Оплата праці

У Таблиці 12 наведені типові операції, пов’язані з оплатою праці.

                                                                                                   

                                                                                                      Таблиця 12

Кореспонденція рахунків з оплати праці

№	Зміст операції	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
По кредиту субрахунка 661
1	Нарахована заробітна  плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам за здійснення робіт, що пов'язані з капітальними інвестиціями (монтаж обладнання, ремонт основних засобів тощо)	151, 152, 153, 154, 155	661
2	Нарахована заробітна  плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам основного та допоміжного виробництва за виготовлення продукції, здійснення робіт, надання послуг	23	661
3	Нарахована заробітна  плата робітникам за виправлення  браку, раніше виявленого у виробництві	24	661

 

 

                                                                                 

      Продовження Таблиці 12

 

4	Нарахована заробітна плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам за роботи, пов’язані з витратами майбутніх періодів	39	661
5	Нараховані суми оплат  відпусток працівникам підприємства за рахунок резерву	471	661
6	Нараховані виплати  працівникам, що відносяться до цільового фінансування	48	661
7	Нарахована заробітна  плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати, які відносяться до загально виробничих витрат	91	661
8	Нарахована заробітна  плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати адміністративному персоналу підприємства	92	661
9	Нарахована заробітна  плата робітникам за роботи, пов'язані  зі збутом продукції та працівникам  торгівельних підприємств	93	661
10	Нарахована заробітна  плата, яка відноситься на інші витрати  операційної діяльності підприємства	94	661
11	Нарахована заробітна  плата, яка відноситься до надзвичайних витрат підприємства (за ліквідацію наслідків  аварії, стихійного лиха, техногенних  катастроф тощо)	99	661
12	Нараховані суми виплат за рахунок прибутку	443	661
По дебету субрахунка 661
13	Утриманий із заробітної плати податок з доходів фізичних осіб	661	641
14	Утриманий із заробітної плати внесок до Пенсійного фонду	661	651
15	Утриманий із заробітної плати внесок на соціальне страхування  на випадок безробіття і на випадок  тимчасової втрати працездатності	661	653, 652
16	Утримані із заробітної плати суми за виконавчими листами (аліменти тощо)	661	685
17	Утримані із заробітної плати профспілкові внески	661	685
18	Утримані із заробітної плати суми допущенного браку	661	24
19	Утримані із заробітної плати суми неповернутих вчасно підзвітних сум	661	372
20	Утримані із заробітної плати суми завданого підприємству збитку	661	375
21	Утримані із заробітної плати позики, раніше видані працівникам підприємства	661	377
22	Утримані із заробітної плати суми, що відносяться до інших операцій (розрахунки з квартиронаймачами, іншими дебіторами та кредиторами тощо)	661	684, 685
23	Утримана із заробітної плати частка пайового капіталу	661	41
24	Утримані із заробітної плати суми, які відносяться до неоплаченого капіталу підприємства	661	46
25	Видана з каси заробітна  плата	661	30
26	Перераховані кошти  з рахунків у банку на особові  рахунки працівників для отримання  заробітної плати	661	31
27	Депонована заробітна  плата	661	662

 

 

Аналітичний облік розрахунків  з робітниками і службовцями  по оплаті ведеться в Картках –  особових рахунках (ф. № П-54) (Додаток №21), які містять інформацію по нарахованих сумах, утриманнях, виплаті. Ця інформація використовується для наступних розрахунків середньої заробітної плати (при оплаті відпусток, нарахуваннях допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо), видачі різного виду довідок.

Для класифікації витрат на оплату праці і відображення їх у бухгалтерському обліку складаються: Відомість розподілу витрат на оплату праці по видах виплат і Відомість нарахування і розподілу витрат по обов'язкових платежах, нарахованим на фонд оплати праці.

Синтетичний облік ведуть в журналі-ордері № 4 „Розрахунки із заробітної плати” (Додаток №22), за дебетом субрахунків 232 „Витрати на виробництво (лісове господарство)”, 233 „Витрати по вивозці”, 91„Загальновиробничі витрати”, 92 „Адміністративні витрати” та  кредитами субрахунків 651 „За пенсійним забезпеченням”, 652 „За соціальним страхуванням”, 653 „За страхуванням на випадок безробіття”, 654 „За індивідуальним страхуванням”  та 661 „Розрахунки за заробітною платою”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3. Види, форми  та системи заробітної плати

 

На кожному підприємстві в Україні має бути реальна  й достовірна інформація про трудомісткість виробленої продукції та про нарахування заробітної плати. Таку інформацію повинен забезпечувати бухгалтерський облік.

Основою організації  оплати праці в Україні відповідно до статті 96 КЗпП є тарифна система. Вона дозволяє встановлювати диференційовані розміри оплати праці в залежності від складності виконуваних робіт, з урахуванням кваліфікації працівників, їхніх розрядів, що досягається шляхом застосування тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Розмір заробітної плати  залежить від складності та умов виконаної  роботи, професійно-ділових якостей  працівника, результатів його праці  та господарської діяльності підприємства.

Підприємство самостійно (колективним договором) встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови призначення і розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочень.

Форми та системи оплати праці – це спосіб встановлення залежності заробітку працівника від кількості і якості затраченої праці. Витрати праці оцінюються або робочим часом, або кількістю виробленої продукції (обсягом виконаних робіт).

Залежно від цього  розрізняють дві форми оплати праці:

— погодинну — оплата здійснюється відповідно до тарифної ставки (за годину роботи) або окладу за відпрацьований час на підприємстві;

— відрядну — оплачується обсяг виконаної роботи.

Існують різновиди цих  форм, які називають системами оплати праці. Виділяють дві системи погодинної форми оплати праці:

• проста погодинна;
• погодинно-преміальна;

Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.

Розрахунок заробітної плати при погодинній оплаті праці  розглянемо на таких прикладах:

Приклад 1. При простій погодинній оплаті праці посадовий оклад головного бухгалтера Прокопій Л. І. становить 650 грн. У січні цього року 21 робочих днів. Вона відпрацювала 21 робочий день. Потрібно визначити заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні.

1. Визначаємо середньоденний заробіток:

650 грн.: 21 день = 30,95 грн.

2. Визначаємо заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні:

           30,95 грн. х 21 днів = 650 грн.

Приклад 2. При погодинно-преміальній оплаті праці слюсар 3-го розряду Захарченко С. М. з погодинною оплатою праці на ремонтних роботах у січні відпрацював 151 годину. Встановлена погодинно-тарифна ставка 2,80 грн. Премія за якість виконаної роботи встановлена 10 % від фактичного заробітку.

1. Заробіток за фактично відпрацьований час:

   151 год. х 2,80 = 422,80 грн.

2. Нарахована сума премії за якість роботи:

   422,80 грн. х 10 : 100 = 42,28 грн.

3. Нарахована сума заробітної плати:

   422,80 + 42,28 = 465,08 грн.

 

Відрядна форма оплати праці застосовується при наявності  кількісних показників роботи, які  залежать від конкретного робітника. Відрядна форма оплати праці поділяється на кілька систем, котрі залежать від способу обліку і порядку оплати виготовленої продукції, а саме:

1) Пряма відрядна залежить від обсягу виготовленої продукції (робіт чи послуг) та розцінок.

Приклад 3. Робітник за місяць виготовив 265 одиниць продукції. Відрядна розцінка становить 4,50 грн. за 1 продукції.

Відрядний заробіток:

265 од. х 4,50 грн.  = 1192,50 грн.

 

2) Відрядно-преміальна - оплата праці складається з прямої відрядної та премії за перевиконання норми виробітку. Премія встановлюється в процентах, в розрахунку на кожний процент перевиконання норми. Норма виробітку може встановлюватись в натуральних одиницях або в годинах.

Приклад 4. Робітник виготовив за місяць 112 одиниць продукції за місяць. Відрядна розцінка становить 9,80 грн. Норма часу на 1 продукції – 2 години. Фактично відпрацьовано по табелю 180 годин. Розмір премії 0,85% за кожний процент перевиконання норми.

1. Відрядна пряма оплати праці:

112 од. х 9,80 грн. = 1097,60 грн.

2. Витрати часу по нормативу:

112 од. х 2 год. = 224 год.

3. Процент виконання норми:

224 год. : 180 год.  х 100 = 124,4%

4. Процент перевиконання норми:

124,4% - 100% = 24,4%

5. Процент премії за перевиконання:

0,85% х 24,4% = 20,74%

6. Сума премії:

1097,60 грн. х  20,74% = 227,64 грн.

7. Місячний заробіток:

1097,60 грн. + 227,64 грн. = 1325,24 грн. 

 

3) Відрядно-прогресивна форма оплати грунтується на тому, що зі збільшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцінка. Так виробіток в межах норми оплачується за прямою відрядною розцінкою, а виробіток понад норму – за прогресивною (підвищеною) розцінкою.

Приклад 5. Робітник за місяць виготовив 160 одиниць продукції при нормі 145 одиниць. Розцінка за 1 продукції – 8,20 грн. Розмір прогресу 23%.

1. Оплата праці за норму:

160 од. х 8,20 грн. = 1312 грн.

2. Прогресивна розцінка:

8,20 грн. + (8,20 грн.  х 23%) = 10,09 грн.

3. Заробіток за перевищення норми:

(160 од. – 145 од.) х 10,09 грн. = 151,35 грн.

4. Місячний заробіток  працівника:

1312 грн. + 151,35 грн. = 1463,35 грн. 

 

4) Непряма оплата праці використовується для оплати праці допоміжних працівників у процентах від заробітку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивність праці допоміжного персоналу.

Приклад 6. Допоміжний робітник обслуговує 2 робочих місць. Оплата праці йому нараховується в розмірі 35% від оплати праці основних робітників. За місяць основним робітникам нараховано: 1859 грн., 1720 грн..

1) Сумарний заробіток  усіх основних працівників:

1859 грн. + 1720 грн. = 3579 грн.

2) Зарплата допоміжного  робітника:

3579 грн. х 35% = 1252,65 грн.

 

5) Акордна оплата праці - передбачає нарахування заробітної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За скорочення робочого часу і виконання якісної роботи може бути додатково нарахована премія.

Приклад 7. Робітник за місяць виготовив 750 одиниць продукції при нормі 710 одиниць продукції, підрядна розцінка становить 2,10 грн.. Премія за переконання норми нараховується у розмірі 2% за кожний процент перевиконання.

1. Пряма відрядна оплата  праці:

750 од. х 2,10 грн. = 1575 грн.

2. Процент виконання  норми: 

750 од. : 710 од. х  100 = 105,6%

3. Процент перевиконання  норми:

105,6% - 100% = 5,6%

4. Розмір премії у  процентах:

5,6% х 2% = 11,2%

5. Сума премії становить:

1575 грн. х 11,2% = 176,40 грн.

6. Місячна заробітна плата робітника:

1575 грн. + 176,40 грн. = 1751,40 грн.

 

Залежно від форм організації  праці відрядна оплата може бути індивідуальною або колективною (бригадною). Заробіток  працівника при індивідуальній відрядній  оплаті праці залежить від кількості  виготовленої ним продукції та відрядної розцінки за одиницю виробів. При колективній (бригадній) оплаті праці заробіток кожного працівника залежить від результату роботи всієї бригади. В цьому випадку для визначення індивідуального внеску кожного робітника до результату роботи бригади можуть бути застосовані коефіцієнти трудової участі.

КТУ – це узагальнений показник, який відображає реальний вклад кожного члена бригади в загальні результати роботи з обліком індивідуальної продуктивності, якості праці та відношенні до праці.

Розподіл зароблених бригадою коштів між робітниками  бригади здійснюється згідно з чинним законодавством на підставі присвоєних розрядів і відпрацьованого часу, а також за умовними розрядами  і коефіцієнтами трудової участі, які визначаються рішенням ради бригади, виходячи з трудового внеску кожного робітника у загальні результати роботи.

Розглянемо випадки  нарахування бригадної заробітної плати:

1) Якщо всі члени  бригади мають однаковий розряд, то бригадний заробіток розподіляють  пропорційно до відпрацьованого часу.