Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат

Рассчитанные  параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики

        262+1,02 t

В уравнении  прямой, если b<0 – тенденция снижения, если b>0, тенденция роста.

В нашем  примере b>0, следовательно количество отработанных дней в году одним

работником  в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество

отработанных  дней в году одним работником. Значение b показывает как ежегодно в

среднем изменяется уровень динамики.

В нашем  примере количество отработанных дней в году одним работником

увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.

Yt 1995 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9

Yt 1996 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9

Yt 1997 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9

Yt 1998 = 262 + 1,02 * (-1) = 261

Yt 1999 = 262 + 1,02 * 0 = 262

Yt 2000 = 262 + 1,02 * 1 = 263

Yt 2001 = 262 + 1,02 * 2 = 264

Yt 2002 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1

Yt 2003 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1

     Рис. 1. График фактических и выровненных значений трудовой активности

    

    

 

    

Распределение координатных значений на графике подтверждает, что количество

отработанных  дней в году одним работником имеет  тенденцию роста (b>0),

причем  ежегодно с 1995 по 2003 года оно возрастало в среднем на 1,02 дня

(b=1,02).

                   5. Баланс затраты рабочего времени.                  

    Для анализа использования рабочего  времени используется балансовый  метод.   

                     Схема баланса рабочего времени:                    

    

 

Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением

среднесписочного  числа рабочих на календарное  число дней периода. Он равен

сумме явок и неявок на работу.

Если  из календарного фонда рабочего времени  исключить неявки в выходные и

праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получится максимально

возможный фонд рабочего времени.

Анализируя  календарный фонд рабочего времени следует детально изучить причины

не использования  рабочего времени (болезни, прогулы, простои) и провести

мероприятия для лучшего его использования.

На основании  данных баланса рабочего времени  исчисляются следующие коэффициенты:

1.     коэффициент использования максимально  возможного фонда рабочего

времени – как отношение фактически отработанного  времени к максимально

возможному  фонду;

2.     коэффициент использования календарного  фонда времени – как отношение

фактически  отработанного времени к календарному фонду;

3.     коэффициент неиспользованного  рабочего времени по уважительным

причинам  – как отношение неиспользованного  рабочего времени по уважительным

причинам  к максимально возможному фонду;

4.     коэффициент неиспользованного  рабочего времени по неуважительным

причинам  – как отношение неиспользованного  рабочего времени по неуважительным

причинам  к максимально возможному фонду.

Составим  балансы рабочего времени для  колхоза за 2002 и 2003 года и

проанализируем  их в сравнении.

                      Баланс рабочего времени за 2002 год.                     

Отработано  всего         , чел-дни              69580

Целодневные простои                    300

Неявки  на работу всего                            6000

В т.ч. отпуска                                  4500

Учебные отпуска                            100

Декретные отпуска                150

Болезни                                  900

Неявки  с разрешения админ.          250

Прогулы                                 100

Выходные  и праздничные дни       18500

По данному  балансу найдем следующие данные:

1.     календарный фонд рабочего времени:

69580 + 300 + 6000 + 18500 = 94380 (чел-дней)

2.     максимально возможный фонд рабочего  времени:

94380 –  18500 – 4500 = 71380 (чел-дней)

3.     среднесписочная численность работников  за год:

94380 : 365 = 258 (чел)

4.     максимально возможный фонд рабочего  времени 1 работника:

71380 : 258 = 276 (дней)

5.     фактически отработанное время  одним работником:

69580 : 258 = 270 (дней)

6.     степень использования максимально  возможного фонда рабочего времени:

270 : 276 = 0,98

7.     удельный вес потерь рабочего  времени по неуважительным причинам:

(300 + 100) : 71380 = 0,006 (0,6%)

8.     удельный вес потерь рабочего  времени по уважительным причинам:

5900 : 71380 = 0,08 (8%)

Теперь  рассмотрим баланс рабочего времени  за 2003 год:

Отработано  всего         , чел-дней            69605

Целодневные простои                    320

Неявки  на работу всего                            6300

В т.ч. отпуска                                  4670

Учебные отпуска                            100

Декретные отпуска                200

Болезни                                  830

Неявки  с разрешения админ.          230

Прогулы                                 115

Выходные  и праздничные дни       18500

Рассчитаем  показатели:

1.     календарный фонд рабочего времени:

69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чел-дней)

2.     максимально возможный фонд рабочего  времени:

94725 –  18500 – 4670 = 71555 (чел-дней)

3.     среднесписочная численность работников  за год:

94725 : 365 = 260 (чел)

4.     максимально возможный фонд рабочего  времени 1 работника:

71555 : 260 = 275 (дней)

5.     фактически отработанное время  одним работником:

69605 : 260 = 268 (дней)

6.     степень использования максимально  возможного фонда рабочего времени:

268 : 275 = 0,97

7.     удельный вес потерь рабочего  времени по неуважительным причинам:

(320 + 115) : 71555 = 0,006 (0,6%)

8.     удельный вес потерь рабочего  времени по уважительным причинам:

6185 : 71555 = 0,09 (9%)

Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2002 и 2003 года мы

видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2003 по сравнению  с

2002 увеличился  на 175 чел-дней; также увеличился  календарный фонд рабочего

времени на 345 чел-дней; максимально возможный  фонд рабочего времени одного

работника в 2003 году по сравнению с 2002 годом  уменьшился на 1 день; в связи

с этим фактически отработанное время одним  работником составило в 2003 году

268 дней  против 270 в 2002 году.

Поэтому степень использования максимально  возможного фонда рабочего времени

сократилось на 0,01. Но все равно, когда показатель степени использования

максимально возможного фонда рабочего времени  колеблется в пределах от 0,93

до 0,99 это  очень хорошо, т.е. практически 100%-ое использование максимально

возможного  фонда рабочего времени.

Удельный  вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам не изменялся

и составляет 0,6 %. А вот удельный вес потерь рабочего времени по

уважительным  причинам увеличился на 1 % с 8% до 9%.

Полное  использование рабочего времени  позволяет значительно (использовать)

увеличить производство сельскохозяйственной продукции  без дополнительных

затрат  на средства производства. Полное использование  трудовых ресурсов

положительно  влияет на производительность труда  и себестоимость продукции,

потому  что вовлечение всех резервов рабочей  силы в колхозное производство,

особенно  в напряженные периоды позволяет  выполнить сельскохозяйственные

работы  своевременно и в сжатые сроки, что  имеет огромное значение для

повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями

урожая.

Производительное  использование трудовых ресурсов колхозов – задача большой

народно-хозяйственной  важности. Повышение использования  фонда рабочего

времени в общественном хозяйстве только на 1 % позволяет сэкономить труд

почти четверти миллиона среднегодовых работников.

Рациональное  использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия

трудоспособного населения в общественном труде, полное и эффективное

использование фонда рабочего времени в общественном хозяйстве.

                           6. Сезонность труда.                          

В связи  с сезонным характером сельского  хозяйства численность колхозников  и

работников, занятых на сельскохозяйственных работах  в зимние месяцы ниже чем