В ходе аудита ООО «Юнона» не было выявлено ни одной типичной ошибки.

      В связи с тем, что система внутреннего контроля в ООО «Юнона» находится на среднем уровне необходимо проверить: подлинность первичных документов, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы; наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ; нет ли в документах не оговоренных исправлений и подчисток.

      Прежде  всего, целесообразно проконсультироваться, как осуществляется на ООО «Юнона» соблюдение трудового законодательства. В этой связи проверяется, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда.

      В результате проверки на ООО «Юнона» не были выявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, погрешности в ведении и оформлении первичных документов.

      Для контроля расчетов по оплате труда  использовались следующие документы: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости. Прежде всего, проверялось соответствие итогов по предприятию. Далее проверялось правильность производимых операций по отношению начисленной заработной платы на соответствующие счета. Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо было проверить правильность расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды. С этой целью уточняют базу для налогообложения для определения налогов и платежей, перечисляемых в бюджет (на нужды образования) и в внебюджетные фонды (сч.69); по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию.

      При выборочной проверке начисления заработной платы установлено нарушение  п. 10 (абз. 3) Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а именно при расчете отпускных неверно определялось количество календарных дней в неполных календарных месяцах с праздничными днями, что повлияло на сумму отпускных:

• Ткаченко Л. А. за период с 01.06.2009 по 31.05.2010 были излишне начислены отпускные в сумме 272,72 руб. Переплата ЕСН составила 71,45 руб. (Приложение Г)
• Гайдаровой Л. С. за период с 01.06.2009 по 31.05.2010 были излишне начислены отпускные в сумме 270,48 руб. Переплата ЕСН составила 70,87 руб. (Приложение Д);
• Власовой С. Н. за 12 и 13 марта 2010 года ошибочно была произведена двойная оплата: начислены отпускные и заработная плата. Переплата составила 1111,50 руб.. Завышенная заработная плата вошла и в расчет отпускных за период с 01.05.2009 по 30.04.2010. Переплата отпускных составила 318,06 руб., переплата ЕСН - 83,33 руб. (Приложение Е).

      Таким образом, неправомерные расходы  в 2010 году составили:

• Заработная плата - 1972,76 руб.;
• Начисления на выплаты по оплате труда - 516,86 руб.

      Аудиторское заключение

      В работе проведен аудит расчетов с  персоналом по оплате труда организации  ООО «Юнона» за период с 1 января 2008г. по 31 декабря 2010г. включительно. Обязанность аудиторов заключается в том, чтобы выразить мнение о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.

      Аудит проведен в соответствии с:

• Федеральным законом «Об аудиторской деятельности»;
• Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
• Внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
• Правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;
• Нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

      Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что финансовая (бухгалтерская) отчетность в части отражения расчетов с персоналом по оплате труда не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих числовые показатели в финансовой (бухгалтерской) отчетности и раскрытие в ней информации о финансово-хозяйственной деятельности, оценку соблюдения принципов и правил бухгалтерского учета, применяемых при подготовке финансовой (бухгалтерской) отчетности, рассмотрение основных оценочных показателей, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку представления финансовой (бухгалтерской) отчетности. Полагается, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения мнения аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

      Финансовая (бухгалтерская) отчетность в части отражения расчетов с персоналом по оплате труда организации ООО «Юнона» отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 2010г. и результаты ее финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в части подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности.

      На  исследуемом предприятии в 2010 году аудит проводился инициативно.

      По результатам проверки было вынесено положительное аудиторское заключение.

       Заключение

      Учёт  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учёта на предприятии. Поэтому тема работы является актуальной.

      Заработная  плата – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

      Различают три функции заработной платы: функция  распределения, социальная функция  и стимулирующая (мотивационная  функция).

      Основная  задача организации заработной платы  состоит в том. Чтобы поставить  оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

      В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, который самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

      Объект  исследования данной работы – ООО  «Юнона», которая специализируется на представлении консультационных, бухгалтерский и юридических услуг.

      Для ООО «Юнона» характерен централизованный учёт, то есть структура, при которой все первичные и сводные документы из структурных подразделений поступают в бухгалтерию Общества, где осуществляется вся дальнейшая учётная работа. Обработка информации в централизованной бухгалтерии организованна по функциям, то есть за каждым бухгалтером закрепляются определенные участки работы. В ООО «Юнона» применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учёта.

      Для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии  используют унифицированные формы  первичных учётных документов, утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26.

      В ООО «Юнона» применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. То есть на предприятии учитывается не только количество, но качество труда, так как премирование производится в зависимости от конечного результата деятельности работника.

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам за год.

      Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.  

      Удержания из заработной платы работника производится только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом.

      Сумма начисленной заработной платы в  ООО «Юнона» не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные выплаты и удержания, бухгалтерия предприятия производит расчёт и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

      В ходе проверки были выявлены незначительные нарушения в расчетах среднего заработка. Персоналу ООО «Юнона» необходимо быть более внимательными; следовать всем изменениям, происходящим в законодательстве; проводить арифметические проверки правильности бухгалтерских записей, сверки расчета. Все эти рекомендации будут способствовать повышению эффективности системы внутреннего контроля.

      Руководству ООО «Юнона» необходимо анализировать причины увольнения работников (по собственному желанию, нарушения трудовой дисциплины). Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счёт более полного использования имеющийся рабочей силы, роста производительности труда работников, внедрения новой более производительной техники.

      На  основе выше изложенных выводов можно  рекомендовать меры в целях оптимизации  расчёта заработной платы и стимулированию труда работников предприятия.

      Предприятие нуждается в пересмотрении коллективного  договора, в особенности в части  сумм единовременных пособий, премий. В целях повышения эффективности труда необходимо ввести повышающий коэффициент который представляется начальниками отделов, заместителями начальниками ООО «Юнона» за личный вклад в производство:

• до 0,5 – оказание практической помощи по улучшению качества работ, оформлению исполнительной документации;
• до 0,5 – оперативное решение вопросов, принятых на производственных совещаниях, планерках;
• до 0,3 – оказание практической помощи в планировании мероприятий по охране труда недопущения несчастных случаев;
• до 0,5 – обеспечение необходимыми квалифицированными кадрами.

      Данная  система стимулирования позволит работающему  персоналу увеличить производительность труда, а также качество выполняемой ими работы. Для этого предприятию необходимо создать резерв на оплату труда за счёт средств неиспользованной прибыли.

      Необходимо  провести изменения в кадровой политике предприятия с целью выявления  необходимости в фактической численности работающих в целях производственной необходимости.

      Фонд  оплаты труда рекомендуется формировать  таким образом, чтобы была обеспеченна  строгая, прямо пропорциональная зависимость  его объема от конечных результатов  работы предприятия и финансового положения.

      Значительные  резервы таятся в улучшении социальных условий работы и жизни трудового  коллектива, состояния промышленной эстетики культуры производства.

      Внедрение разработанных рекомендаций позволит повысить качество выполняемых работ и эффективность использования фонда оплаты труда. Это позитивно отразится на экономическом состоянии предприятия в целом.

      Список  использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (с изм. от 25  марта 2004г.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 от 5 августа 2000г. № 117 - ФЗ.
5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.96г № 129-ФЗ  (в ред. № 123-ФЗ от 23.07.98г.)
6. Федеральный закон № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации» (с изм. и доп.)
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации: утв. приказом Минфина РФ № 94н  от 31.10.2000г.
8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922.
9. Аудит : учебник для бакалавров / под ред. Р.П.Булыги. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
10. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. Том 2 /Н.П. Барышников.- М.: «Филины», 2009.
11. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. /Н.А.Волгин/- М.: Финансы и статистика, 2010.
12. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. /Б.М.Генкин.- М.: Высш.шк.- 2008.
13. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. /Е.П.Козлова.- М.: Финансы и статистика.- 2010.
14. Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.
15. Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов /В.И. Подольский.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ_ДАНА.- 2010.
16. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.