Оплата праці

Приклад 8. Бригада слюсарів ІІІ розряду протягом 2-х днів виконувала ремонт виробничого обладнання. За виконану роботу нараховано 2346 грн.

№ з/п	П.І.Б.	Розряд	Відпрацьова-но годин	Заробіток, грн.
1.	Кивенко С.В.	ІІІ	24	24 год. х 37,84 грн. = 908
2.	Степанчук В.В.	ІІІ	18	18 год. х 37,84 грн. = 681
3.	Вітюк Л.В.	ІІІ	20	20 год. х 37,84 грн. = 757
	Разом:	х	62	2346

Кр = 2346 грн. : 62 год. = 37,84 грн.

 

2) Якщо у членів  бригади різні розряди, то бригадний  заробіток розподіляють пропорційно до суми тарифного заробітку.

Приклад 9. На підставі даних табеля робочого часу членам бригади слюсарів з обслуговування обладнання нараховано заробітну плату у розмірі 3215 грн. Розподілити заробітну плату слюсарів відповідно до ЧТС.

№ з/п	П.І.Б	Розряд	Тарифна ставка, грн./год.	Відпрацьо-ваний час, годин.	Тарифний заробіток, грн.	Відрядний заробіток, грн.
1.	Сушко А.В.	IV	7,02	90	631,8	1354,16
2.	Томенко Н.М.	III	5,53	76	420,28	900,80
3.	Ящук М.Д.	III	5,53	81	447,92	960,04
	Разом	х	х	247	1500,00	3215

Кр. = 3215 грн. : 1500 грн. = 2,1433333

Відрядний заробіток = Тарифний заробіток х  Кр

Що стосується досліджуваного об’єкта, то в ДП “Дзержинський лісгосп АПК” використовуються різновиди погодинної та відрядної оплати праці. На підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день.

Варто враховувати, що законодавством встановлено максимальну тривалість нормованого робочого часу і відповідно до статті 50 КЗпП України вона не може перевищувати 40 годин на тиждень, що і спостерігаємо на даному підприємстві. Окремим категоріям працівників тривалість робочого часу може бути скороченою.

На підприємстві використовують погодинно-преміальну, яка є різновидом погодинної оплати праці, при якій понад  заробітної плати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників. Цю систему застосовують при нарахуванні заробітної плати адміністративному персоналу.

Також використовує всі  різновиди відрядної оплати праці.

ДП “Дзержинський  лісгосп АПК” застосовує бригадну систему оплати праці, яку визначають шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою. Дану систему використовують при нарахуванні заробітної плати працівникам лісництв а саме: майстрам лісу, лісорубам, вальщикам та робітникам лісокультурних робіт. Заробіток між членами бригади на підприємстві розподіляють пропорційно до відпрацьованого часу.

Прийняття (Додаток №23) та звільнення працівників (Додаток №24) на роботу здійснюється відповідно до виданого наказу керівника підприємства.. Крім того, для виконання робіт на даному підприємстві залучають громадян. З якими укладають трудові угоди про виконання лісогосподарських робіт та інших робіт (Додаток № 25).

Щомісячно бухгалтером по обліку заробітної плати подаються звіти з праці (Додаток № 26). Крім того, щоквартально подаються звіти з праці в статистичне управління, де зазначається середня чисельність працівників та фонд оплати праці усіх працівників (Додаток № 27).  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4. Облік допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

 

Підставою для нарахування  допомоги у разі тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності.

Листок непрацездатності видається лікувальним закладом. У листку зазначається вид непрацездатності та час звільнення з роботи. На зворотному боці лікарняного відділом кадрів або керівником підприємства визначається безперервний стаж роботи на підприємстві згідно з трудовою книжкою. Довідка про заробітну плату заповнюється бухгалтерією підприємства.

Допомога у разі тимчасової непрацездатності надається з першого  дня втрати працездатності і до її відновлення або встановлення групи  інвалідності.

Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій  особі, якій повністю або частково компенсується втрата заробітної плати (доходу) у таких випадках:

- у разі захворювання  або травми, не пов'язаної з  нещасним випадком на виробництві;

- у разі хвороби  дитини до 14-ти років і необхідності  догляду за нею;

- у разі хвороби  члена сім'ї і необхідності догляду за ним;

- у разі догляду  за дитиною віком до 3 років  або дитиною-інвалідом у віці  до 16-ти років у випадку хвороби  матері чи іншої особи, яка  доглядає цю дитину;

- у разі тимчасового  переведення застрахованої особи  за медичним висновком на більш легку, нижчеоплачувану роботу;

- у разі санаторно-курортного  лікування.

Постанова Кабінету Міністрів  України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» від 26 вересня 2001 р. N 1266 постановляє:

а) 100% середньої заробітної плати (доходу), розрахованої згідно з  законодавством :

- робітникам, які мають  загальний трудовий стаж 8 і більше  років;

- при трудовому каліцтві чи трудовому захворюванню;

- Чорнобильцям 1-4 категорії;

- працівникам, які  мають 3-х та більше дітей  віком до 16 років (учнів до 18 років);

- ветерани війни.

б) 80% середньої заробітної плати (доходу) розрахованого згідно із законодавством – робітникам, які  мають загальний трудовий стаж від 5 до 8 років;

в) 60% середньої заробітної плати (доходу), розрахованого відповідно законодавства – робітникам, які  мають загальний трудовий стаж до 5 років.

Кількість днів лікарняного  визначають згідно з листком непрацездатності.

Для того щоб нарахувати допомогу по листам непрацездатності, потрібно визначити середньоденний заробіток робітника. Для визначення середньоденного заробітку потрібно додати нараховану заробітну плату основну, додаткову, всі нарахування за 6 календарних місяців, що передують місяцю в якому людина захворіла, і ця сума ділиться на кількість робочих днів, які були за ці 6 місяців. Цим самим визначається заробіток одного робітника за 1 день. При нарахуванні лікарняних потрібно обов'язково враховувати трудовий стаж.

Розмір допомоги залежно від стажу роботи працівника:

• 60% - при стажі до 5 років;
• 80% - при стажі від 5 до 8 років;
• 100% - при стажі роботи більше 8 років.

Потім середньоденний заробіток потрібно помножити на кількість днів які хворів робітник. Цю кількість днів беремо з листка непрацездатності або по табелю.

При нарахуванні допомоги по листах непрацездатності, згідно до закону існують такі правила - якщо пред'явлено лікарняний лист, то перші 5 днів оплачуються за рахунок підприємства, а інші дні хвороби за рахунок Фонду соціального страхування.

 

Наведемо приклад нарахування лікарняних:

Приклад 10. Працівник хворів 5 днів з 2 (понеділок) по 6 серпня. Стаж його роботи 4 роки і 3 місяці. Заробіток за 6 місяців 3140 грн., в тому числі: разові премії – 80 грн., допомога з тимчасової непрацездатності – 42 грн.. Премія за ІІ квартал – 120 грн. Відпрацьовано за 6 місяців – 96 днів.

Розрахунок:

1. Сума заробітку за 6 місяців, яка враховується для розрахунку середнього заробітку: 

3140 грн. – 80 грн. – 42 грн. = 3018 грн.

2. Сума середнього заробітку та премії:

3018 грн. + 120 грн. = 3138 грн.

3. Середньоденний заробіток:

3138 грн. / 96 днів = 32,69 грн.

4. Розмір денної допомоги:

32,69 грн. х 60 % = 19,61 грн.

5. Допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства:

19,61 грн. х 5 днів = 98,05 грн.

 

Якщо працівник не відпрацював 6 місяців, то середній заробіток  розраховується за фактично відпрацьовані  дні. Якщо працівником відпрацьовано  менше одного основного календарного місяця, то за розрахунковий період приймають всі відпрацьовані робочі дні. 

 

Приклад 11. Робітник хворів з 21 (середа) по 26 квітня. Стаж роботи 2 роки 3 місяці. Працює на підприємстві з 3 квітня п.р. Відпрацьовано 14 днів.

Дані про нараховані суми за квітень:

• відрядна оплата праці 3719 грн.
• оплата за час виконання державних обов’язків 23 грн.
• доплата за суміщення професій 115 грн.

 

Розрахунок:

1. Сумарний заробіток за квітень:

3719 грн. + 115 грн. = 3834 грн.

2. Середньоденний заробіток:

3834 грн. / 14 днів = 273,86 грн.

3. Розмір денної допомоги:

273,86 грн. х  60% = 164,32 грн.

4. Сума допомоги:

а) за рахунок підприємства (3 дні):

164,32 грн. х  3 дні = 492,96 грн.

б) за рахунок ФССТВП (1 день):

164,32 грн. х  1 день = 164,32 грн.

Разом: 492,96 грн. + 164,32 грн. = 657,28 грн.

 

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Підставою для призначення зазначеної допомоги є видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка. Оплата цих лікарняних проводиться у розмірі 100 % та згідно протоколу засідання комісії із соціального страхування (Додаток №28). Лікарняні по вагітності та пологах повністю оплачуються ФССТВП (Додаток №29).

Тривалість надання допомоги наведено у Таблиці 13.

Таблиця 13

Лікарняний, що видається у зв’язку з вагітністю та пологами

Страховий випадок	Тривалість виплати
Вагітність та пологи	126 календарних днів: 70 календарних днів до передбачуваного  дня пологів і 56 після
Вагітність та пологи жінок, які  належать до I - IV категорій потерпілих унаслідок аварії на ЧАЕС	180 календарних днів: 90 - до пологів та 90 - після пологів
Передчасні або багатоплідні пологи, виникнення ускладнень під час пологів  або у післяпологовому періоді (крім жінок, які належать до I - IV категорій потерпілих унаслідок аварії на ЧАЕС)	140 календарних днів: 70 календарних днів до передбачуваного  дня пологів і 70 після
Вагітність та пологи жінок, які  не спостерігалися з приводу вагітності до дня пологів, а також:	56 календарних днів
- у разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або у післяпологовому періоді	70 календарних днів
- у разі якщо вагітна належить до I - IV категорій осіб, які потерпіли унаслідок аварії на ЧАЕС	90 календарних днів
Передчасні пологи (до 30 тижнів вагітності)	140 календарних днів

    Продовження Таблиці 13

Усиновлення дитини протягом двох місяців  з дня її народження:
- однієї дитини	56 календарних днів
- двох і більше дітей	70 календарних днів
- усиновлення жінками, віднесеними до I - IV категорій осіб, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи	90 календарних днів

Приклад 12. Барчук О. М. подала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами 16 лютого 2011 року. Протягом серпня 2010 року — січня 2011 року працівниця з 1 до 24 вересня включно перебувала у черговій відпустці, з 5 до 19 жовтня — на лікарняному (15 к. д.), з 20 до 29 січня їй надано неоплачувану відпустку у зв’язку з одруженням1. У жовтні працівниці виплачено одноразову допомогу.