Статистические методы анализа занятости и безработицы

    По  условиям организации трудовых процессов: стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость включает следующие формы: занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, (гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.); занятость, связанная с социальным статусом работников (самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость); занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

    Виды  и формы безработицы

    К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); искали работу; готовы были приступить к работе.

    При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

    В состав безработных включаются также  лица, обучающиеся по направлению  служб занятости. В качестве безработных  учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

    Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

     ,

    где Б_t – численность безработных на t – ю дату;

       Р_{э. ак} - численность экономически активного населения на t – ю дату.

    В том случае, если в числителе стоит  общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии  МОТ, а если в числителе  стоит  численность официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент  официально зарегистрированной безработицы.

    По  причинам возникновения безработицы различают: Фрикционная безработица - связана с переходом работников с одной работы на другую. В результате перехода эти люди оказываются как бы между работами. Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки. Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растёт. Сезонная безработица. Этот  вид безработицы касается лиц, которые имеют работу только в определённые периоды (например, в разгар сельскохозяйственных работ), а в остальное время года не заняты. Классическая безработица – возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. Институциональная – порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Добровольная - Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать. Конверсионная - Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии. Региональная - Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств. Экономическая - Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе. Маргинальная - Безработица среди слабо защищенных слоев населения.

    По  продолжительности: краткосрочная – до 4 мес., продолжительная – 4 - 8 мес., длительная – 8 -18 мес., застойная - более 18 мес..

    По внешней форме проявления безработицы бывает открытая - включает всех незанятых граждан, ищущих работу, скрытая - включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними».

    Так же безработица структурируется  по следующим признакам: по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин; по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста; по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители); по уровню образования; по профессиональным и стажевым группам; по уровню доходов и обеспеченности; по причинам увольнения; по ментальным группам.

    При решении проблем безработицы  считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства³.

    Абсолютное  отсутствие безработицы считается  невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы.

    Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения; пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца, по инвалидности; лица, ведущие домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.; лица, которые прекратили поиски работы, но которые могут и хотят работать; лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

    Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

    Группы  по занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой  на собственном предприятии с  другой.

    Работа  по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо независящее от дохода предприятия или организации. Работа на собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

    Занятые и безработные являются составной  частью трудовых ресурсов. Поэтому в литературе нередко уровни занятости и безработицы определяются как удельный вес занятых и безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Найденные так показатели по своим величинам оказываются ниже, чем рассмотренные ранее. Между ними существует связь:

 

    Считая, что доля экономически активного  населения в трудовых ресурсах страны составляла в 2007г. 0,89 при уровне занятости 94,4 % и уровне безработицы 5,6 %⁴, получим:

  Уровень занятости в трудовых ресурсах = 94,4 * 0,89 = 84,0 %

  Уровень безработицы в  трудовых ресурсах = 5,6 * 0,89 = 5,0 %

    Сумма показателей уровней занятости  и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах: 84,0 + 5,0 = 89 %. Недостающие (до 100) 11 % — экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы.

    Поскольку численность экономически активного  населения, численность занятых  и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется  следующим образом:

    

где - коэффициент роста численности экономически активного населения;

      и  - коэффициент роста численности занятых и безработных;

      и  - уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

    Изменение в пунктах уровня безработицы (занятости) можно определить, основываясь на модели динамики численности экономически активного населения:

    

    где - абсолютное изменение уровня безработицы, выраженное в пунктах

    Принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ  на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах  Федеральной службы занятости. 

 

      2. Расчетная часть 

      Для оценки возраста безработных взяты следующие данные о распределении численности безработных по возрастным группам (за 2002 и 2007 год) : 

 
 

Определить

1. Возрастную структуру численности безработных.
2. Обобщающие показатели ряда распределения: средний возраст  безработных, дисперсию, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Оценить однородность совокупности.
3. Моду, медиану.
4. Сделать выводы.

Решение. (№1) 2002 год 

1.Определим  возрастную структуру численности  безработных

569/6155*100% = 9.2% безработных в возрасте от 16 до 19 лет;

1060/6155*100% = 17.2% безработных в возрасте от 20 до 24 лет и т.д; 
 
 
 
 
 

 

2. Найдем  обобщающие показатели ряда распределения.

Распределение безработных по возрасту и расчетные  значения для исчисления показателей  вариации