Статистическое исследование трудовых ресурсов в Российской Федерации

       Итак, как следует из данных таблицы 6, среднегодовая численность трудовых ресурсов  возросла,  абсолютный прирост по сравнению с базисным годом составил 4652, 3 тыс. человек. Темп прироста равен 5,2 %.

         Изменилась численность трудовых  ресурсов в 2003 году по сравнению  с 2000 годом – в абсолютном  выражении,  она увеличилась и  была равна 1412,9 тыс. человек.  В относительном выражении  - темп  прироста равен 1,6 %.

       Наиболее существенно в абсолютном выражении изменилась численность трудовых ресурсов в 2007 году – возросла по сравнению с предыдущим годом на 1174,2 тыс. человек. В относительном выражении возросла на 1,3 %.

       Самое меньшее изменение численности  трудовых ресурсов наблюдается в 2006 году по сравнению с 2005 годом. Численность  трудовых ресурсов увеличилось всего  на 0,2 %.

       Далее рассмотрим численность занятых  в экономике по видам экономической деятельности в РФ (табл. 7).

       На  основе данной таблицы можно провести анализ структуры численности занятых  в экономике по видам экономической деятельности, рассмотрим в  таблице 8.

       Исходя  из таблицы 8, можно сказать, что произошел  рост численности занятых в экономике  на 3957 тыс. человек. В относительном значении – увеличилась на 6,1%. 

       Значительно уменьшилась доля численности занятых  в сельском хозяйстве, охоте и  лесном хозяйстве – на 25,8 %. Так же уменьшилось количество  занятых в таких видах экономической деятельности, как: добыча полезных ископаемых на 5,9%; обрабатывающие производства на 9%; производство и распределение электроэнергии, газа и воды на 0,01 %. 

       Существенно увеличилось количество занятых  в сфере финансовой деятельности – на 72,3 %.  

       Таблица 7.

       Среднегодовая численность занятых в экономике

       (по  видам экономической деятельности) 

       Таблица 8.  

       Анализ  структуры численности занятых  в экономике

       (по  видам экономической деятельности) 

 

       Так же наблюдается значительное увеличение занятых  в таких сферах,  как: оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования  на 36,5 %; строительство на 26,6 %, гостиницы и рестораны на 34,4%; государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение на 20,3 %.

       Итак, на основании данного анализа можно сделать выводы.  Рост численности трудовых ресурсов наблюдается, но все-таки незначительный. Это связано в основном с демографической ситуацией в стране. Несмотря на это, численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте по сравнению с предыдущими годами понизилась.

       Возросла  доля лиц, старше трудоспособного возраста, занятых в экономике. Их доля составила 5, 3 %. Рост численности занятых в экономике увеличился  на 6,1%.  Самое значительное уменьшение занятых в экономике наблюдается в сфере  сельского хозяйства, охоте и лесного хозяйства – на 25,8 %. Самое существенное увеличение численности занятых наблюдается в сфере финансовой деятельности – на 72,3 %.  
 
 
 
 
 

 

Заключение 

     Трудовые  ресурсы — главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и  интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

     В отечественной литературе по экономике  и статистике труда широко распространен  термин «трудовые ресурсы», который  возник в первые годы советской власти. Понятие «трудовые ресурсы» можно  встретить и в настоящее время. Разделяя основную сущность различных  понятий трудовых ресурсов, мы полагаем, что трудовые ресурсы можно определить, как часть населения страны определенного  возраста, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, и, как правило, квалификацией для  общественно полезной деятельности.

     Трудовые  ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые  физические и интеллектуальные способности  зависят от возраста, который выступает  своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы  и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных  актов.

       Основным  методом изучения состава и использования трудовых ресурсов является баланс трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности,  а также между отдельными регионами страны.

       Проводя анализ обеспечения  необходимыми трудовыми ресурсами и анализ их рационального использования, которые являются важными условиями функционирования и жизни страны в целом, можно выяснить в каком состоянии находится трудовой потенциал страны.  Каким количеством и качеством трудовых ресурсов она обладает, ведь от этого зависит экономическое и социальное состояние страны. 
 
 
 

 

     Список  использованной литературы:

       1. Харламов А.И., Башина О, Э,,. Бабурин В.Т и др.; Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник- М.: Финансы и статистика, 2005, 2-е изд.

       2. Ткач Б. П Статистика труда и занятости.:  Киев-2000.

       3. Ярных Э.А. Статистика финансов предприятия торговли, 2-е изд. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005.

       4. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егошин. — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ

       5. Иванов Ю.Н.. Экономическая статистика (серия МГУ «Классический университетский учебник») /.– М.: Инфра-М, 2007.

       6. Громыко Г.Л Теория статистики: Учебник / - М.: Инфра-М, 2008.

       7. Журнал «Вопросы статистики».

       8. Российский статистический ежегодник  (2010 г) – М.: Росстат.

       9. Российский статистический ежегодник  «Регионы Российской Федерации» - М.: Росстат (2010 г).

    10. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая  теория статистики: учебник. 4-е изд.  доп. и перер. М.: Финансы и  статистика, 2000.

       11. Шмойлова Р.А. Теория статистики: учебник / 3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003.

    12. Зинченко А.П. Статистика – М.: КолосС, Учебник для студентов вузов– М.: Изд-во МСХА,

       13. Методологические положения по  статистике (выпуски 1,2,3). Госкомстат  РФ, 1996-1999.

       14. Статистический ежегодник Республики  Бурятия (2010 г). – Улан-Удэ, Бурятстат.

        15. Социальная статистика /под ред.  член-корр. РАН И.И. Елисеевой.  М.: Финансы и статистика, 2001.

       16. Саруханов Э.Р. Экономика предприятия /Э.Р.Саруханов. — М.: Экономика,.

       17. Заварина Е.С., Чобану К.Г.. Основы региональной статистики: учебник под ред. Е.С. Завариной. М.: Финансы и статистика, 2006.

       18. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность /А. Павлуцкий, О. Алехина //Управление персоналом. — 2006., № 8

       19. Касимовский Е.В. Управление кадрами организаций /Е.В.Касимовский. — М.: Дело, 2005

       20. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. М.: Юристъ, 2004.

     21. Шеметов П.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие — М.: Инфра-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008.

     22. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами — М.: Экзамен, 2003

     23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я.Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2005