Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 15:41, курсовая работа
Цель работы - исследование системы учета оплаты труда и прочих операций на предприятии ООО «Юнона» и проведение аудита расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на предприятии.
Для достижения этой цели были решены следующие задачи:
определены основные формы и системы заработной платы;
отражено нормативное регулирование оплаты труда;
рассмотрен порядок учета труда, расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО «Юнона», для чего:
отражено документальное оформление учета труда и его оплаты в ООО «Юнона»;
определен порядок оформления расчетов с персоналом за неотработанное время;
рассмотрен учет удержаний и вычетов из заработной платы;
изучен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Введение. 3
1.Теоретические основы организации расчетов с персоналом по оплате труда 4
1.1.Сущность, формы и системы оплаты труда 4
1.2.Нормативное регулирование учета по оплате труда 15
1.3.Организационно-экономическая характеристика ООО «Юнона» 19
2. Организация учета расчетов по заработной плате в ООО «Юнона» 21
2.1.Документальное оформление учета труда и его оплаты на предприятии 21
2.2 Организация порядка начисления заработной платы в ООО «Юнона» 26
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям 31
3.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Юнона» 39
3.1.Цель, задачи проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 39
3.2.Планирование аудиторской проверки 46
3.3.Проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Юнона»………………….. 51
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложения. 58
Выявленные
в ходе проверки ошибки и отклонения
фиксируются в рабочей
Разработка
общего плана и программы аудита
основывается на предварительных данных
об экономическом субъекте, а также
на результатах проведенных
Таблица 3.
Общий план аудита организации.
Проверяемая организация: ООО «Юнона»
Период проведения: 01.01.08 – 31.12.10
Руководитель аудиторской группы: Лаптева Н.В.
Состав аудиторской группы:
Планируемый аудиторский риск: 7 %
Планируемый уровень существенности: 5700 т.р.
Планируемые виды работ | Исполнитель | Период проведения |
1 Оценка
правильности оформления и |
||
2 Проверка
правильности удержания из |
||
3 Проверка данных регистров учёта расчёта с персоналом по оплате труда и прочим операциям и сверка их по счетам Главной книги | ||
4 Проверка
правильности корреспонденции |
Подготавливается
программа проверки, в соответствии с
которой осуществляется детальное изучение
операций по каждому виду расчетов с персоналом.
Таблица 4.
Программа аудита организации
Планируемые
процедуры |
Источник аудиторских доказательств | Рабочие документы аудитора | |
нормативные документы | документы хозяйствующего субъекта | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
Оценка правильности оформления и начисления выплат сотрудникам по всем основаниям | ФЗ «О бухгалтерском учёте», «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.95г. № 176-ФЗ | Расчетно-платежные ведомости, наряды, штатное расписание, табель учёта рабочего времени | Копии документов |
Проверка правильности удержания из заработной платы и других выплат, НДФЛ, взносов в Пенсионный фонд | НК РФ глава 23 | Расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера, приказы на материальную помощь | Копии документов |
Проверка данных регистров учёта расчёта с персоналом по оплате труда и прочим операциям и сверка их по счетам Главной книги | ФЗ «О бухгалтерском учёте» | Ведомости, журналы-ордера, Главная книга, данные по счетам 70, 69, 68, 76, 50, 20, 23… | Копии документов |
Проверка правильности корреспонденции счетов по учёту расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям | ФЗ «О бухгалтерском учёте», План счетов, Приказ Минфина РФ № 94-н от 31.10.2000г. | Ведомости, журналы-ордера, данные по счетам 70, 69, 68, 76, 50, 20, 23… | Копии документов |
При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям применялись следующие методы и приемы: экспертиза заключенных договоров (контрактов), экспертиза соблюдения трудового законодательства, формальная, логическая и арифметическая проверка первичных документов и регистров аналитического и синтетического учета и др.
Перед тем как рассмотреть систему бухгалтерского учета и дать оценку системы внутреннего контроля в ООО «Юнона» рассчитаем уровень существенности (Таблица 5). Для этого используем показатели, характеризующие его деятельность. Существенность - это значимость искажений статей и показателей финансовой (бухгалтерской) отчетности для ее пользователей. Уровень существенности - это максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может содержаться в отчетности, не вводя при этом в заблуждение пользователей отчетности. При определении существенности следует исходить из абсолютной и относительной величины ошибок, содержания статьи отчетности, количества заинтересованных пользователей.
Существенность определена в стандарте № 4 «Существенность в аудите» Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».
Таблица 5.
Определение уровня существенности показателей бухгалтерской отчетности ООО «Юнона»
Наименование базовых показателей | Значение базового показателя бухгалтерской отчетности, т.р. | Доля, % | Значения, применяемые для расчета уровня существенности |
Балансовая прибыль предприятия | 35754 | 5 | 1787 |
Выручка от продажи работ, услуг (без НДС) | 365090 | 2 | 7302 |
Валюта баланса | 162695 | 2 | 3254 |
Собственный капитал | 99721 | 10 | 9972 |
Общие затраты предприятия | 326481 | 2 | 6530 |
Среднее арифметическое показателей в столбце 4 составляет:
(1787 + 7302 + 3254 + 9972 + 6530) ׃ 5 = 5769
Полученную среднюю проверяем на предмет ее отклонений от верхней и нижней границ значений.
Наименьшее значение отличается от среднего на:
(5769-1787) ׃ 5769 • 100 = 69 %
Наибольшее значение
(9972-5769) ׃ 5769 • 100 = 73 %
Поскольку и в том, и в
другом случаях отклонение
(7302 + 3254 + 6530) ׃ 3 = 5695 т.р.
Полученную величину округлим до 5700 т.р. и используем данный количественный показатель в качестве уровня существенности.
Согласно стандарта № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом», под аудиторским риском понимается риск выражения аудитором ошибочного аудиторского мнения в случае, когда в финансовой (бухгалтерской) отчетности содержатся существенные искажения. Аудиторский риск включает три составные части: неотъемлемый риск, риск средств контроля и риск необнаружения.
Неотъемлемый риск означает подверженность остатка средств на счетах бухгалтерского учета или группы однотипных операций искажениям, которые могут быть существенными (по отдельности или в совокупности с искажениями остатков средств на других счетах бухгалтерского учета или групп однотипных операций), при допущении отсутствия необходимых средств внутреннего контроля.
Риск
средств контроля означает риск того,
что искажение, которое может
иметь место в отношении
Риск необнаружения означает риск того, что аудиторские процедуры по существу не позволяют обнаружить искажение остатков средств по счетам бухгалтерского учета или групп операций, которое может быть существенным по отдельности или в совокупности с искажениями остатков средств по другим счетам бухгалтерского учета или группы операций.
Предпринимательский риск - это влияние не зависящих от аудитора обстоятельств деловой активности клиента на ухудшение его финансовых позиций в то время как аудитор подтвердил их устойчивость.
Предварительно установленная величина аудиторского риска отражает склонность аудитора к риску, его представление о той экономической среде, в которой он действует.
Хороший и постоянный внутренний контроль требуется всем организациям. Налаженная система внутреннего контроля противодействует возникновению ошибок, которые могут быть в текущей работе, и, следовательно, сводит к минимуму возможность принятия неправильных, невыгодных решений и возникновения убытков. Это относится в полной мере, как к непреднамеренным, так и к умышленным ошибкам. Причем случайные ошибки легко обнаружить при хорошем внутреннем контроле, умышленным же можно противостоять только при хорошо продуманной системе постоянных проверок разделения ответственности.
Для того чтобы определить объем постоянных работ аудитору необходимо оценить степень эффективности СВК.
СВК - это совокупность организационной структуры, методики процедур, принятых руководством экономического субъекта в качестве средства для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности. СВК включает в себя три основных элемента: система бухгалтерского отчета, контрольная среда и средства контроля. Чем эффективнее СВК, тем меньше объем планируемых аудиторских процедур.
На данном предприятии работает достаточно квалифицированный штат бухгалтеров: главный бухгалтер имеет диплом профессионального бухгалтера, двое служащих аттестованы по первой категории. Права и обязанности каждого сотрудника сформулированы в должностных инструкциях. Достаточно четко составлен график взаимозаменяемости сотрудников.
В
целях своевременного поступления
в бухгалтерию документов первичного
учета, главный бухгалтер
В нем перечислены все документы, указывается, кто и в какие сроки их составляет и куда представляет каждый документ, кто из работников бухгалтерии их принимает и в какие сроки проверяет и обрабатывает. План документооборота предусматривает обязательное применение унифицированных форм документов.
Физический контроль над активами предприятия осуществляются путем:
На предприятии создан и работает архив. В него сдаются брошюрованные и сшитые по правилам делопроизводства документы по истечению отчетного периода.
К первичным документам на предприятии предъявляют следующие требования:
Одним из важнейших элементов управления является система внутреннего контроля, которая обеспечивает возможность принятия эффективных управленческих решений, а также их исполнение. Эти стороны внутреннего контроля находятся в неразрывном единстве и динамическом взаимодействии в циклах управленческих процессов.
Для аудита очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений встречающихся при расчётах по оплате труда. Наиболее характерные из них приведены в таблице 6.
Таблица 6.
Типичные ошибки при аудите расчётов по оплате труда
Виды и наименование ошибок | Влияние на достоверность бухгалтерской отчётности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы | Нормативные документы |
Не
применяются типовые формы |
Затруднена проверка данных | Альбом унифицированных типовых форм документов |
Не ведутся табели учёта рабочего времени (Т-12) | Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат | Трудовой кодекс РФ |
Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ | Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли | ПБУ № 10 «Расходы организации» |
Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков | Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний | Инструкции ГНС об исчислении базы налогообложения |
Неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц | Занижение налога на доходы физических лиц | Налоговый кодекс ч. 2, гл. 23; ПБУ № 9 «Доходы организации» |
Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат | Занижение базы налогообложения | Трудовой кодекс РФ |