Оплата праці

Аналіз показників фінансової стійкості підприємства наведено в Таблиці 10.

 

                                                                        Аналіз показників фінансової стійкості підприємства                                                               Таблиця 10

 

№	Показники	Алгоритм розрахунку показників за фінансовою звітністю	2008р.	2009р.	2010р.	Відхилення (+, -)		Темп зростання, %
						2009 р. від 2008 р.	2010 р. від 2009 р.	2009 р. від 2008 р.	2010 р. від 2009 р.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Коефіцієнт економічної  незалежності (автономії, концентрації власного капіталу)	ряд.380/ряд.640	0,516	0,595	0,655	0,079	0,06	115,3	110,1
2	Коефіцієнт концентрації позикового капіталу	ряд. (430+480+620+630)/ряд.640	0,484	0,405	0,345	-0,079	-0,06	83,7	85,2
3	Коефіцієнт фінансової залежності	ряд.640/ряд.380	1,938	1,68	1,527	-0,258	-0,153	86,7	90,9
4	Коефіцієнт фінансування	ряд.380/ряд (430+480+620+630)	1,066	1,472	1,896	0,406	0,424	138,1	128,8
5	Коефіцієнт заборгованості (співвідношення позикового і власного капіталу, фінансового ризику)	ряд (430+480+620+630)/ряд.380	0,938	0,679	0,527	-0,259	-0,152	72,4	77,6
6	Коефіцієнт забезпеченості запасів	ряд.(260+270 до 1 року -620- 430 до 1 року -630 до 1 року)/ряд.(100+110+120+130+140)	0,345	0,384	0,349	0,039	-0,035	111,3	90,9
7	Коефіцієнт забезпеченості товарів	ряд.(260+270 до 1 року -620-430 до 1 року -630 до 1 року)/ ряд.140	0,0	0,0	177,5	0,0	177,5	0,0	0,0
8	Коефіцієнт забезпеченості оборотних активів	ряд.(260+270 до 1 року -620-430 до 1 року -630 до 1 року)/ ряд.(260+ 270 до 1 року)	0,308	0,327	0,307	0,019	-0,02	106,2	93,9
9	Коефіцієнт реальної вартості основних засобів у валюті балансу	ряд.030/ряд280	0,272	0,299	0,455	0,027	0,156	109,9	152,2
10	Коефіцієнт реальної вартості основних засобів і запасів у валюті балансу	ряд.(030+100 +110+120 +130+140)/ряд280	0,898	0,811	0,893	-0,087	0,082	90,3	110,1
11	Коефіцієнт маневреності	ряд.(260+270 до 1 року -620 – 430 до 1 року -630 до 1 року)/ряд.380	0,418	0,33	0,234	-0,088	-0,096	78,9	70,9
12	Коефіцієнт довго термінованого залучення коштів	ряд.(480+430 понад 1 рік + 630 понад 1 рік)/ ряд.(380+480+430 понад 1 рік -630 понад 1 рік)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
13	Коефіцієнт інвестування	ряд.380/ряд.030	1,897	1,994	1,439	0,097	-0,555	105,1	72,2
14	Коефіцієнт маневреності власного оборотного капіталу	ряд. (100+110 +120+130 +140) /ряд.(260+270 до 1 року -620 -430 до 1 року -630 понад 1 рік)	2,901	2,604	2,862	-0,297	0,258	87,8	109,9
15	Коефіцієнт покриття запасів	ряд.(380-080+480+430 понад 1 рік + 630 понад 1 рік+500+510) /ряд.(100+110+120+130+140)	0,345	0,409	0,372	0,064	-0,037	118,6	91,0
16	Коефіцієнт фінансової стійкості (І)	ряд.(380+480 + 430 понад 1 рік + 630 понад 1 рік)/ряд.640	0,516	0,595	0,655	0,079	0,06	115,3	110,1

 

 

  Продовження Таблиці 10

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
17	Коефіцієнт короткотермінової заборгованості	ряд.(620+430 до 1 року +630 до 1 року)/ ряд.(430+480+620+630)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
18	Коефіцієнт  фінансової стійкості (ІІ)	ряд.380/ряд.(620+ 430 до 1 року +630 до 1 року)	1,066	1,472	1,896	0,406	0,424	138,1	128,8
19	Коефіцієнт фінансового леверіджу	ряд.(480+430 до 1 року + 630 до 1року)/ ряд.380	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
20	Коефіцієнт нагромадження  амортизації	ряд.032/ряд.031	0,444	0,497	0,446	0,053	-0,051	111,9	89,7
21	Коефіцієнт придатності  основних засобів	ряд.030/ряд.031	0,556	0,503	0,554	-0,053	0,051	90,5	110,1
22	Коефіцієнт покриття відсотка	(ряд.170+140)форми № 2/ ряд.140 форми № 2	0,0	9,672	63,667	9,672	53,995	0,0	658,3

 

 

Аналіз показників ліквідності  підприємства

 

Ліквідність підприємства - це його здатність швидко продати активи й одержати гроші для оплати своїх зобов'язань.

Ліквідність підприємства характеризується співвідношенням  величини його високоліквідних активів (грошові кошти, ринкові цінні  папери, дебіторська заборгованість) і короткострокової заборгованості.

Проаналізуємо деякі показники ліквідності:

1. Коефіцієнт абсолютної ліквідності – показує, яка частина поточної заборгованості підприємства може бути погашена за рахунок грошових коштів на дату складання балансу. В порівнянні 2009 р. з 2008 р. коефіцієнт зріс на 0,00102 грн. або на 33,9%, а при порівнянні 2010 р. з 2009 р. відбулося зменшення на 0,00403 грн. або на 100%. Дані зміни показника є негативними, оскільки значення коефіцієнта абсолютної ліквідності повинно бути у межах від 0,2 до 0,35, а в нашому випадку ці показники на багато менші. Зниження значення ліквідності найчастіше говорить про загальне погіршення ситуації з забезпеченістю оборотними коштами і про необхідність серйозних заходів для керування ними.
2. Коефіцієнт загальної ліквідності – показує, в якій мірі поточні активи покривають поточні зобов’язання підприємства. При порівнянні 2009 р. з 2008 р. відбулося збільшення на 0,04055 або на 2,8 %, а при порівнянні 2010 р. з 2009 р. спостерігаємо зменшення даного показника на 0,04258 або на 2,9%. Дані зростання та зменшення є не суттєвими, оскільки відповідно загальноприйнятих стандартів заведено вважати, що цей коефіцієнт має перебувати в межах від одиниці до двох. А в нашому випадку цей показник, в середньому, становить 1,46, отже оборотних коштів має бути достатньо для погашення короткострокових зобов’язань.
3. Коефіцієнт співвідношення активів – показує рівень співвідношення між оборотними і необоротними активами. Порівнюючи 2009 р. з 2008 р. відбулося зменшення даного коефіцієнта на 0,82271 грн. або на 35,3%, а в 2010 р. в порівнянні з 2009 р. цей коефіцієнт зменшився на 0,51376 грн. або на 34,1%. Дані зменшення є негативними для діяльності підприємства, але так як оптимальне значення повинне бути більше 1, то в нашому випадку ці зменшення є не суттєвими.

 Аналіз показників ліквідності підприємства наведено в Таблиці 11.

 

  

                                                                                               Аналіз показників ліквідності підприємства                                                        Таблиця 11

 

№	Показники	Алгоритм розрахунку показників за фінансовою звітністю	2008р.	2009р.	2010р.	Відхилення (+, -)		Темп зростання, %
						2009 р. від 2008 р.	2010 р. від 2009 р.	2009 р. від 2008 р.	2010 р. від 2009 р.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Коефіцієнт абсолютної ліквідності	ф № 1. ряд. (220+230+240)/ ряд.(620+430 до 1 року + 630 до 1 року)	0,00301	0,00403	0,0	0,00102	-0,00403	133,9	0,0
2	Коефіцієнт термінової ліквідності	ф № 1. ряд.(260+270 до 1 року -100-110-120-130 -140)/ ряд.(620+430 до 1 року + 630 до 1 року.)	0,1525	0,21981	0,17375	0,06731	-0,04606	144,1	79,0
3	Коефіцієнт загальної  ліквідності	ф № 1. ряд.(260+270 до 1 року)/ ряд (620+ 430до 1 року + 630 до 1 року)	1,44578	1,48633	1,44375	0,04055	-0,04258	102,8	97,1
4	Коефіцієнт ліквідності запасів	ф № 1. ряд.(100+110+120+130+140)/ ряд (620+ 430до 1 року + 630 до 1 року)	1,29329	1,26653	1,27	-0,02676	0,00347	97,9	100,3
5	Коефіцієнт ліквідності  коштів у розрахунках	ф № 1. ряд. (150+160+170+180+190+200+210+250+270 до 1 року) / ряд (620+430до 1 року + 630 до 1 року)	0,14949	0,21578	0,17375	0,06629	-0,04203	144,3	80,5
6	Коефіцієнт  співвідношення  кредиторської та дебіторської заборгованості	ф № 1. ряд. (530+540+550+560+570+580+590+600)/ ряд. (160+170+180+190+200+210)	6,47921	4,01816	5,05926	-2,46105	1,0411	62,0	125,9
7	Коефіцієнт мобільності  активів	ф № 1. ряд. (260+270 до 1 року)/ ряд.280	0,69974	0,60123	0,49849	-0,09851	-0,10274	85,9	82,9
8	Коефіцієнт співвідношення активів	ф № 1. ряд. (260+270 до 1 року)/ ряд.080	2,33045	1,50774	0,99398	-0,82271	-0,51376	64,7	65,9

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 3. Організація  і облік розрахунків по оплаті праці

 

3.1. Первинний облік розрахунків з оплати праці

 

Зміни особового складу відображаються в первинних документах: наказі та розпорядженні по підприємству про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток.   

Облік за використанням  робочого часу здійснюється в Табелі обліку використання робочого часу (ф. № 2-агп) (Додаток №13). Він складається в одному примірнику протягом місяця окремо за виробничими підрозділами і категоріями працюючих. Для кожного працівника в табелі відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих годин, умовними літерами зазначають причини невиходу на роботу, наприклад, вихідні або святкові дні - "ВС", дні хвороби - "X", відрядження - "СВ", відпустка - "ЧВ" тощо. У табелі також зазначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку. Наприкінці місяця табель передають у бухгалтерію для нарахування оплати праці.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних  первинних та групових документів. Розрахунок здійснюють в розрахунково-платіжній відомості.

Розрахунково-платіжні відомості  погодинної, відрядної зарплати (Додаток №14) та відпустки (Додаток №15) складають щомісячно по кожному лісництву та підрозділу, допоміжній службі та відділу з групуванням прізвищ робітників і службовців за окремими категоріями працюючих та іншими ознаками. За категоріями працівники підприємства поділяються на: робітники, керівники, спеціалісти, інші працівники, що відносяться до службовців. Групування заробітної плати у відомостях по цехах та інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами ' заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат.

Розрахунково-платіжні відомості  підписує керівник та головний бухгалтер  підприємства. Цей документ одночасно  є особовим рахунком працюючих та оборотною відомістю до рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці". При веденні Розрахунково-платіжних відомостей не включаються виплати, які не входять у фонд заробітної плати і в заробітну плату працівників при підрахунку її середніх розмірів, а також суми, які не оподатковуються податком з доходів фізичних осіб (добові при службових відрядженнях, допомога при народженні дитини, допомога малозабезпеченим сім'ям на дітей, допомога на поховання тощо). Ці суми виплачуються окремо за платіжними відомостями або видатковими касовими ордерами.

Надання відпусток проводиться  на підставі наказу(розпорядження) про  надання відпустки (Додаток №16) та згідно виданого наказу (Додаток №17) керівником підприємства, де вказується за який період надано відпустку та кількість днів основної чи додаткової відпустки.

Заробітну плату за виконану роботу працівникам лісгоспу нараховують  відповідно до наряд-актів на виконання робіт (Додаток №18). Розрахунки нарахування доплат та надбавок працівникам лісгоспу нараховуються окремо по лісництвах та підрозділах (Додаток №19).  Розрахунки середнього заробітку при перебуванні працівників у дні тимчасової непрацездатності проводяться в розрахунку за шість місяців та за кількість робочих днів на вказаний період лікарняного (Додаток №20).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Синтетичний та аналітичний облік

 

Наступним етапом розрахункової  роботи по розрахунках з робітниками  та службовцями є формування даних  синтетичного та аналітичного обліку розрахунків та звітності. Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».

Рахунок 66 «Розрахунки  з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовий, розрахунковий  і має два субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою»,

662 «Розрахунки з депонентами».

По кредиту рахунка 661 відображаються суми нарахованої робітникам основної і додаткової заробітної плати, премій, допомоги з тимчасової непрацездатності, а по дебету – утримання із заробітної плати (податок з доходів фізичних осіб, внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття. Фонду соціального страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, за виконавчими листами та ін.), суми виплаченої заробітної плати, а також депонована заробітна плата.

Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі ведеться на підприємстві окремо по кожному працівнику. Аналітичний облік розрахунків із працівниками ведеться в розрахункових і розрахунково-платіжних відомостях. Нараховані суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми.

Сума всіх нарахувань заробітної плати за кожним аналітичним рахунком (тобто по кожному працівнику) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунку 66 за звітний період, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу і підприємству в цілому.