Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации

 

ФГБОУ ВПО «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра «Коммерции и организации экономической деятельности»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  дисциплине «Статистика»

на  тему:

«статистические методы изучения трудовых ресурсов»

 

 

 

Выполнил:

Студент 12 группы

специальности «Управление персоналом» 

Иванов А.А.

Научный руководитель:

Доцент, к.э.н., Михин С.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

Оренбург  – 2013

Содержание

 

Введение…………………………………………………..………………………..	3
Глава 1. Теоретическая часть…….….…………………...….…………………	5
1.1. Трудовые ресурсы..……………………….………………………….	5
1.2. Категория трудовых ресурсов…….…………………..……………...	7
1.3. Классификация населения по статусу  в занятости…..……………...	8
1.4 Учет рабочей силы и рабочего  времени на предприятиях…………..	10
1.5 Показатели численности трудовых  ресурсов………………………	11
1.6 Показатели  движения рабочей силы………………………………...	15
1.7 Статистические методы изучения  трудовых ресурсов.……………..	16
Глава 2. Расчётная часть……………………...…………………………………..	22
2.1 Задание 1………………………………………………………………	23
2.2. Задание 2…………………...………………………………………...	32
2.3. Задание 3………..……………………………………………………	37
2.4. Задание 4…………………...………………………………………...	40
Глава 3. Аналитическая часть………………...…………………………………..	46
3.1. Постановка задачи…………...………………………………………...	46
3.2. Методика решения задачи…...………………………………………...	47
3.3. Технология выполнения компьютерных расчётов………………...	49
3.4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов ....	51
Заключение……………………………………………………………………….	52
Список использованных источников…………………………………………..	53
Приложения……………………………………………………………………...	54

 

 

 

 

 

 

Введение

ресурс

Тема моей курсовой работы «статистические  методы изучения трудовых ресурсов»  на сегодняшний день очень актуальна. Сейчас очень большое внимание уделяют  таким вопросам, как движение рабочей  силы, количеству занятых и безработных  в экономике.

В современном обществе статистика трудовых ресурсов выполняет важную роль в механизме управления экономикой. Она осуществляет сбор, научную обработку, обобщение и анализ информации, характеризующей  численность, состав, движение и использование  трудовых ресурсов, что в дальнейшем характеризует развитие экономики  страны, культуры и уровня жизни  населения. В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике труда, изучения динамики ее развития, проведения международных сопоставлений и в конечном итоге – принятия эффективных управленческих решений на государственном, региональном уровнях и на уровне предприятия.

Курсовая работа состоит из теоретической  и расчетной частей. В теоретической  части курсовой работы будут раскрыты вопросы понятия и трудовых ресурсов; категории трудовых ресурсов; классификация  населения по статусу в занятости; учет рабочей силы и рабочего времени  на предприятие; показатели численности  трудовых ресурсов; показатели движения рабочей силы; статистические методы изучения трудовых ресурсов.

В расчетной части в задание 1 я проведу исследование структуры  совокупности по признаку – численность  занятых в экономике. В задание 2 будет выявлена оценка значимости (неслучайности) полученных характеристик связи признаков и , связь между 2 признаками – численность занятых в экономике (факторный признак) и валовой региональный продукт (результативный). В 3 задании применю выборочный метод, т.е. найду ошибку выборки среднего размера численности занятых в экономике и границы, в которых будет находится средний размер численности занятых в генеральной совокупности и найду ошибку выборки доли регионов с численностью занятых в экономике 610 тыс. чел. и более и границы, в которых будет находится генеральная доля. В задание 4 проведу анализ рядов динамики, т.е. определю численность трудовых ресурсов на начало и конец года, среднегодовую численность трудовых ресурсов и коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

В аналитической части проведены  исследования о статистике трудовых ресурсов с применением компьютерной техники и методов, освоенных  при выполнении расчетной части  задания. По данным, взятым из статистического  ежегодника за 2005г. Проведу анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической  деятельности за несколько лет и  сделаю выводы.

Для выполнения курсовой работы использованы следующие программы:

1. Текстовый редактор (MS Word -XP)

2. Табличный процессор (MS Excel -XP)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая часть

 

1.1 Трудовые ресурсы

 

Трудовые ресурсы  — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию  здоровья способна к трудовой деятельности.

Население в трудоспособном возрасте:

Мужчины

- в возрасте от 16 до 59 лет включительно,

- неработающие инвалиды третей группы от 16 до 59 лет;

- вышедшие по различным причинам  на пенсию ранее пенсионного  возраста; (кроме неработающих инвалидов  первой и второй групп и  неработающих лиц, которые получают  пенсии на льготных условиях).

Женщины

- в возрасте от 16 до 54 лет включительно;

- неработающие инвалиды третей группы от 16 до 54 лет;

- вышедшие по различным причинам  на пенсию ранее пенсионного  возраста; (кроме неработающих инвалидов  первой и второй групп и  неработающих лиц, которые получают  пенсии на льготных условиях).

Население не трудоспособном возрасте:

Мужчины

- фактически работающие подростки  моложе 16 лет

- работающие пенсионеры старше 60 лет

Женщины

- фактически работающие подростки  моложе 16 лет

- работающие пенсионеры старше 55 лет

Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного и  нетрудоспособного населения. Численность  трудоспособного населения меньше населения в трудоспособном возрасте численность нетрудоспособных мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и нетрудоспособных женщин от 16 до 54 лет (4, 112).

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией  населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

 

%

 

• коэффициент естественного выбытия  трудовых ресурсов:

 

%

 

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

 

 

• коэффициент миграционного прироста:

 

%

 

1.2 Категория  трудовых ресурсов

 

Экономически активное население  – лица, формирующие в экономике  предложение рабочей силы на рынке  труда, т.е. совокупность занятых и безработных.

В состав экономически активного населения  входят:

• занятые в экономике;
• безработные;
• служители религиозных культов;
• военнослужащие;

Занятые – лица, которые в рассматриваемый  период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход  работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников (в том числе временно отсутствующие).

Безработные (по методологии Международной  организации труда (МОТ)) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или в коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

По методологии Органов государственной  службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории РФ, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

К экономически неактивному населению  относят:

• учащиеся с отрывом от производства;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства;
• прочие незанятые.(5, 203)

Показатели численности экономически активного населения, занятых в  экономике, и безработных представлены в приложении 1.

Рассчитанные на основе абсолютных величин относительные показатели более наглядно иллюстрируют различия в уровне и динамике занятости  и безработицы в эти годы в  Российской Федерации (приложение 2)

Анализ данных этих двух таблиц свидетельствует  о повышении численности экономически активного населения, увеличении уровня занятости и снижении уровня безработицы в России в 2001—2005 гг., за исключением снижения официально зарегистрированной безработицы в 2001—2005 гг.

 

1.3. Классификация  населения по статусу в занятости

 

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

Группы по статусу в занятости  определяются с учетом различия между  работой по найму и работой  на собственном предприятии.

Классификация по статусу в занятости  включает следующие группы:

1. Наемные работники, которые  подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

В зависимости от длительности найма  на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а  также работников, нанятых на случайные  работы.

2. Работодатели — лица, постоянно  работающие на собственном частном  (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся  профессиональной деятельностью  или ремеслом на самостоятельной  основе и постоянно использующие  труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной  основе, т. е. лица, самостоятельно  либо с одним или несколькими  партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие  труд наемных работников на  постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий, т. е. лица, работающие  без оплаты на частном семейном  предприятии, которым владеет  родственник.

5. Члены коллективных предприятий  — лица, работающие на коллективном  предприятии и являющиеся членами  коллектива собственников этого  предприятия. В эту группу не  включаются наемные работники,  работающие на коллективном предприятии.