Отчет по практике в ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

Згідно П(С)БО 26 «Виплати працівникам», виплати при звільнені  визнаються витратами того періоду, у якому виникають зобов’язання за такими виплатами. Зобов’язання, щодо виплат при звільнені визнається у разі, якщо підприємство має невідмовне зобов’язання звільнити працівника або кількох працівників до досягнення ними пенсійного віку або надавати виплати при звільнені за власним бажанням згідно законодавством , контрактом чи іншою угодою. Виплати при звільненні, що не підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців після дати балансу, обчислюються за теперішньою вартістю з використанням ставки дисконту. Якщо звільнення за власним бажанням відбувається за пропозицією підприємства із зобов’язанням здійснити виплати при звільненні, то оцінка таких виплат здійснюється з урахуванням кількості працівників, які, як очікується, приймуть таку пропозицію.

Згідно МСБО19 «Виплати працівникам », виплати при звільненні слід визнавати як зобов’язання та витрати, якщо існує зобов’язання припинити  роботу або надати виплати внаслідок  пропозиції з заохочення добровільного  скорочення. Згідно Б(С)БО26, зобов’язання та активи, пов’язані з виплатами по закінчення трудової діяльності, обліковуються за кожною програмою витрат по закінчення трудової діяльності.

Відрахування за програмою  з визначеним внеском, що не підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу, обчислюються за теперішньою вартістю з використанням ставки дисконту. Зобов’язання за програмою з визначеною виплатою визнається в сумі теперішньої вартості зобов’язання за такою програмою на дату балансу та не визнаних згідно з пунктом 19 Положення (стандарту) 26 актуарних прибутків ( за вирахуванням не визнаних актуарних збитків), яка зменшується на вартість раніше виконаних працівниками, але ще не визнаних робіт і на справедливу вартість на дату балансу активів програми, якими буде погашатися це зобов’язання. Теперішня вартість зобов’язання за програмою з визначеною виплатою обчислюється з використанням ставки дисконту, визначеної у пункті 28 Положення (стандарту) 26. Витрати за програмою з визначеною виплатою визнаються в сумі вартості поточних робіт, виконаних працівниками, витрат на відсотки за програмою, визнаних актуарних збитків, визначеної вартості раніше виконаних працівниками робіт, збитку від скорочення програми з визначеною виплатою або остаточних розрахунків за нею, яка зменшується на суму очікуваного прибутку від активів цієї програми, на суму, яка підлягає відшкодуванню підприємству за програмою, і на суму визнаних актуарних прибутків.

Актуарні прибутки (збитки) визначаються за кожною програмою з визначеною виплатою, виходячи з перевищення накопичених за період з початку програми невизнаних актуарних прибутків (збитків) на кінець попереднього звітного періоду над більшою з таких величин:

а) 10 відсотків теперішньої  вартості зобов’язання за програмою з визначеною виплатою на цю дату;

б) 10 відсотків справедливої вартості активів програми на цю дату.

Згідно МСБО 19 «Виплати працівникам» виплати по закінчення трудової діяльності – це виплати  працівникам, які підлягають сплаті після закінчення трудової діяльності.

Вони можуть бути у  формі:

а) програм з визначеним внеском;

б) програм з визначеною виплатою.

Облік двох різних типів  програм зовсім різний. Важливо прийняти рішення про характер програми до спроби її відображення в обліку.

Пенсійну програму, як правило, організовують у формі  трасту, відокремленого від працедавця, що її фінансує. Хоча директори підприємства, що сплачує внески, також можуть бути довіреними особами пенсійної  програми, підприємство, що фінансує, та пенсійна програма є окремими юридичними особами, які обліковуються окремо.

Програма з визначеним внеском. Зобов'язання підприємства полягає  в сплаті погодженої суми до програми за дорученням працівників. Зобов'язання за кожний рік відображають як витрати  за період (інформація розкривається примітці) та в балансі тою мірою, якою вони ще не сплачені. Їх легко обліковувати, оскільки витрати на пенсійні внески завжди здійснюються під контролем працедавця, що фінансує.

 Як показало дослідження  між П(С)БО 26 «Виплати працівникам», та МСБО 19 «Виплати працівникам» є деякі розбіжності і тому для гармонізації обліку виплат працівникам наведено наступні пропозиції:

1) до поточних виплат у П(С)БО 26, потрібно включити: короткострокові компенсації за відсутність, участь у прибутку та премії, виплати у випадку смерті під час надання послуг, не грошові виплати.

2) у програмі з визначеною виплатою у П(С)БО 26, необхідно більш детально представити роль актуарія, навести акуарні припущення і вартість раніше наданих послуг.

3) зміни в П(С)БО 26, здійснити до 2013 року, що передбачено МСБО 1„Подання фінансових звітів”.

Таким чином, вживаний в  Україні стандарт П(С)БО 26 "Виплати працівникам", затверджений наказом Мінфіну України від 28.10.2003 р. № 601, багато в чому дублює однойменний МСБО 19, що робить доцільним його використання в національному масштабі. Український варіант обліку відрізняється аналітичністю, ясністю викладу, доступністю в практичному застосування, забезпечує тотожність аналітичного обліку з даними синтетичного.

Таким чином, можна зробити  висновок, що в П(С)БО 26 "Виплати  працівникам" інформація представлена в більш стислому вигляді, що дозволяє скоротити час на вивчення стандарту і полегшує роботу бухгалтера.

РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ  ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ

 

4.1 Система управління  охороною праці в організації

 

 

Юридичну відповідальність за проведення роботи з охорони праці  в КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради покладено на начальника підприємства. Інженер по охороні праці контролює проведення усіх заходів з охорони праці.

В КП служба охорони праці  представлена  спеціалістом з охорони  праці, що має вищу освіту.

Обов’язки відповідального  за охорону праці та його права  укладені в посадковому кваліфікаційному довіднику підприємства.

Інженер з охорони  праці КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради проводить наступну роботу:

– контроль за належними, безпечними контролю за станом виробництва, технологій та продукції;

– сприяння у створенні  безпечних та нешкідливих умов праці;

– проведення вступного  інструктажу;

– соціальний захист працівників;

– проведення розслідування нещасних випадків;

– встановлення єдиних вимог  з охорони праці для всіх працівників;

– адаптація трудових  процесів  до  можливостей  працівника   з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;

– контроль забезпеченості працюючих спецодягом;

– контроль забезпеченості працюючих спецвзуттям.

На підприємстві розробляються  й затверджуються наказом керівника  відповідні положення підприємств  та формуються плани-графіки проведення навчання й перевірки знань працівників  з охорони праці. Навчання з питань охорони праці та відповідна перевірка знань можуть проводитися як традиційними методами, так і з використанням сучасних технічних засобів навчання. Навчання й перевірка знань із питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів проводяться до початку виконання ними своїх обов`язків (вступний і первинний інструктажі), а також періодично – один раз на три роки.

Планування  охорони  праці визначає послідовність управлінських  рішень щодо формування здорових і  безпечних умов праці, дотримання прав і гарантій працівникам у сфері охорони праці, підвищення їх соціального захисту. На даному підприємстві керівники та інші фахівці щорічно розробляють і виконують річний план заходів щодо поліпшення умов праці.

Профспілковий комітет  здійснює загальногосподарський нагляд за дотриманням актів, стандартів, правил і норм по охороні праці, розробляє основні положення з питань з охорони праці в межах його прав.

Згідно з Законом  України „Про охорону праці” служба охорони праці створюється власником  або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності.

На КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради служба охорони  праці не створюється, так як чисельність  працюючих на даному підприємстві менше 50 осіб. В даному випадку до виконання функцій СОП залучаюся сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

Основні положення по охороні праці в Україні встановлені і регламентуються Законом України  “Про охорону праці” та Кодексом законів про працю (КЗпП). До законодавчої бази також належать Закони України: “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності”, “Про охорону здоров’я”, “Про пожежну безпеку”, “Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення”, “Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням”. Їх доповнюють державні міжгалузеві й галузеві нормативні акти – це стандарти, інструкції, правила, норми, положення, статути та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання усіма установами і працівниками.

Перелік нормативно-правових актів, що повинні бути на КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки»  виконавчого комітету Лебединської міської ради, а також існуючі  акти наведено у додатку Т.

Як бачимо, на нашому підприємстві існують не всі нормативно-правові  акти, а лише їх частина, що говорить про недостатню нормативну забеспеченість КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради щодо охорони праці.

Розглянувши наявність  нормативно-правових актів щодо охорони  праці на нашому підприємстві, можемо дати оцінку виконання положень цих  документів, що наведено в додатку  У.

Колективний договір  укладається профспілковим комітетом  підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем. Проект договору обговорюється на зборах трудового колективу і затверджується зборами. Договір укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

Згідно колективного договору КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради правління  зобов’язується:

– створювати безпечні і здорові умови для праці на підприємстві відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці»;

– забеспечити проходження періодичного медичного огляду працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими та тяжкими умовами праці, жінок – які працюють на підприємстві;

– при прийнятті на роботу працівниками і в процесі роботи проводити, в установленні строки, навчання та інструктажі з питань охорони праці;

– для надання першої медичної допомоги придбати аптечки, які поповнюються по мірі використання медикаментів, але не менше 4-х разів на рік;

– розробити та забеспечити виконання заходів з підготовки підприємства до роботи в осінньо-зимовий період;

– здійснювати за встановленими нормами своєчасну видачу мила працівникам, робота яких пов’язана  з забруденням (Додаток Ф );

– виконати комплексні заходи з охорони праці (Додаток Х);

– своєчасно видавати працівникам, відповідно до галузевих норм, спецодяг, спецвзуття, інші засоби індиідуального захисту (Додаток Ц) при наявності коштів.

Фінансування робіт  з охорони праці здійснюється власником підприємства. Працівник  не несе ніяких витрат. Фінансування заходів по охороні праці відбувається за рахунок загальногосподарських витрат, амортизаційних відрахувань, а також фонду охорони праці, який створено на підприємстві. До фонду охорони праці надходять перерахування в сумі 0,5% від реалізованої продукції. На досліджуємому підприємстві існує система контролю за витрачанням коштів, виділених на охорону праці, яка побудована таким чином, щоб забезпечити використання коштів за цільовим призначенням, відповідно до переліку заходів, виконання яких здійснюється за рахунок фондів охорони праці.

За даними досліджень на КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради, комплекс заходів з поліпшення умов праці  може забезпечити приріст продуктивності праці на 15 – 20 %. Так, нормалізація освітлення робочих місць збільшує продуктивність праці на 6 – 13 % та скорочує брак на 25%. Раціональна організація робочого місця підвищує продуктивність праці на 21%, раціональне фарбування робочих приміщень – на 25%.

Збільшення ефективного  фонду робочого часу може бути досягнуто  за рахунок скорочення тимчасової непрацездатності працівників внаслідок хвороб та виробничого травматизму.