Оплата праці

Передбачено розрахунок різних премій і доплат, компенсацій і соціальних посібників. Інші нарахування й утримання, що використають стандартні алгоритми розрахунку, можуть бути описані користувачем без додаткового настроювання. Облік відхилень від нормального з роботи у конфігурації передбачений з відпусток, лікарняних аркушів, інших випадків, коли оплата відбувається по середньому заробітку, а також відгулів і прогулів. При наявності інформації за попередні періоди середній заробіток для лікарняних, відпусток і т.п. розраховується автоматично. Також автоматично визначається відсоток оплати лікарняних аркушів на підставі стажу співробітника. За допомогою платіжної відомості можна оформити виплату зарплати за конкретний місяць, погашення всіх боргів по зарплаті, виплату авансу. Окремо враховуються виплати з каси, з розрахункового рахунку, а також виплати в натуральній формі. Передбачено депонування сум, не отриманих по платіжній відомості, а також виплата раніше депонованих сум. Програма дозволяє одержати як типові друковані форми розрахункових і платіжних відомостей (П-49, П-50, П-52), так і відомості довільної форми, а також розрахункових листків і касових ордерів на виплату зарплати. Спеціальний звіт покаже суми заборгованостей по невиплаченій заробітній платі. Автоматично розраховуються прибутковий податок, збір на обов'язкове пенсійне страхування й страхування на випадок безробіття з урахуванням основних пільг по оподатковуванню. У конфігурації передбачене ведення структури підрозділів підприємства й ведення штатного розкладу. Зберігання додаткової кадрової інформації зі співробітників: адреси й телефони, родинний стан і члени родини, стаж, кваліфікація й перепідготовка, трудова діяльність, володіння мовами, дані військового обліку та інше. Оформлення кадрових наказів: про прийом на роботу, про звільнення, про кадрове переміщення. Помічник коректувань виконає коректне виправлення документів, внесених у минулих періодах. Помічник експорту проводок дозволить сформувати проводки для 1С:Бухгалтерії на підставі уведених даних. Можливість поділу інформації між декількома розраховувачами дозволить обмежити доступу до даних інших розраховувачів при роботі з конфігурацією декількох користувачів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки та пропозиції

 

ДП “Дзержинський лісгосп АПК” є підприємством, яке поновлює свою діяльність та розвивається, що було визначено аналізуючи його показники фінансового стану, чисельності працівників, яка за останні роки зросла зі збільшенням чисельності робітників. Обсяг виробленої та реалізованої продукції з кожним роком зростає, підприємство продає всю вироблену продукцію. Це говорить про те, що є попит на їхню продукцію. Підприємству потрібно збільшувати обсяг виробленої продукції. Вартість основних виробничих фондів підприємства з кожним роком зменшується. Це пов’язане з нарахуванням амортизаційних відрахувань та підприємство не здійснює оновлення матеріально-технічної бази, не закупляє нові удосконалені механізми для обробки деревини та не здійснює самостійно будівництво основних засобів.

Проводячи аналіз незалежності підприємства від кредиторів був  зроблений висновок, що ДП “Дзержинський лісгосп АПК” з кожним роком менше залежить від кредиторів та все більше самостійно фінансує своє підприємство. Про це свідчать показники фінансової автономії (незалежності), фінансової залежності який є зворотним до попереднього та показник фінансового ризику підприємства.

Підприємство користується як погодинною, так і відрядною оплатою праці. Всі розрахунки веде бухгалтер по обліку заробітної плати в ручну. Крім того даний бухгалтер приймає наряди від бухгалтерів лісництв. Оплата праці займає вагоме місце в бухгалтерському обліку.

В даний час існують  спеціалізовані комп'ютерні програми, які дозволяють практично повністю автоматизувати роботу бухгалтерів-розраховувачів заробітної плати. Тому підприємству необхідно придбати таку програму, якщо керівництво підприємства зацікавлене в тому, щоб облік розрахунків з персоналом з оплати праці здійснювався правильно і безпомилково.

Узагальнюючи результати дослідження можна запропонувати:  
1) При формуванні облікової політики підприємства відобразити форми первинної документації з оформлення видачі заробітної плати в натуральній формі.  
2) Організувати систему внутрішнього аудиту розрахункових операцій з оплати праці, що дозволить уникнути спотворення звітності по зарплаті і штрафних санкцій з боку податкових органів.

3) Як відомо, податкові  інспекції вимагають надання  довідок про доходи на магнітних  носіях. Аналогічні вимоги висувають,  і відділення Пенсійного Фонду в частині надання даних для персоніфікованого обліку внесків. Застосування персональних комп'ютерів (ПЕОМ) і створення на їх основі автоматизованих робочих місць, в корені міняє методологічні основи автоматизації бухгалтерського обліку, зокрема забезпечується:

- Експлуатація засобів  обчислювальної техніки безпосередньо  самими працівниками в діалоговому  режимі;

-    Повна персональна відповідальність бухгалтера;

- Автоматизація складання  документів первинне у низових  ланках підприємства на паперових  носіях інформації, з подальшою передачею в ПЕОМ та подальшого відображення в поточному обліку.

Для вирішення завдань  комплексної автоматизації бухгалтерського  обліку і звітності, зокрема, автоматизації  обліку розрахунків з оплати праці, за допомогою ПЕОМ на підприємстві необхідно встановити:

- Комплексну комп'ютерну мережу;

- Розробити та впровадити мережеву програму автоматизації бухгалтерського обліку та звітності.

4) Організувати суворий  контроль з боку головного  бухгалтера за веденням податкового  обліку операцій з оплати праці.

5) Розробити та запровадити  систему матеріального стимулювання  працівників з метою зацікавленості  в результатах праці. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

 

1. Закон України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, із змінами і доповненнями від 21 грудня 2010 року № 2824-VI
2. Закон України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від  22.12.2011 року № 4282-VI
3. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. №2464-VI
4. Закон України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування”  від 26 червня 1997 року № 400/97-ВР, із змінами і доповненнями від 13 січня 2011 року № 2921-VI
5. Закон України “Про індексацію грошових доходів населення”  від 3 липня 1991 року №1282-XII, із змінами і доповненнями від 22 травня 2008 року №10-рп/2008
6. Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 року №3356-XII, із змінами і доповненнями від 15 квітня 2008 року №274-VI
7. Закон України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000 р. № 2050-III
8. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, із змінами і доповненнями від 21 квітня 2011 року №3258-VI
9. Закон України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII,  із змінами і доповненнями від 2 червня 2011 року №3458-VI
10. Кодекс законів про працю України затверджений Верховною Радою України 10 грудня 1971 p. № 322-VIII, зі змінами і доповненнями від 8 вересня 2011 року N 3720-VI
11. Податковий кодекс України  від 2 грудня 2010 року N 2755-VI із змінами і доповненнями
12. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 р. N 159 зі змінами і доповненнями від 25 січня 2012 року N35
13. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” 8 лютого 1995 р. №100,  із змінами і доповненнями від 25 січня 2012 року №35
14. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17 липня 2003 р. №1078, із змінами і доповненнями від 25 січня 2012 року № 35
15. Постанова Кабінету Міністрів України «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» від 26 вересня 2001 р. N 1266
16. Бухгалтерський облік в Україні: Навч. Посібник. За ред.. Р.Л. Хом’яка, В.І.Лемішовського. -6-те вид., доп. і перероб. –Львів: «Інтелект - Захід» 2007. -1200с.
17. Бухгалтерський облік: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / Л. Г. Ловінська, Л. В. Жилкіна, О. М. Голенко та ін. — К.: КНЕУ, 2002. — 370 с.
18. Гура И.О. Облік видів економічної діяльності: Навч. посіб. — К.: Знання, 2004. — 541 с.
19. Дубій О. «12 уроків з 1 С: Бухгалтерії» Л. – 2004.
20. Лень В. С., Гливенко В. В. Бухгалтерський облік в Україні, основи та практика. – К.: Знання, 2004. – 805с.
21. Стельмащук А.М., Смоленюк П.С. «Бухгалтерський облік» К. – 2007.
22. ЄСВ Єдиний соціальний внесок на доходи інвалідів: перерахунок уже в грудні// Все про бухгалтерський облік - №111 за 2011 рік, с.27
23. Індексація грошових доходів громадян: правила проведення// Податки та бухгалтерський облік. - 30 січня 2012 р. - № 9 – с.19
24. Компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати// Податки та бухгалтерський облік. - 17 січня 2011 р. - №5 – с.20-21
25. Лікарняні: порядок розрахунку та виплати// Все про бухгалтерський облік - №106 за 2011 рік, с. 3
26. Мінімальна оплата праці — чи все так просто?// Дебет-Кредит :- 12.12.2011- № 50 – с.18
27. Оплата праці, ЄСВ, ПДФО: показники Бюджету-2012 //Дебет-Кредит - 23.01.2012 р. - № 04 – с.7
28. Оплата часу відпусток та виплата компенсації//Праця і зарплата - №38 (762) – 12 жовтня 2011 р. – с.15
29. Розрахунок і виплата декретних// Все про бухгалтерський облік -  №106 за 2011 рік, с. 13
30. Щодо умов, розмірів оплати праці та індексації зарплати працівників підприємства // Праця і зарплата – 30.03.2011 р. - № 12 (736) – с.15
31. Як сплачувати ПДФО із зарплати у 2011 році?// Дебет-Кредит -  10.01.2011- № 01-02 – с. 5-6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додатки