-7 «Розрахунково-платіжна відомість (зведена)».

Нові типові форми первинного обліку розроблені для систематизації та визначення стандартного уніфікованого переліку показників, що потрібні для складання звітних форм державних статистичних спостережень з праці; удосконалення їх дизайну, полегшення заповнення і ведення респондентами, зокрема в електронному вигляді.

З 1 січня 2009 року відмінено  типові форми первинного обліку, які  були затверджені наказом Міністерства статистики України в 1995-1996 рр.: «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 9 жовтня 1995 р. № 253, «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» від 27 жовтня 1995 р. № 277 (у частині типової форми № П-2 «Особова картка працівника»), «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з працівниками і службовцями по заробітній платі» від 22 травня 1996 р. № 144.

Як і на будь-якому  іншому підприємстві, на ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод», за принципом  повного висвітлення первинними бухгалтерськими документами оформляються усі без винятку операції, які підлягають обліку. Перелік форм первинних документів з обліку розрахунків з оплати праці, які застосовують на досліджуваному підприємстві, представлені в таблиці 2.2.

Таблиця 2.2 – Типові форми первинних документів з обліку розрахунків із заробітної плати

№ з/п	№ типової форми		Назвав типової форми
Кадрова документація
1.	П-1		Наказ (розпорядження) про прийняття  на роботу
2.	П-2		Особова картка
3.	П-5		Наказ (розпорядження) про переведення  на іншу роботу
4.	П-6	Наказ (розпорядження) про надання  відпустки
5.	П-8	Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту)
З обліку використання робочого часу
6.	П-12	Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати
З обліку розрахунків з працівниками з оплати праці
7.	П-49	Розрахунково-платіжна відомість

 

Для обліку прийняття  на роботу працівників на підприємстві застосовується «Наказ (розпорядження) про прийом на роботу»    (форма  №П-1) (Додаток К), де зазначається посада, структурний підрозділ, дата прийняття  та вид прийняття і який підписується начальником підприємства. Після підписання наказ реєструється у книзі реєстрації наказів.

На основі наказу складається  регістр обліку особистого складу –  «Особова картка» (форма №П-2) (Додаток  Л), а також робляться відповідні записи у трудовій книжці робітника. При прийнятті працівника в штат або переведенні на іншу посаду, окрім Наказу ще формується службова записка, що використовується як внутрішній документ, на основі якого вносяться зміни в штатний розпис.

Трудова книжка є досить важливим документом, що засвідчує трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на начальника підприємства.

Для контролю за дотриманням  працівниками встановленого режиму робочого часу, розрахунку заробітної плати, а також для складання звітності з праці складають табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати. Типова форма П-12 “Табель обліку виконання робочого часу та розрахунку заробітної плати” (Додаток М) пристосована до різних умов організації виробництва, може бути доповнена необхідними даними, враховуючи особливості галузі та застосовується в умовах автоматизованої системи управління підприємством.

На підставі даних  минулого місяця та даних первинного обліку поточного місяця формується ф. П-49 “Розрахунково-платіжна відомість”, що представлена у додатку Н. Даний реєстр має комбінований характер, оскільки містить інформацію як щодо розрахунку заробітної плати так і стосовно її виплати працівникам.

Зазначений реєстр обліку складається в одному примірнику в розрізі працівників підприємства за такими статтями: нараховано за видами виплат, утримано та враховано заборгованість працівника; сума до видачі. Містить особисту інформацію про кожного працівника, занесену у відомість, яка тим чи іншим чином впливає на визначення розміру суми заробітної плати до виплати.

Наказ (розпорядження) про  припинення трудового договору (контракту) застосовується для звільнення працівників. Наказ підписує завідувач складу та начальник підприємства. На підставі наказу про припинення трудового  договору бухгалтерія робить розрахунок із працівником.