Отчет по практике в ДАХК «Чорноморський суднобудівний завод»

 – виплати незалежним посередникам, членам примирювальних комісій і трудових арбітражів під час роботи у примирювальних органах, тобто за участь у вирішенні колективного трудового спору.

Гарантійні доплати  виплачують працівникові у випадку  зниження заробітку.

До основних видів гарантійних доплат належать:

 – доплати неповнолітнім працівникам;

 – доплати при переведенні працівника на іншу роботу і при переміщенні  та в інших випадках.

Компенсаційні виплати  – це суми, які виплачують працівникам  понад оплату за працю для компенсації витрат, пов'язаних із виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом при прийнятті на роботу в іншу місцевість. Вони не входять до заробітної плати.

До основних видів  компенсаційних виплат належать:

 – виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість;

 – витрати на  відрядження при скеруванні в  службове відрядження;

 – компенсація за зношування інструментів, що належать працівникам;

 – виплати при призові на військову службу або проходженні військових зборів;

 – при направленні для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчанні інших професій з відривом від виробництва;

 – компенсація витрат за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок;

 – компенсація окремим категоріям працівників бюджетних установ і організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті в зв'язку з виконанням ними службових обов'язків [].

Інші заохочувальні  та компенсаційні виплати - це виплати  в формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Зокрема, сюди відносяться суми оплати вимушених відпусток з ініціативи роботодавця з частковим збереженням заробітної плати; оплата простою не з вини працівника, виплати працівникам, які брали участь у страйках; винагорода за підсумками роботи за рік; винагороди за відкриття, винаходи, раціоналізаторські пропозиції; одноразові заохочення, матеріальна допомога; суми соціальних і трудових пільг працівникам - додаткові відпустки, доплати до державних пенсій, оплата за навчання в навчальних закладах дітей працівників підприємства; вартість путівок для лікування і відпочинку або суми компенсацій замість путівок; суми прибутку, направлені на придбання акцій для працівників трудового колективу; кошти, направлені на викуп майна підприємства членами трудового колективу, за рахунок коштів підприємства тощо []. Структуру інших заохочувальних та компенсаційних виплат наведено в додатку В [].

Згідно з П(С)БО 26 виплати  за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, - виплати за невідпрацьований час, право на які не поширюється на майбутні періоди.

До них належить оплата щорічних відпусток, а також навчальних відпусток, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, оплата перших 5 днів допомоги з тимчасової непрацездатності, фактично невідпрацьованого часу відповідно до ст. 51 КЗпП (виплати працівникам, зайнятим на роботах зі скороченою тривалістю робочого часу).

Виплати при звільненні - виплати працівнику, які підлягають сплаті за рішенням підприємства про  звільнення працівника до досягнення ним пенсійного віку або за рішенням працівника про звільнення за власним бажанням до досягнення ним пенсійного віку [Ошибка: источник перекрестной ссылки не найден].

До компенсаційних виплат при звільненні належать вихідна  допомога та середня заробітна плата на період працевлаштування. Виплата вихідної допомоги передбачена положеннями КЗпП. Зокрема, статтею 44 КЗпП України передбачено вихідну допомогу в разі припинення трудового договору з підстав і в розмірах, зазначених у таблиці 1.3.

 

 

 

Таблиця 1.3 – Розмір вихідної допомоги в разі припинення трудового договору

№	Підстава	Розмір вихідної допомоги	Підстави
1.	П. 6 ст. 36 КЗпП	У розмірі середньомісячного заробітку	Відмова працівника від переведення  на роботу в іншу місцевість разом  з підприємством. Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці
2.	П. 1 ст. 40 КЗпП	У розмірі середньомісячного заробітку	Зміни в організації виробництва  й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників)
3.	П. 2 ст. 40 КЗпП	У розмірі середньомісячного заробітку	Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через  брак кваліфікації або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи
4.	П. 6 ст. 40 КЗпП	У розмірі середньомісячного заробітку	У разі відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

 

Продовження талиці

5.	П. 3 ст 36 КЗпП	У розмірі двомісячного заробітку	У разі призову або вступу на військову службу
6.	Статті 38, 39 КЗпП	У розмірі, передбаченому колективним  договором, але не меншетримісячного  середнього заробітку	При звільненні працівника внаслідок  порушення роботодавцем законодавства  про працю, умов колективного або  трудового договору з цього питання

 

При звільненні працівників  з ініціативи власника або уповноваженого ним органу протягом трьох місяців, у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, крім вихідної допомоги, таким працівникам виплачується й середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше ніж за три місяці з дня звільнення. Середня заробітна плата виплачується в такому випадку з урахуванням сум вихідної допомоги (ст. 49-3 КЗпП). Якщо ж такий звільнений працівник влаштувався на роботу раніше, до закінчення терміну трьох місяців, виплата зазначених сум припиняється [].

Виплати по закінченні трудової діяльності – виплати працівнику (окрім виплат при звільненні та виплат інструментами власного капіталу підприємства), які підлягають сплаті по закінченні трудової діяльності працівника [Ошибка: источник перекрестной ссылки не найден].

Мова йде про пенсійне забезпечення (пенсії) та інші виплати по закінченні трудової діяльності (страхування життя, медичне обслуговування). Всі програми по виплатах працівникам після закінчення їхньої трудової діяльності поділяються на програми з визначеним внеском і з визначеною виплатою. Програма з визначеним внеском – це коли підприємство, на якому працює працівник, визначає за законодавчо чи іншим чином установленою формулою суму платежів до фонду і на цьому його зобов’язання, як перед фондом, так і перед працівником, закінчуються. Програма з визначеною сумою – це всі інші програми, відмінні від програми з визначеним внеском (наприклад, коли заздалегідь визначають суму, яку працівник повинен одержувати при виході на пенсію, і, виходячи з цього, визначають суму відрахувань до фонду). Класифікація програм виплат по закінченню трудової діяльності наведено у додатку Г.

Що стосується сум, нарахованих  до відповідних фондів по програмі з визначеним внеском, то протягом періоду, в якому працівник надав послуги  підприємству (виконав певну роботу), у зв’язку з виконанням якої і  здійснено нарахування до фонду, йому (підприємству) необхідно визнати таку суму нарахувань як зобов’язання (нараховані витрати) після вирахування будь-якої, вже сплаченої суми. Якщо вже сплачена сума перевищує недисконтовану суму виплат, підприємству слід визнавати це перевищення як актив (сплачені авансом витрати) тією мірою, якою цей аванс приведе, наприклад, до зменшення майбутніх платежів, чи грошового відшкодування [].

Виплати інструментами  власного капіталу підприємства - виплати  працівнику, за якими йому надається право на отримання фінансових інструментів власного капіталу, емітованих підприємством (або його материнським підприємством), або сума зобов'язань підприємства працівнику залежить від майбутньої ціни фінансових інструментів власного капіталу, емітованих підприємством (акції, опціони на акції та інші інструменти капіталу, випущені для працівників за вартістю, нижчою від справедливої вартості, за якою ці інструменти були б випущені для третьої сторони; виплати грошовими коштами, сума яких залежатиме від майбутньої ринкової ціни акцій підприємства)[Ошибка: источник перекрестной ссылки не найден].

Угоди, за якими підприємство здійснює виплати працівникам підприємства інструментами власного капіталу називаються  программами виплат. Такі виплати здійснюються на підприємствах, власниками яких є працівники і яким належать частки в активах підприємства.

Облік зобов’язань щодо виплат інструментами власного капіталу підприємства регулюються П(С)БО 13 «Фінансові інструменти».

Інші довгострокові виплати працівнику – виплати працівнику (окрім виплат по закінченні трудової діяльності, виплат при звільненні та виплат інструментами власного капіталу підприємства), які не підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців по закінченні місяця, у якому працівник виконував відповідну роботу [Ошибка: источник перекрестной ссылки не найден].

Інші довгострокові  виплати працівникам включають, наприклад:

 – довгострокові компенсовані періоди відсутності, такі як додаткова відпустка за вислугу років або оплачувана академічна відпустка;

 – виплати з  нагоди ювілеїв або інші виплати  за вислугу років;

 – виплати у зв’язку з  тривалою непрацездатністю;

 – виплати частки прибутку чи премії, які підлягають сплаті після дванадцяти місяців або тривалішого строку після закінчення періоду, в якому працівники надають відповідні послуги;

 – відстрочені компенсації, сплачені після дванадцяти місяців або тривалішого строку після закінчення періоду, в якому вони були зроблені [].  

Таким чином, виплати  працівникам – всі форми компенсації, що їх надає суб’єкт господарювання в обмін на послуги, надані працівникам. В П(С)БО 26 «Виплати працівникам» чітко  прописані п’ять видів виплат: поточні виплати працівникам, виплати при звільненні, виплати після закінчення трудової діяльності, виплати інструментами власного капіталу, інші довгострокові виплати. Питома вага поточних виплат на підприємствах будь-якої форми власності є найбільшою.

 

 

 

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ  ОБЛІКУ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ В ІНФОРМАЦІЙНІЙ  СИСТЕМІ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЛЕБЕДИНСЬКЕ БУДИНКОУПРАВЛІННЯ «ЧЕРЕМУШКИ»  ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ ЛЕБЕДИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

 

2.1 Загальна організаційно-економічна  характеристика комунального підприємства

 

 

Комунальне підприємство «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки»  виконавчого комітету Лебединської міської ради діє на  підставі статуту, який встановлює порядок його діяльності та ліквідації.

Основною метою діяльності Підприємства є здійснення виробничо-технічної діяльності, спрямованої на надійне та безперебійне забезпечення споживачів тепловою та електричною енергією, одержання прибутку для здійснення діяльності Підприємства та задоволення на його основі соціально-економічних інтересів трудового колективу Підприємства.

Комунальне підприємство здійснює такі види діяльності:

– експлуатація житлового  фонду;

– благоустрій місць  масового відпочинку;

– штукатурні роботи;

– малярні роботи та скління;

– столярні та теслярські роботи;

– прибирання сміття;

– надання послуг з видалення твердих відходів;

– озеленення;

– ремонтно-будівельні роботи;

– операції з нерухомістю;

– інші види діяльності не заборонені чинним Законодавством за згодою Засновника.

Організаційна структура комунального підприємства «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради має наступний вигляд:

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1 – Організаційна  структура КП «Лебединське будинкоуправління  «Черемушки» виконавчого комітету Лебединської міської ради

Підприємство у своїй  діяльності керується Цивільним  та Господарським кодексами України, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про власність», Кодексом України про адміністративні  правопорушення та іншими законами України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, рішеннями Лебединської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, цим Статутом та іншими нормативно-правовими актами.