Організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

 

 

 

Державний вищий навчальний заклад

«Українська академія банківської справи Національного банку України»

Кафедра бухгалтерського  обліку і аудиту

 

ДО ЗАХИСТУ

Завідувач кафедри

д.е.н., професор      _____________Ф.О.Журавка

«___»_____________ 2012 р.

 

 

ДИПЛОМНА РОБОТА

на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст

за спеціальністю 7.03050901 «Облік і  аудит»

 

 

 

ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ  З ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

 

 

Виконав студент 5 курсу, група –  СОА-11       ___________   О.Б.Коломієць

                                                                                                                                                                                  «___» ____________2012 р

 

Керівник дипломної роботи                              _____________   О.І.Гриценко 

                                                                                                                                                               «___»____________2012 р.    

 

Консультант з охорони праці  та

безпеки в надзвичайних ситуаціях                   ____________   Т.П.Гончаренко

 

                                                                              «___»____________2012 р.  

 

Суми – 2012  

ЗМІСТ

 

ВСТУП .....................................................................................................................8

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ..................................................................................................11

1. Економічна сутність, форми та системи оплати праці ................11
2. Особливості обліку розрахунків з оплати праці ..........................21

1.3 Організація аудиту розрахунків з оплати праці ...........................26

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПАТ «СУМСЬКИЙ ЗАВОД «НАСОСЕНЕРГОМАШ» ...............32

2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства ........32

2.2 Організація первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з оплати праці ......................................................................43

2.3 Створення, використання резерву та оформлення відпусток на підприємстві .............................................................................................49

2.4 Організація контролю за розрахунками з оплати праці .............54

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПАТ «СУМСЬКИЙ ЗАВОД «НАСОСЕНЕРГОМАШ» ....................................................................................60

3.1 Пропозиції щодо вдосконалення організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці ........................................................60

3.2 Шляхи вдосконалення первинного, синтетичного та аналітичного  обліку ........................................................................................................63

3.3 Вдосконалення системи внутрішнього  аудиту розрахунків з оплати  праці ..........................................................................................................68

РОЗДІЛ 4. АНАЛІЗ СТАНУ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКИ В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ НА ПАТ «СУМСЬКИЙ ЗАВОД «НАСОСЕНЕРГОМАШ» ....................................................................................73

4.1 Аналіз системи управління  охороною праці на підприємстві ..73

4.2 Аналіз небезпечних та шкідливих  факторів умов праці в організації  ..................................................................................................79

4.3 Безпека в надзвичайних ситуаціях  на досліджуваному об’єкті.....82

ВИСНОВКИ ..........................................................................................................85

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРІТУРИ........................................................88

ДОДАТКИ .............................................................................................................96

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

 

Заробітна плата – основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.

Під оплатою праці прийнято розуміти винагороду, встановлене працівникові за виконання трудових обов'язків.

Заробітна плата одна з найважливіших  часткою в собівартості продукції, робіт та послуг, яка в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства.

Актуальність обраної теми полягає  в тому, що заробітна плата – це найважливіша економічна категорія, один з економічних важелів, який покликаний з'єднати воєдино інтереси працівника, підприємця і держави.

В Україні існує необхідність в радикальних змінах в організації й стимулюванні ефективності праці, оптимізації доходів працюючих та їх оподаткування, що є обов’язковою передумовою сталого соціально-економічного розвитку. Відповідно, цілком закономірною є потреба у своєчасній, об’єктивній і достовірній інформації про розрахунки з оплати праці з погляду кожної із сторін соціально-трудових відносин – держави, роботодавця і найманого працівника. Тому особливої актуальності набуває дослідження теоретичних і практичних аспектів бухгалтерського обліку й аудиту розрахунків з оплати праці.

Значний внесок у вивчення теорії, методології обліку та аудиту розрахунків  з оплати праці зробили такі відомі вітчизняні вчені, як П. Й. Атамас, М. Кім, М. Т. Білуха, С. Ф. Голов, В. П. Завгородній, М. В. Кужельний, В. В. Сопко та ін. Із зарубіжних вчених слід виділити К. Друрі, В. Кулікова, Т. П. Карпову, А. Соболевську, Р. Яковлева.

Мета дослідження дипломної  роботи полягає в обґрунтуванні  теоретичних, методичних і практичних питань організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці, а також розробці шляхів їх удосконалення.

Для досягнення визначеної мети необхідно  вирішити наступні завдання:

• розкрити сутність, види та системи оплати праці;
• розглянути особливості обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємствах;
• розглянути нормативно-правові документи з обліку розрахунків з оплати праці;
• розглянути особливості первинного, синтетичного та аналітичного обліку на конкретному підприємстві;
• вивчити особливості створення резерву на виплати відпусток;
• здійснити огляд організації контролю за розрахунками з оплати праці на підприємстві;
• розробити шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці;
• розглянути охорону праці та безпеку в надзвичайних ситуаціях на підприємстві.

Об’єктом дослідження дипломної роботи є процес організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.

Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів обліку і аудиту розрахунків  з оплати праці.

Методологічну основу дослідження склали загальнонаукові та спеціальні методи, серед яких: діалектичний і системний підходи, метод індукції і дедукції, аналізу і синтезу, метод порівняння, спостереження, історичний і логічний.

Інформаційною та правовою базою дослідження є законодавчі та нормативні акти, що регламентують облік і аудит розрахунків з оплати праці, офіційні статистичні дані, методичні матеріали, дані мережі Інтернет. Фактологічною основою проведеного дослідження є статті вітчизняних та зарубіжних учених з проблем бухгалтерського обліку і аудиту розрахунків з оплати праці, матеріали досліджуваного підприємства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

1. Економічна сутність, форми та системи оплати праці

 

 

Заробітна плата – є однією з найскладніших економічних категорій і одним з найважливіших соціально-економічних явищ. Вона з одного боку є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників з метою досягнення цілей підприємства. Саме тому питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, адже вони включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу.

Сутність поняття «заробітна плата» є досить багатогранним тому його значення необхідно розглядати з декількох позицій:

• згідно з Законом України «Про оплату праці», заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства [68];
• заробітна плата – це складна економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці», яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу;
• заробітна плата для найманого працівника – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який забезпечує об'єктивно необхідне відтворення робочої сили, а також певна сума коштів, що компенсує витрати праці працівника і забезпечує йому певний рівень задоволення особистих потреб, а також потреб членів його сім'ї;
• заробітна плата для роботодавця – це елемент витрат виробництва і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;
• заробітна плата в умовах ринкової економіки – це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю та її пропозиції й відтворює ринкову вартість використання найманої праці. Заробітна плата, попит і пропозиція вимірюються залежними змінними величинами. Реальною величиною заробітної плати є реальна вартість усього того, що можна придбати за неї при існуючому рівні цін (рис. 1.1).

 

 

Рисунок 1.1 – Підходи до визначення сутності заробітної плати

Отже, виходячи із запропонованих вище трактувань, можна сформулювати таке визначення: заробітна плата – це об'єктивно необхідний для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної частини життєвих засобів, що відповідає досягнутому рівневі розвитку продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці працівників [35].

У світовій економічній науці є чимало варіантів визначення поняття заробітної плати. Так, наприклад, за концепцією В. Петті, Д. Рікардо, зарплата є грошовим виразом «мінімуму засобів існування». За А. Смітом, заробітна плата включає в себе вартість життєвих засобів людини, щоб вона могла «працювати». А. Маршал в «життєво необхідні засоби» включає вже засоби «щоб працювати» і «щоб жити». В. Петті в XVII ст. вважав, що зарплата – це ціна праці [24].

К. Маркс розробив теорію заробітної плати як грошового виразу вартості і ціни робочої сили, тобто робітник продає не працю, а робочу силу (здатність до праці). На початку XIX століття була поширена теорія заробітної плати, що ґрунтується на теорії «трьох факторів» Ж. Б. Сея.

Вчений М.Туган-Барановський вважав заробітну плату часткою робітничого класу в суспільному продукті, яка залежить від продуктивності суспільної праці і соціальної сили робітничого класу. Необхідність прямого втручання в регулювання величини і динаміки заробітної плати обґрунтував Дж. М. Кейнс. Щоб уникнути соціальних потрясінь, він запропонував замість зниження зарплати шляхом перегляду колективних угод використати поступове або автоматичне зниження реальної зарплати в результаті зростання цін. Кейнс обґрунтував необхідність політики жорсткої грошової заробітної плати. Його ідеї розвинуті в працях Е. Хансена, Л. Клейна, Д. Робінсонa та ін., які запропонували різні методи регулювання заробітної плати і доходів населення, виходячи з визнання активної ролі держави у розподільчих процесах.

У сучасній економічній  теорії праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата – ціною використання праці робітника. Прихильниками цієї концепції є відомі американські економісти П. Самуельсон, В. Нордгауз [24].

З точки зору відносин розподілу заробітна плата – це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми згідно з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві [22].