Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Филиал в  г.Туле

 

                                            Кафедра статистики

 

 

Курсовая работа

по  дисциплине «Статистика»

на  тему:

«Статистические методы изучения трудовых ресурсов»

 

 

Вариант №4

 

 

 

 

                                                         Исполнитель:  Шанькова Юлия Валериевна

                                                         Факультет: учетно-статистический

                                                         Группа: вечерняя

                                                         № зачетной книжки 05убд43278

                                                         Руководитель: ст.пр.Шелобаева И.С.

 

 

 

 

 

Москва 2007

                                                  Оглавление

 

Введение………………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть………………………………………………………..4

1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………4 

1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5

1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………8

1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….12

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13

1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...14

2. Расчетная часть…………………………………………………………….16

3. Аналитическая часть………………………………………………………28

4. Заключение………………………………………………………………...33

5. Список использованной литературы……………………………………..34

Приложение…………………………………………………………………..35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Роль  статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это  позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

  В данной курсовой работе рассмотрены  вопросы:

1. Трудовые  ресурсы;

2. Баланс  трудовых ресурсов;

3. Определение  численности и состава занятых лиц;

4. Классификация  населения по статусу в занятости;

5. Учет  рабочей силы и рабочего времени  на предприятиях;

6. Показатели движения рабочей силы.

          В расчетной части рассмотрены примеры задач о численности занятых в экономике, освоена методика и технология проведения статистических расчетов по методам, описанных в теоретической части.

В аналитической  части проведены исследования о статистике трудовых ресурсов с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания по фактическим данным, опубликованным в статистическом сборнике, сделаны выводы.

 

 

 

1. Теоретическая  часть

1.1 Трудовые ресурсы

Трудовые  ресурсы — это часть населения  страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.

В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население  в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Изменение численности  трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие  трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост  трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного  пополнения трудовых ресурсов:

%

• коэффициент естественного  выбытия трудовых ресурсов:

%

 

 

• коэффициент естественного  прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного  прироста:

%

1.2 Баланс трудовых ресурсов

В связи  с переходом РФ на рыночные отношения, появляются новые формы собственности, занятости, безработицы, которые нашли  сое отражение в балансе трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе отражены показатели наличия и состава трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

 В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

 I раздел баланса называется «Источники наличия и состава трудовых ресурсов»:

• трудоспособное население;
• лица старше трудоспособного возраста;
• подростки, занятые в экономике;
• беженцы.

       II раздел баланса называется «Распределение трудового населения по видам занятий»:

• экономически-неактивное население;
• занятые;
• служители религиозных культов;
• военнослужащие.

      Также  в балансе трудовых ресурсов  включается экономически неактивное  население.

 На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения. Ниже приводится пример разбора баланса трудовых ресурсов в среднем за год (табл.1)

Таблица 1                              Баланс трудовых ресурсов.

         (среднегодовая численность, тыс. человек)

Показатели	В том числе
	Всего	город	село
1	2	3	4
I Источники формирования трудовых ресурсов
01 Всего трудовых ресурсов	2300,3	1780	520,3
в том числе:
02 трудоспособное население  в трудоспособном возрасте	1012,4	696,6	315,8
03 лица трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными	474,5	401,2	73,3
1	2	3	4
04 подростки, занятые  в экономике	362,5	250,5	112
05 граждане государства,  работающие за ее пределами	138,3	135,3	3
06  работающие граждане  другого государства	284,2	284,2	-
07 беженцы, вынужденные  переселенцы	28,4	12,2	16,2
II Распределение трудовых ресурсов по видам занятости
08 экономически активное  население (09+23)	1852,7	1574,8	277,9
в том числе:
09 занятое население, в т.ч.	1203,1	971	232,1
10 работающие по найму	553,5	367,2	186,3
11 работающие не по  найму, из них	649,6	603,8	45,8
12 работодатели и лица, работающие за свой счет	183,4	151,2	32,2
13 члены производственных  кооперативов	184,5	173,3	11,2
14 помогающие члены  семьи (помогающие в семейном  предприятии)	281,7	279,3	2,4
15 работники, не классифицируемые  по статусу	-
Из стр.9 занятые в:
16  госсекторе	28,3	14	14,3
17 частном секторе	863,4	784,8	78,6
18 общественных организациях , фондах, в т.ч.	141	109	32
19  служители религиозного  культа	3	3	-
20 занятые на совместных  предприятиях	90,6	62,3	28,3
21 занятые на предприятиях  со смешанной формой собственности	47,4	26,3	21,1
22 военнослужащие	240,1	221,1	19
23 безработные	820	759	61
24 Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте	207,5	150,2	57,3
в том числе:
25 обучающиеся с отрывом  от производства	107,5	101,1	6,4
1	2	3	4
26 Экономически неактивное  население в трудоспособном возрасте  без учащихся	100	86	14
Относительные показатели:
27 Уровень  безработицы в % к экономически-активному  населению (23*100/08)	44,3	34,2	10,1
28 Степень экономической  активности трудоспособного населения  (08*100/01)	80,5	62,3	18,2

 

В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

 

 

1.3 Определение численности и состава занятых лиц.

 

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций  всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.

Все лица, занятые в  экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).

Общероссийский классификатор занятий состоит из укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

Укрупненные группы ОКЗ:

1. Руководители органов  власти и управления всех уровней,  включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2. Специалисты высшего  уровня квалификации;

3. Специалисты среднего  уровня квалификации;

4. Служащие, занятые подготовкой  информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием;

5. Работники сферы  обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6. Квалифицированные  работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

  7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

8. Операторы, аппаратчики,  машинисты установок и машин  и слесари-сборщики;

9. Неквалифицированные  рабочие.

Общероссийский классификатор занятий содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения. Если определяется экономически активное население за короткий промежуток времени (день или неделю), то подразумевается население, активное в данный период, к которому применим термин «рабочая сила»; если экономически активное население определяется за длительный период, то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), — наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется по формуле: