Статистические методы анализа занятости и безработицы

     Российский  Государственный социальный Университет

     Кафедра «Социальная статистика и демография» 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     по  дисциплине «Статистика»

     на  тему: «Статистические методы анализа занятости и безработицы» 
 
 

Исполнитель: Волынцева О.Ю

Факультет: социального страхования,

экономики и социологии труда

Специальность: статистика

Преподаватель: к.э.н., доцент

Багат Алла Владимировна 
 
 
 
 
 
 

                                               Москва 2010 
 
 
 

      СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретическая часть   4

    1.1 Занятость и безработица. Основные характеристики …………….. 3

    1.2 Классификация занятости и безработицы ………………………….

2 Расчетная часть 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

Список использованной литературы  50 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  

    Занятость — одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

    В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения.

    Перед статистикой занятости и безработицы  стоят следующие задачи: сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы; измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда; изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования; изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;  измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

    Статистика  рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.1 Занятость и безработица. Основные характеристики 

    В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются  как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы  соответствует определенный уровень  занятости, что обуславливает наличие  безработицы. Поэтому в странах  с рыночной экономикой занятость  и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при  регулировании рынка труда, обеспечении  социальной защиты населения, организации  современной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

    Важным  источником информации о численности  безработных являются данные служб  занятости, объединивших в 1991 г. раннее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан.

    Но  не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В  них фиксируется лишь численность  официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

    Для оценки общей численности безработных  также используются материалы выборочных обследований населения по проблемам  занятости. Результаты обследований позволяют  оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам  незанятости, по способам поиска работы. Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать  и материалы выборочных обследований предприятий. Размер безработицы широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики страны. Статистика безработицы обеспечивает предоставление крайне необходимой обществу информации, используемой в различных сферах социально-экономической политики.

    Безработица- это наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. 

    Первым  и в 1991 – 1992 гг. практически единственным источником информации о безработице  в России стала система её регистрации  службами занятости¹. Она многократно модифицировалась в целях улучшения контроля за состоянием на регистрируемом рынке труда и в целом успешно использовалась для текущего наблюдения за трудоустройством и уровнем официальной безработицы.

      Сбор и разработка данных службами  занятости осуществляются на  основе ведомственного  государственного  статистического наблюдениям по  формам, утверждённым Госкомстатом России и заполняемым с месячной, квартальной и полугодовой периодичностью.

    Отчётность, разрабатываемая по линии служб  занятости, ежегодно пересматривает для  улучшения её информационных возможностей и наряду с обследованием рабочей  силы по-прежнему сохраняет своё значение для анализа рынка труда. Одним  из преимуществ административного  учёта является то обстоятельство, что сбор данных проводится, в более  короткий срок, чем обследование рабочей  силы, а информация относительно легко- и быстро доступна. Используя этот массив данных, можно ежемесячно следить  за изменением официальной (т.е. регистрируемой) безработицей и за динамикой основных социально-демографических показателей  состава граждан, ищущих работу с  помощью служб занятости.

    Сведения, получаемые по данному источнику  информации, в два-три раза занижены. Это обусловлено рядом причин: относительно невысоким размером выплачиваемого пособия; неудовлетворённостью предлагаемыми  рабочими местами, необходимостью регулярно  отмечаться, да и просто нежеланием многих граждан официально признавать себя безработными.

    Поэтому основным источником информации, всесторонне  характеризующим конъюнктуру рынка  труда, признано крупномасштабное многоцелевое обследование населения по проблемам  занятости. Выборочное обследование рабочей  силы является наиболее последовательным (после переписи населения) видом  статистического наблюдения, с помощью  которого можно охватить практически  все категории населения(исключение составляют вооружённые силы, бездомные  и др.). Только на основе материалов такого обследования можно получать международно- сопоставимую информацию одновременно о трёх основных категориях населения – о занятых, безработных  и экономически неактивных. Одна из отличительных черт обследования –  возможность предоставления чрезвычайно  детальных данных, дающих большое  число демографических и социально-экономических  характеристик: возраст, пол, гражданство, семейное положение, уровень образования, способы поиска работы, причины экономической  неактивности и т.п.

    Программа обследований населения по проблемам  занятости, утверждённой Госкомстатом РФ, включает в себя: - сведения о  респондентах; - текущая экономическая  активность; - основная работа; - дополнительная работа; - поиск работы, экономическая  неактивность.

    Ввиду особой важности проводимых обследований необходима работа по совершенствованию  вопросников, организации сбора  данных и технологии их обработки, по использованию опыта зарубежных стран. В числе новых, прогрессивных направлений совершенствование работы в данной области следует назвать введение в статистическую практику наряду со стандартными обследованиями модульных обследований, которые могут касаться выборочной группы населения, отдельных тем (проблем) или отдельных регионов. В зависимости от информационной потребности в качестве объектов подобных обследований выступают такие проблемы, как положение на рынке труда лиц, требующих социальной защиты (например, выпускников школ, пенсионеров, уволенных из вооружённых сил); положение на сельском рынке труда; вторичная занятость; занятость в неформальном секторе и т.д. Введение модульных обследований позволяет анализировать дополнительные аспекты безработицы, осуществлять оценку эффективности разных форм активной политики на рынке труда.  

1.2. Классификация занятости и безработицы 

    Экономически  активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

    Население активное в данный период (или рабочая  сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение  между численностью экономически активного  населения и численностью всего  населения страны:

     ,

    где Р_{э. ак} – численность экономически активного населения на t-ю дату;

           Р_t – численность всего населения на t–ю дату.

    Экономически  активное население включает две  категории – занятых и безработных. 

  Виды  и формы занятости

    К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;

    б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; отгулов; отпуска  по инициативе администрации; забастовки и других причин;

    в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

    На  основе данных о численности занятого населения и экономически активного  населения можно рассчитать коэффициент  занятости населения:

     *100%,

    где T_t - численность занятых на t –ю дату.

    Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным группам населения.

    Уровень экономической активности анализируется  также по полу и отдельным возрастным группам населения.

    По  способу участия в общественном труде: Занятость по найму -отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на заработную плату. Самостоятельная занятость- это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди в виде участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены на получение дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

    По  режиму рабочего времени: занятость с режимом полного рабочего и неполную (частичную) занятость.

    По  регулярности трудовой деятельности: Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора².

    По  легитимности трудоустройства: Формальная занятость - это зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость - не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.