Организация служб делопроизводства на предприятии

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;

• перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

      26. За прогул,  в том числе на  работе более трех часов в  течение рабочего дня) без уважительной  причины администрации предприятия,  учреждения, организации применяет  одну из следующих мер:

• дисциплинарное взыскание предусмотренное в пункте 25 настоящих правил;
• снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размеры единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж по специальности на данном предприятии) или лишении права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев на предприятии, в учреждениях и организациях, где установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет.

      Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшиться на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель ( 12 рабочих дней).

     27. Дисциплинарное взыскание применяется  руководителем предприятия, учреждения организации, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством, (ведомством).

      Администрация предприятия, учреждения, организации  имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищества суда или общественной организации.

     28. Трудовые коллективы проявляют  строгую товарищескую требовательность  к работникам, недобросовестно выполняющим  трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят вопросы о применении к нарушителям дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

     29. До применения взыскания от  нарушителя трудовой дисциплины  должны быть затребованы объяснения  в письменной форме. Отказ работника  дать объяснения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка. в указанные  сроки не включая время производства по уголовному делу.

     30. За каждое нарушение трудовой  дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     При применении взыскания должны учитываться  тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

     31. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

     Приказ (распоряжение) в необходимых случаях  доводится до сведения работников данного  предприятия, учреждения, организации.

     32. Если в течение года со дня  применения дисциплинарного взыскания  рабочий или служащий не будет  подвергнут новому дисциплинарному  взысканию.

     Администрация по своей инициативе или по ходатайству  трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

     В течение срока действия дисциплинарного  взыскания меры поощрения, указанные в настоящих типовых правилах, к работнику не применяются.

     33. Трудовой коллектив вправе снять  примененное взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действий иных мер, примененных администрацией за нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

     34.Правила  внутреннего трудового распорядка  вывешиваются в цехах (отделах)  на видном месте.