Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2012 в 14:02, дипломная работа
Розрахунки з оплати праці – різновид багатьох видів розрахунків, яке проводе кожне підприємство при виконанні господарських операцій в період своєї фінансово-господарської діяльності. Ці розрахунки особливі, тому що вони пов’язані з добробутом кожного громадянина, який є найманим працівником конкретного підприємства не зважаючи від його власності.
ВСТУП.........................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
ПРАЦІ І ЇЇ ОПЛАТИ..............................................……..........................................6
1.1. Завдання обліку праці та її оплати. Нормативна база з регулювання питань з оплати праці..........................................................................................6
1.2. Класифікація та облік персоналу підприємства. Документальне оформлення руху особового окладу..................................................................8
1.3. Види, форми і системи оплати праці. Склад фонду оплати праці........10
1.4. Документальне оформлення та облік використання робочого часу…..........16
1.5. Синтетичний та аналітичний облік оплати праці ……………………..18
1.6. Облік утримань та відрахувань з заробітної плати……………….……25
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА
ЗАВОДІ КРОВЕЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ ТОВ «АРСЕНАЛ»…………….......33
2.1. Коротка характеристика ТОВ «Арсенал»................................................33
2.2. Аналіз системи обліку у базовому підприємстві………………….........37
2.3. Організація кадрового обліку праці заробітної плати у ТОВ «Арсенал»………………………………...........................................................44
2.4. Організація розрахунків з робітниками з оплати праці у ТОВ «Арсенал»...........................................................................................................53
2.5. Автоматизація обліку розрахунків з оплати праці……..………………61
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ КОНТРОЛЮ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
У ТОВ «АРСЕНАЛ»……........................................................................................67
3.1. Завдання, об’єкти та джерела інформації для контролю і ревізії витрат на оплату праці…………………………………….…………………………..67
3.2. Прийоми та способи вивчення операцій з обліку витрат на оплату праці………………………………………………………………………....…74
3.3. Типові порушення ведення операцій з обліку витрат на оплату праці в промислових підприємствах……………………………………..…………...88
3.4. Заходи з удосконалення системи обліку праці і заробітної плати........91
ВИСНОВКИ..............................................................................................................96
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………..........................….................101
ДОДАТКИ.........................................………………………………………..........106
Облік розрахунків з оплати праці здійснюється на балансовому рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». Рахунок 66 має два субрахунки:
661 «Розрахунки з оплати праці»;
662 «Розрахунки з депонентами».
По кредиту рахунку 661 відображаються нараховані суми. По дебету рахунку 661 відображаються суми, утримані з усіх видів оплати праці і виплата заробітної плати. Залишок по кредиту рахунку 661 відображає суму невиплаченої працівникам заробітної плати [55].
Аналітичний облік розрахунків із працівниками ведеться в розрахункових і розрахунково-платіжних відомостях. Нараховані суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми. Документальне оформлення операцій при переході на нові облікові принципи не змінилися. Типові форми документів з обліку праці та її оплати затверджено наказами Мінстату України від 19.10.1995 року №253 та від 22.05.1996 року №144 [24].
Зміни, внесені новим Планом рахунків, торкнулися джерела нарахування виплат.
В умовах дії національних Положень (стандартів) бухгалтерського обліку (дані П(С)БО) відсутні такі поняття, як фонди економічного стимулювання і виплати за рахунок прибутку [19].
Субрахунок 443 «Прибуток, використаний у звітному періоді» призначено виключно для формування резервного фонду згідно з установчими документами і для розподілу прибутку між власниками. Усі виплати, крім дивідендів, відносяться на витрати підприємства. Структуру витрат значно змінено з двох причин: введено класифікацію діяльності підприємства і визначено більш глибоку деталізацію витрат.
Залежно від виду діяльності, у процесі якої нараховується заробітна плата, можна класифікувати й самі витрати на оплату праці.
При формуванні витрат за елементами варто мати на увазі, що в класі 8 на рахунку 81 «Витрати на оплату праці» передбачено шість субрахунків, що дають змогу з метою управлінського обліку аналізувати витрати на оплату праці:
811 «Виплати за окладами і тарифами». Відображаються витрати на виплату основної заробітної плати відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці;
812 «Премії та заохочення». Відображається витрати на виплату додаткової заробітної плати відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці (премії, виплати за підсумками роботи за рік, за вислугу років тощо);
813 «Компенсаційні виплати». Узагальнюється інформація про витрати на компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством (компенсація за час простою не з вини працівника, за несвоєчасну виплату заробітної плати, за незаконне звільнення, за заподіяну шкоду тощо);
814 «Оплата відпусток». Враховуються витрати на виплати за відпустку або нарахування резерву відпусток. Рішення про створення резерву відпусток повинно відображатися в наказі про облікову політику підприємства, що видається щороку;
815 «Оплата іншого невідпрацьованого часу». Враховуються виплати, передбачені за невідпрацьований час (за виконання державних обов’язків, за час навчальної відпустки, за час навчання в системі підвищення кваліфікації з відривом від виробництва тощо);
816 «Інші витрати на оплату праці». Враховуються інші виплати, що визнаються елементами витрат на оплату праці (допомога при виході на пенсію, плата за навчання дітей співробітників, вартість путівок на лікування та відпочинок тощо).
Облік обов’язкових зборів на соціальні заходи здійснюється на рахунку 65 «Розрахунки по страхуванню» на відповідних субрахунках:
651 «По пенсійному забезпеченню»;
652 «По соціальному страхуванню»;
653 «По страхуванню на випадок безробіття». По кредиту відображається нарахування зборів, по дебету – перерахування їх одержувачу і нарахування допомоги за рахунок коштів соціального страхування. Нарахування зборів відображається на відповідних субрахунках рахунку 82 «Відрахування на соціальні заходи»;
821 «Відрахування на пенсійне забезпечення»;
822 «Відрахування на соціальне страхування»;
823 «Відрахування на випадок безробіття». Якщо підприємство використовує рахунки лише класу 9, то нарахування витрат на оплату праці та обов’язкових зборів буде відноситися в дебет відповідних рахунків(таблиця 1.3).
Таблиця 1.3
Нарахування витрат на оплату праці
Оплата праці працівників, безпосередньо зайнятих у виробництві товарів (робіт, послуг) і відрахування на неї. | 23 «Виробництво». |
Оплата праці ІТП виробничих цехів і дільниць і відрахування на неї. | 91 «Загальновиробничі витрати» |
Оплата праці апарату управління і відрахування на неї | 92 «Адміністративні витрати» |
Оплата праці продавців, персоналу відділу збуту, торгових агентів і відрахування на неї | 93 »Витрати на збут» |
Оплата праці працівників об’єктів соціально-культурного призначення і відрахування на неї. | 949 «Інші витрати операційної діяльності» |
Облік витрат можна здійснювати трьома методами: із застосуванням рахунків класу 8, класу 9, класів 8 і 9 одночасно. Ці варіанти наведені нижче в таблицях 1.4,1.5 і 1.6.
Таблиця 1.4
Облік із застосуванням рахунків класу 8
№ п/п | Зміст операцій | Дт | Кт |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Нарахування основної і додаткової зарплати за окладами і тарифами. | 811 | 661 |
2 | Нарахування премії | 812 | 661 |
3 | Нарахування збору на пенсійнестрахування | 821 | 651 |
4 | Нарахування збору на соціальне страхування | 822 | 652 |
5 | Нарахування збору на соціальне страхування на випадок безробіття | 823 | 653 |
Таблиця 1.5
Облік із застосуванням рахунків класу 9
№ п/п | Зміст операцій | Дт | Кт |
1 | Нарахування основної і додаткової зарплати за окладами і тарифами: - робітникам - службі збуту - АУП |
23 93 92 |
661 661 661 |
2 | Нарахування премії: - робітникам - службі збуту - АУП |
23 93 92 | 661 661 661 |
3 | Нарахування збору на пенсійне страхування: - робітникам (32%) - службі збуту (32%) - АУП (32%) | 23 93 92 | 651 651 651 |
4 | Нарахування збору на соціальне страхування - робітникам (4%) - службі збуту (4%) - АУП (4%) | 23 93 92 | 652 652 652 |
5 | Нарахування збору на соціальне страхування на випадок безробіття: - робітникам (1,5%) - службі збуту (1,5%) - АУП (1,5%) |
23 93 92 |
653 653 653 |
Безперечно, найменш трудомістким при обліку витрат на оплату праці є застосування рахунків класу 8. Якщо підприємство невелике, не має розвинутої організаційної структури, то для формування інформації про витрати у розрізі видів витрат достатньо складати для різних служб окремі розрахункові відомості. Нововведенням це ніяк назвати не можна.
Таблиця 1.6
Облік із застосуванням рахунків класів 8 та 9
№ п/п | Зміст операцій | Дт | Кт |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Нарахування основної і додаткової зарплати за окладами і тарифами: - робітникам - службі збуту - АУП |
811 23 811 93 811 92 |
661 811 661 811 661 811 |