Статистическое исследование трудовых ресурсов в Российской Федерации

 

       В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.

       В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая  распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики. 
 

2.2  Система  статистических показателей трудовых  ресурсов 

       Исходной  базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность  населения соответствующих территорий, численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчета численности и  состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий. Изменения численности  связаны с демографической ситуацией  в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости  и смертности, количеством заключающихся  браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье, другими показателями. В России в  последнее время наблюдается  ухудшение демографической ситуации, поэтому политика государства должна быть направлена на преодоление отрицательных  тенденций в процессе воспроизводства  населения, на стимулирование рождаемости, снижение заболеваемости, смертности, упрочение семьи. Кроме того, на численность  населения оказывают влияние  и миграционные процессы.

       Изменения в составе населения вызывают изменения в количественном и  качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели включают данные о численности и составе трудовых ресурсов по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельской местности). Качественные - образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру  и другие характеристики трудовых ресурсов.

       Показатели  численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

       Расчет  численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности  населения трудоспособного возраста. Из которой вычитается количество лиц  того же возраста, считающиеся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и  неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего  населения возраста выше и ниже границы, установленной государством.

       Статистика  трудовых ресурсов представляет собой  систему статистических показателей, в которую входят:

       · показатели общей численности и  состава трудовых ресурсов, их  отраслевой занятости;

       · показатели динамики трудовых ресурсов (абсолютный прирост, темпы роста  и прироста с выделением факторов естественного и механического  движения ресурсов);

       · показатели интенсивности воспроизводства  трудовых ресурсов (коэффициенты общей  и пенсионной нагрузки населения  в трудоспособном возрасте, коэффициенты трудоспособности всего населения  и населения в трудоспособном возрасте, коэффициенты занятости трудоспособного  населения).

       Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя  методами:

       1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.

         

       2. Экономический: фактически работающее  население (занятое), включая занятых  в личном, подсобном и фермерском  хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.

       

       Результаты  расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

       Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между  датами:

       1.    2.

       3. где - средняя в промежутке между датами; t_i – промежуток времени.

    Перспективная численность трудовых ресурсов может  определяться на основе расчета перспективной  численности всего населения  и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной  численностью всего населения методом  экстраполяции по формуле:

     , где  - начальное значение численности трудовых ресурсов; t – число лет прогнозируемого периода; К_общ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов.

    Для всесторонней характеристики состава  трудовых ресурсов применяются разнообразные  группировки: по уровню образования  и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости  по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу  работы и т.п.

     Абсолютные  показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолютными  показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др.). В результате рассчитываются относительные показатели на дату или за период времени:

     - доля населения в трудоспособном  возрасте - отношение численности  населения в трудоспособном возрасте  к численность населения всех  возрастов;

     - коэффициент трудоспособности населения  - отношение численности трудоспособного  населения в рабочем возрасте  к численности населения всех  возрастов;

     - коэффициент занятости всего  населения - отношение численности  занятого населения независимо  от возраста к численности  населения всех возрастов;

     - коэффициент трудоспособности населения  в рабочем возрасте - отношение  численности трудоспособного населения  в рабочем возрасте к численности  населения в трудоспособном возрасте;

     - коэффициент занятости трудоспособного  населения - отношение численности  занятого трудоспособного населения  к численности трудоспособного  населения;

     - коэффициент нагрузки трудоспособного  населения - отношение численности  населения в нерабочем возрасте  к численности населения в  рабочем возрасте;

     - коэффициент пенсионной нагрузки  трудоспособного населения - отношение  численности населения пенсионного  возраста к численности населения  в рабочем возрасте;

     - коэффициент замены (возмещения) трудовых  ресурсов - отношение численности  населения до трудоспособного  возраста к численности населения  в рабочем возрасте;

     - коэффициент чистого прироста  трудоспособного населения в  рабочем возрасте - отношение чистого  (естественного) прироста трудоспособного  населения в рабочем возрасте  к численности трудоспособного  населения в рабочем возрасте;

     - естественное пополнение (ЕП): число  вступивших в рабочий возраст  (достигших 15 лет);

    - естественное выбытие (ЕВ): число  умерших в рабочем возрасте  и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;

    - естественный прирост: ∆T_ест=ЕП-ЕВ;

    - механическое пополнение (МП) и механическое  выбытие (МВ): число лиц рабочего  возраста прибывших на данную  территорию или выбывших соответственно;

    - механический прирост: ∆Т_мех=МП-МВ;

    - общий прирост: ∆T_общ=∆T_ест + ∆T_мех.

    К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек, а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:

    1) К_общ.пр=К_{ест. пр}+К_{мех.пр ;}  2) К_общ.пр= 1000‰;

    3) К_общ.пр= ‰ . 

       К основным показателям экономической  активности, занятости и безработицы  относятся следующие (табл. 2):

       1)       уровень экономической активности  населения,

       2)       уровень экономической активности  рабочей силы,

       3)       уровень занятости населения,

       4)       уровень занятости экономически  активного населения,

       5)       уровень безработицы.

       По  методологии Международной организации  труда к этой категории населения  относятся: лица в возрасте 15–72 лет, осуществляющие экономическую деятельность, и лица, занятые активным поиском работы и готовые к ней приступить (т. е., занятые + безработные). 

         Таблица 2. 

       Основные  показатели экономической активности, занятости и безработицы