Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат

 

По данным таблицы 7 можно сделать следующие  выводы:

1.     за анализируемый период, т.е.  за 2001-2003 года среднесписочная

численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е.

на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен

колхоз  им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые

привлекли людей сравнительной легкостью  работы и более высоким заработком.

Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.

2.     в связи с этим сократилась  среднесписочная численность работников,

связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число

рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических  работников на 26,7%;

служащих  на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая

охрана  на 25%.

3.     интересно заметить, что руководство  колхоза практически не посчитало

нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала

– лишь на 13%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть

определена на момент времени и в среднем за период времени.

В связи  с этим различают следующие показатели:

1.     списочное число работников и  число фактически работавших;

2.     среднесписочная численность работников  и среднее число фактически

работавших.

В списочную  численность работников включают всех работников, получающих

заработную  плату на данном предприятии.

Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как отношение

суммы списочного состава за все дни  месяца к числу календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение

среднесписочной численности работников за каждый месяц  к 12.

                 2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.                

Для построения и анализа показателей движения работников используется

группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры

экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями

работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность  работой,

отсутствие  перспектив роста, уход на пенсию и  в связи с болезнью, перемена

места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой

дисциплины, и т.д.

Вторая  группа факторов – нарушение ритмичности  производства, сменный режим

работы, напряженность норм, тяжелая и  грязная работа, вредные условия  труда,

неудовлетворенность оплатой труда.

Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда,

уменьшение  доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим

прогрессом  и т.д.

Статистика  определяет абсолютные и относительные  показатели движения

работников  по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по

источникам  – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по

причинам  – оборот по увольнению.

В статистике труда различают две разновидности  оборота по увольнению:

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного

или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением

объема  производственной работы, призывом в  Армию, поступлением на учебу.

Излишний  оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний

оборот  представляет собой текучесть рабочей  силы.

На основании  абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются

следующие коэффициенты:

1.     коэффициент оборота по приему  – равен отношению числа принятых за

отчетный  период к среднесписочному числу  работников;

2.     коэффициент оборота по увольнению  – представляет собой отношение  числа

уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3.     коэффициент текучести – отношение  числа выбывших работников по

собственному  желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному

числу работников.

На основании  данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им.

Плиева  проанализируем показатели оборота  по приему, выбытию, текучести.

                                                                      Таблица 8.

                     Показатели движения трудовых  ресурсов.                    

    

 

На основании  данных таблицы 8 строим таблицу 9.

                                                                      Таблица 9.

       Абсолютные и относительные показатели  движения работников колхоза.      

    

 

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос  почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие:

улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую

производительность  труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня

культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его

нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального

и морального поощрения.

              3.    Обеспеченность хозяйства рабочей силой.             

Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января

каждого года.

Из всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе  и

находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число

лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и

сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются  на след категории:

·        Рабочие постоянные (колхозники);

·        Рабочие сезонные и временные (наемные  и привлеченные);

·        Инженерно-технические работники;

·        Младший обслуживающий персонал;

·        Пожарно-сторожевая охрана.

                                                                     Таблица 10.

                     Обеспеченность хозяйства рабочей  силой.