Статистическое исследование трудовых ресурсов в Российской Федерации

 

 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………....3

Глава 1. Теоретические основы исследования трудовых ресурсов……………5

1.1. Понятие трудовых ресурсов…………………………………………….......5

1.2. Состав  трудовых ресурсов…………………………………………………..8 

Глава 2. Статистические аспекты изучения трудовых ресурсов……………..15

2.1. Баланс трудовых ресурсов как основной статистический метод исследования трудовых ресурсов………………………………………………15

2.2. Система статистических показателей трудовых ресурсов………………17

Глава 3. Статистический анализ трудовых ресурсов Российской Федерации..24

3.1. Статистический анализ численности, состава и динамики трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..24

Заключение………………………………………………………………………...31

Список  использованной литературы……………………………………………33

 

Введение 

      Статистика  труда изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки.

     Подъем  экономики, повышение эффективности  производства, устойчивый экономический  рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная  производительная сила общества.

      Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это  позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

     Важным  источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

     Актуальность  данной курсовой работы объясняется  тем, что проводя анализ обеспечения необходимыми трудовыми ресурсами и анализ их рационального использования, которые являются важными условиями функционирования и жизни страны в целом, можно выяснить в каком состоянии находится трудовой потенциал страны.  Каким количеством и качеством трудовых ресурсов она обладает, ведь от этого зависит экономическое и социальное состояние страны.

      Целью данной курсовой работы  является исследование и анализ трудовых ресурсов РФ.

     Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены и решены следующие  задачи:

- изучить  понятие трудовых ресурсов и их состав;

- рассмотреть  понятие баланса трудовых ресурсов;

- изучить как рассчитывать численность трудовых ресурсов;

- дать характеристика населения РФ и провести статистический анализ состава, численности трудовых ресурсов РФ.

 

Глава 1. Теоретические основы исследования трудовых ресурсов

1.1. Понятие трудовых ресурсов

     Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособное население, обладающее физическими  и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

     Впервые емкое понятие по использованию  человека в трудовой деятельности было дано К.Марксом: «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые  пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские  стоимости»¹.

     В отечественной литературе по экономике  и статистике труда широко распространен  термин «трудовые ресурсы», который  возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного  управления людскими ресурсами страны.

     В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного  гражданина трудиться (или учиться  с отрывом от производства), когда  люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический  образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного  планирования административно-командной  экономики.

     Категория «трудовые ресурсы» в отечественную  экономическую науку впервые  введена академиком С.Г.Струмилиным  в 1922 году. Он понимал под трудовыми ресурсами ресурсы рабочей силы, имеющиеся в народном хозяйстве. Данный термин им использовался для характеристики главного национального богатства — трудового потенциала страны².

     Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить  и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым  переход нашей статистики к принятому  в международной практике иному  учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

     По  мнению Е.В. Касимовского³, трудовые ресурсы — это экономическая категория, представляющая собой численность потенциальной и действующей рабочей силы, определенной количественно и демографически.

     Э.Р. Саруханов⁴ дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться».

     А.П. Егошин⁵ понятие трудовые ресурсы рассматривает, «как трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве».

     Несколько другая формулировка дается П.В. Шеметовым⁶, которая трудовые ресурсы характеризует «как часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями».

     Еще одно определение дает П.В. Журавлев⁷: «Трудовые ресурсы — это совокупность людей, обладающих способностью трудиться».

     Разделяя  основную сущность различных понятий трудовых ресурсов, можно предположить, что содержание данной категории должно быть несколько расширено. Можно рассматривать трудовые ресурсы, как часть населения страны (региона) определенного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, и, как правило, квалификацией для общественно полезной деятельности. В этой формулировке понятие трудовых ресурсов рассматривается не только с позиций федерального, но и регионального уровня, с их особенностями, а также возрастные показатели, которые в соответствии с законодательствами различных стран неодинаковы.

     Таким образом, к трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли хозяйства страны.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и, как  результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

     На  предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

     1.2. Состав трудовых ресурсов

     Трудовые  ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые  физические и интеллектуальные способности  зависят от возраста, который выступает  своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы  и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных  актов.

     Границы трудового возраста Федеральным  законом от 24 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» понижена с 16 до 15 лет, но эта норма пока не нашла отражение ни в самом государственном учете, ни в Законе «О занятости населения в Российской Федерации».

     По  российскому законодательству нижняя граница трудоспособного возраста определена в 16 лет, а верхняя для  женщин — 54 года, для мужчин — 59 лет  включительно.

     Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё  население может быть разделено  на 3-и группы:

• лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
• лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);
• лица, старше трудоспособного возраста.

     Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут  быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп  допенсионного возраста), и наоборот.

     Исходя  из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
• работающие лица пенсионного возраста;
• работающие подростки в возрасте до 16 лет.

     Трудовые  ресурсы принято разделять на экономически активное и экономически неактивное население (рис.1.).

     Рисунок 1.

     Состав  трудовых ресурсов

     

     

     

     

     

     

       
 
 
 
 
 

     Экономически  «неактивное население» не входит в  состав рабочей силы. К этой категории  относятся учащиеся, студенты, слушатели  курсов, обучающиеся в дневных  учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым нет необходимости  работать.

     Основной  контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это экономически активное население, преимущественно  в трудоспособном возрасте, способное  к участию в трудовом процессе.

     Трудоспособное  население подразделяется на тех, кто  сознательно выступает на рынке  труда и хочет работать по найму  и тех, кто выбирает иной способ существования и получения доходов (занятые в домашнем хозяйстве, индивидуальные предприниматели, фермеры, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, лица, повышающие квалификацию с отрывом от производства, студенты-заочники, лица, имеющие доход от наследства, процентов от вкладов, ценных бумаг и т.д.).

     В состав трудовых ресурсов включаются и работающие граждане, находящиеся  за пределами трудового возраста. Так определяется потенциальное  количество трудовых ресурсов в экономике.